爱立信
Head of Compliance APAC
Head of Compliance APAC
发布于 32 分钟前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公合规
合规
利益相关者管理
反垄断
反洗钱
反贿赂/反腐败
合规管理
团队领导
法律合规
跨国企业管理
风险管理
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
顶尖跨国平台、战略级合规领导岗、高成长高挑战、WLB压力较大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比合规中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
49 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 合规 · 89 个在招
职位详情
关于这个职位
作为爱立信亚太区合规负责人，您将全面领导该地区的道德与合规计划，涵盖反贿赂、反垄断、反洗钱及人权等广泛领域
您需要建立强大的合规文化，管理跨地域团队，并与业务高层紧密合作，识别新兴风险，确保公司在复杂的国际监管环境中稳健运营并实现可持续成功
最低要求
拥有在跨国组织从事道德与合规或相关风险管理领导岗位的至少10年经验
具备多个合规领域的广泛经验（如反贿赂和腐败、反垄断、反洗钱、人权、声誉风险）
具有在该地区（包括高风险市场）工作的经验
有成功与高级业务、商业和功能领导者合作以识别、承担和管理风险的记录
在矩阵式组织中运作并与不同利益相关者协作的经验
能够简化复杂主题，并向各级利益相关者清晰简洁地传达期望和风险
能够主导复杂问题和项目并将其成功完成
管理和开发分布在多个地点的大型多样化团队的经验
拥有无可挑剔的判断力、成熟度和谨慎性，包括与高级利益相关者进行困难对话和建设性对话的能力
积极的态度和强大的人际交往及影响力技能
掌握与市场区域相关的语言者优先考虑
能够跨时区工作
能够进行国际旅行
工作职责
领导和管理工作区域的道德与合规计划的所有方面，确保其在强有力的控制框架和道德标准内使业务成功运营
作为以解决方案为导向的值得信赖的顾问，积极支持业务利益相关者主动识别、承担和管理合规及更广泛的风险事项——提供专业建议、实际解决问题的方法和清晰的前进道路
推动道德、诚信和合规的文化以及共同责任感，赋予业务领导者承担风险所有权的权力，作为可持续成功的基础
倡导业务成功：成为业务的值得信赖的顾问，提供战略和战术解决方案，以正确的方式推动事情向前发展
正直领导：始终秉持正直，做正确的事
您是业务合作伙伴的榜样，展示良好的判断力并致力于保护公司价值和声誉
领导和培养您的团队：您在GFLA内担任高级领导角色，在支持团队和更广泛GFLA同事的技能能力和有效性发展方面发挥关键作用，包括通过分享知识、最佳实践，积极参与职能内的学习活动，同时培养一个多元化人才蓬勃发展的包容性团队环境
与APAC法务负责人合作，领导市场区域的远景扫描和新兴风险识别，涵盖反贿赂和腐败、反垄断和竞争、反洗钱、人权、声誉风险以及其他监管和商业关注领域——确保风险被及早识别并适当升级
领导市场区域的道德与合规相关治理活动，管理相关委员会和董事会（如市场区域整改委员会和业务合作伙伴审查委员会），并为集团业务风险委员会的活动做出贡献
与合规和其他集团职能部门的同事一起，监督第三方的参与、尽职调查和持续监控
领导培训和意识提升倡议，在其他合规同事的支持下，配备市场区域各利益相关者知识和信心，在日常工作中管理合规和风险主题
评估和管理实际或潜在的利益冲突、支出风险（包括礼品、娱乐和款待）以及与公职人员的接触
领导市场区域内由调查或其他后果管理流程导致的整改工作，无论是涉及人员、第三方还是流程事项——推动问责制和持续改进
与法律、内部审计和其他保证职能部门的同事合作，协助在市场区域内进行全面的风险识别和缓解，加强业务对风险的所有权
为合规办公室计划和倡议的改进提供投入，带来加强全球框架的市场区域见解
收集和分析与道德、合规和风险相关的数据，以不断完善市场区域内计划的实施，确保任何风险管理实践的差距被迅速识别、传达给业务所有者并得到解决
识别在合规和风险计划中使用人工智能的机会，并促进其负责任的使用
优先资格
强烈偏好拥有法律学位
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台广阔，涉及全球领先的通信技术领域
- 职责战略性强，能显著提升个人在合规领域的行业影响力
- 团队国际化程度高
- 需要平衡全球标准与本地业务需求，协调难度大
- 拥有丰富跨国合规管理经验、具备法律背景、擅长处理复杂人际关系和危机管理的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 亚太地区监管环境复杂多变，高风险市场多，工作压力大
角色解读
- 可向全球首席合规官方向发展，或转向更广泛的法务、风控甚至业务运营高管职位
- 全面负责爱立信亚太区的道德与合规计划，包括反贿赂、反垄断、反洗钱等核心领域
- 深厚的合规与风险管理专业知识，跨国企业矩阵式管理经验，出色的沟通与影响力技巧
申请策略
- 强调自己在矩阵式组织中的协作能力，以及如何将合规转化为业务赋能而非阻碍
- 突出展示在跨国企业中领导大型合规团队的经验，具体列举成功应对的反贿赂、反垄断等案例
- 加强对亚太地区最新法律法规的研究，提升利用AI工具进行合规数据分析的能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出你的决策过程、利益相关者管理以及最终的业务成果
- 请分享一个你成功处理过的复杂合规危机的案例
- 如何在保持合规底线的同时，支持业务部门快速推进项目？
- 你如何评估和提升团队在不同文化背景下的合规意识？
- 对于新兴的风险（如AI伦理），你有什么看法和应对策略？
- 深入研究爱立信近期的合规新闻和行业动态，准备几个关于如何在高压下保持正直和有效沟通的具体故事
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市跨国巨头的高级管理岗位，薪资福利体系完善，通常高于市场平均水平，能提供稳定的高收入保障。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–15.0万/月）
成长发展
90较高
职位具有极高的战略重要性，直接向C级官员汇报，能接触前沿的合规管理理念和AI应用，职业成长空间巨大。
技术前沿主流现代技术
技术栈Artificial Intelligence、Compliance Program、Risk Management
成长机会Lead and Develop Your People、sharing knowledge, best-practice、actively contributing to learning initiatives
业务类型cost_center
工作生活
60中等
虽然可能有弹性工作机会，但作为亚太区负责人，需跨时区工作并频繁国际旅行，工作强度较大，WLB挑战较高。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
致力于维护商业伦理和 integrity，对构建可持续的商业环境有正面社会影响，符合高价值观驱动者的追求。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号commitment to a holistic, forward-looking approach to integrity、drive sustainable success
创新程度积极采用新技术
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