中国融通集团
人事服务岗
人事服务岗
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源服务
劳动法规
员工关系
客户服务
档案管理
驻场服务
值不值得投
59综合评分
综合评分 59
央企背景、乙方驻场人事服务岗，能积累扎实的HR实操与纠纷处理经验，但工作需吃苦耐劳且薪资未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7千
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 320 个在招 · 其中人力资源与培训 17 个
市场机会
选择不多
贵阳 · 人力资源与培训 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责为军队等客户单位提供人力资源外包与派遣服务，包括制定服务方案、办理员工入离职手续、维护员工档案及提供专业咨询
适合有乙方人力资源服务经验、熟悉劳动法规且具备较强服务意识的候选人
最低要求
年龄一般不超过35周岁
具有1年以上乙方人力资源服务相关工作经验，曾服务过军队客户
具有乙方驻场人力资源全模块实操经验，可独立办理乙方驻场服务相关业务，熟悉劳动法律法规并能灵活运动处理劳动纠纷
认真细致、吃苦耐劳、责任心强，有良好的团队精神、服务意识和保密意识
工作职责
开展部门人力资源业务对接和为客户单位、员工提供人力资源方面专业咨询服务
负责针对客户需求制定服务方案
负责外包、派遣单位员工入离职手续的办理和材料收集，建立各客户单位的外包、派遣员工名册，维护员工档案，及时更新员工信息
负责汇总、整理、移交外包、派遣项目相关管理资料和交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型央企平台，业务稳定性高，能接触到军队等特殊客户群体
- 乙方驻场经验能全面锻炼人力资源全模块实操能力和客户沟通能力
- 有助于积累处理复杂劳动纠纷和合规管理的实战经验
- 乙方驻场服务需要频繁对接不同客户需求，工作琐碎且对服务意识要求极高
- 适合有乙方人力资源服务经验、熟悉劳动法规、具备较强服务意识和抗压能力的求职者
缺点 / 挑战
- 处理劳动纠纷和应对突发人事事件时，可能面临较大的心理压力和沟通成本
角色解读
- 从基础人事服务专员向高级人事服务专家或项目经理发展
- 积累乙方服务经验后，可转型为甲方HRBP或人力资源咨询顾问
- 作为乙方人力资源服务人员，为军队等客户单位提供驻场或外包的人力资源服务
- 负责处理员工入离职、档案管理、名册维护等基础人事运营工作
- 解答客户和员工的人力资源咨询，处理劳动纠纷并制定针对性的服务方案
- 熟悉人力资源外包、派遣业务的全模块实操流程
- 精通劳动法律法规，具备处理劳动纠纷的实际经验
- 具备较强的客户服务意识、沟通能力和保密意识
申请策略
- 了解中国融通集团的背景及军队相关业务特点，面试时展现出严谨、保密和吃苦耐劳的特质
- 突出乙方人力资源服务经验，特别是外包、派遣业务的全模块实操经历
- 强调处理劳动纠纷、熟悉劳动法律法规的具体案例和成果
- 若有军队客户服务经验，务必在简历中重点标明
- 深入学习最新劳动法律法规及地方性政策，提升合规处理能力
- 提升客户沟通技巧和项目管理能力，以便更好地制定服务方案
面试指南
- 采用STAR法则描述案例，突出问题分析、法律依据应用和最终解决结果
- 强调同理心、合规意识和灵活变通，展现以客户和员工双赢为目标的解决思路
- 请分享一个你处理过的最复杂的劳动纠纷案例，你是如何解决的？
- 在乙方驻场服务中，你是如何平衡客户单位需求与员工诉求的？
- 针对外包/派遣员工的管理，你认为最大的难点是什么？如何应对？
- 复习《劳动合同法》及相关劳务派遣、外包的法律法规
- 了解中国融通集团的业务背景，准备好体现自身严谨、细致和保密意识的回答
职位点评
薪资福利60
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
60中等
薪资水平符合贵阳市当地人力资源服务岗位的市场行情，央企背景提供了一定的稳定性，但具体薪资未披露。
薪资信号未披露（AI估算：5–8千/月）
成长发展
65中等
岗位涉及人力资源全模块实操和劳动纠纷处理，能积累扎实的乙方服务经验，但JD未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未提及工作模式和WLB相关信息，但要求“吃苦耐劳”，且涉及驻场服务和劳动纠纷处理，工作强度可能不低。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
服务于军队客户及大型央企，具有一定的社会价值和稳定性，但属于基础人事服务，使命感信号不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs