中国电信
综合支撑类（法律）
综合支撑类（法律）
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公法务
法务
企业合规
合同审查
法务支持
法律事务管理
英语能力
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
扬州电信校招法务岗，平台大稳定性高，WLB较好，适合追求安稳发展的法学应届生。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
8千
比法务中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2410 个在招 · 其中法务 56 个
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责企业法律事务管理等相关工作，面向2026-2027届应届毕业生及符合条件的留学人员，提供法律支持与合规保障
最低要求
年毕业的国内普通高等院校本科及以上学历、学士及以上学位的应届毕业生，英语国家四级425分及以上、托福不低于75分或雅思不低于5.5分
年毕业未就业的国内普通高等院校本科及以上学历、学士及以上学位的应届毕业生，英语国家四级425分及以上、托福不低于75分或雅思不低于5.5分，也可参加本次校园招聘
年1月1日至2027年7月31日毕业的初次就业的国（境）外院校本科及以上学历、学士及以上学位留学人员，且在报到时能够取得国家教育部留学服务中心认证的学历（学位）的，英语国家四级425分及以上、托福不低于75分或雅思不低于5.5分，也可参加本次校园招聘
工作职责
负责企业法律事务管理等工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国电信作为大型国企，平台广阔，业务稳定，能提供完善的培训体系和规范的职业发展通道
- 工作相对稳定，福利待遇有保障
- 国企法务工作可能涉及较多流程审批和合规性审查，需要极高的严谨性和耐心
- 面对大型企业的复杂业务，法律事务可能较为繁杂
- 适合法学专业背景、追求工作稳定、具备较强责任心和严谨态度的应届毕业生
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从初级法务专员起步，逐步成长为独立负责某业务线的法务主管
- 未来可向法务经理、合规总监或企业高管方向发展
- 负责处理企业日常法律事务，包括合同审查、法律咨询、合规管理等
- 为企业运营提供法律支持，防范法律风险
- 参与企业内部规章制度的法律审核
- 具备扎实的法学理论基础，熟悉公司法、合同法等相关法律法规
- 具备良好的英语读写能力，能处理涉外或英文法律文件
- 具备较强的逻辑思维、沟通协调与文书撰写能力
申请策略
- 关注中国电信校园招聘官网，了解网申流程和笔试内容
- 准备好相关证书复印件及成绩单
- 突出法学专业背景、在校期间的法律实习经历或模拟法庭经验
- 强调英语能力（四六级、托福、雅思成绩）
- 展示对电信行业或国企合规管理的了解
- 提前熟悉《公司法》、《民法典》及电信行业相关法律法规
- 提升法律英语阅读与写作能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 对于合规与业务的冲突，强调“在合规底线之上寻找业务解决方案”的原则
- 请简述你对企业合同审查流程的理解
- 如果业务部门为了推进项目要求放宽某项合规条件，你会如何处理？
- 请分享一段你处理复杂法律问题或纠纷的经历
- 你的英语水平如何？能否举例说明你使用英语处理专业内容的经验？
- 复习核心法律法规，准备1-2个自己主导或深度参与的法律项目/实习案例
- 了解中国电信近期的业务动态及面临的法律/合规挑战
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活80
使命价值65
薪资福利
75中等
中国电信作为大型国企，提供具有竞争力的薪酬和完善的福利体系，薪资水平在扬州当地属于中上，稳定性极高。
薪资信号未披露（AI估算：6–9千/月）
成长发展
70中等
依托大型国企平台，能接触到丰富的企业法务和合规案例，有较完善的内部培训和晋升机制，但国企晋升节奏可能相对平稳。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
80较高
国企通常工作节奏相对规律，WLB较好，且扬州城市生活节奏适中，通勤和生活压力较小。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
作为基础电信运营商的法务，保障国家通信基础设施和企业合规运营，具有一定的社会价值，但岗位本身偏向内部支持，直接的社会使命感体现有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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