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物业管理-广西物业公司
物业管理-广西物业公司
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公物业管理
物业管理
团队管理
安全管理
客户关系维护
客户服务
沟通协调
现场运营
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
国企稳定平台、注重新人培养、现场服务型岗位
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
5.0千
比物业管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1970 个在招 · 其中物业管理 2 个
市场机会
选择不多
南宁 · 物业管理 · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为中国电信旗下广西物业公司的校园招聘岗位，主要面向2026/2027届毕业生
工作内容涵盖园区现场运营统筹、客户服务与投诉处理、物业费催缴及增值服务挖掘、安全风险管理以及团队日常管理与培训等综合性物业管理职责
最低要求
年、2027年毕业的本科及以上学历学生
身体健康
具备良好的沟通及协调能力
工作职责
现场运营管理：统筹物业服务管理，秩序维护、保洁、绿化、设施维保工作监督检查，保障园区服务品质
客户服务管理：受理业主来访、投诉报修，协调处理各类物业矛盾纠纷，提升业主满意度
收费及经营工作：组织物业费、各项代收费用催缴
挖掘物业增值服务，完成经营指标
安全风险管控：落实消防、治安、防汛防台风等安全管理
组织隐患排查，应急预案演练
团队管理：物业各岗位人员工作安排、日常督导、业务培训、绩效考核，做好以师带徒
内外沟通协调：对接业委会、社区街道、维保供应商
处理多方协调事项
资料台账管理：物业档案、设备台账、报修记录、各类工作报表整理上报
品质监督整改：落实物业品质检查，发现问题下达整改，跟进闭环，落实各类检查迎检工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托中国电信平台，工作稳定性高，福利体系完善
- 作为管培/校招岗位，有明确的‘以师带徒’培养机制
- 物业工作琐碎繁杂，需直面客户投诉和矛盾，对情绪管理和抗压能力有一定要求
- 涉及较多现场巡查和应急处理
- 适合追求稳定工作、愿意从基层服务做起、具备良好服务意识和管理潜质的应届毕业生
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可从基层物业管理员起步，逐步晋升为物业主管、项目经理，向综合资产管理或行政后勤管理方向发展
- 负责电信园区的日常物业服务运营，包括秩序、保洁、绿化及设施设备的监督管理
- 具备优秀的沟通协调能力，能够妥善处理业主投诉及多方关系
- 拥有基本的团队管理和培训能力
申请策略
- 关注中国电信广西公司官方招聘渠道，强调自身对服务行业的热爱和吃苦耐劳的精神
- 突出在校期间的学生干部经历、社团组织经验或实习中的客户服务案例，体现沟通协调和问题解决能力
- 提前了解物业管理基础知识（如设施设备维护常识、消防安全规范），学习基础的公文写作和报表制作技能
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述过往经历
- 在回答管理类问题时，体现‘先沟通后执行’和‘制度化管理’的思路
- 在回答价值观问题时，强调服务意识和责任感
- 请分享一个你成功解决冲突或投诉的经历
- 如果你发现下属员工工作懈怠，你会如何处理？
- 面对突发的设施故障或安全事故，你的应急处理思路是什么？
- 你为什么选择物业管理行业？如何看待这份工作的价值？
- 准备1-2个具体的成功案例来证明自己的沟通和协调能力
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
作为上市国企的校招岗位，提供稳定的薪酬体系和完善的福利保障，薪资虽非顶尖但胜在稳定。
薪资信号未披露（AI估算：4.0–6.0千/月）
成长发展
75中等
明确提及‘以师带徒’和‘业务培训’，且有清晰的团队管理职责，有利于新人快速成长和管理能力提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会以师带徒、业务培训
业务类型cost_center
工作生活
60中等
物业岗位通常需要现场办公，且涉及应急响应，WLB一般，但国企背景通常能保证基本的工作节奏。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
服务于大型通信基础设施，保障社会基础通信服务运行，具有一定的社会价值和行业稳定性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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