中国电信
技术经理
技术经理
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
三门峡市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
技术管理
产品研发
售前支持
应届生
技术咨询
技术策略
数据库
方案实施
服务器
系统集成
AI 估算 · 6k–9k
职位详情
关于这个职位
该职位是中国电信在三门峡市招聘的技术经理岗位，主要面向2027届应届毕业生，负责提供技术策略指导、支持售前方案、指导技术实施、搭建和维护技术交付环境，并支撑产品研发与技术规划
适合对通信和IT技术有浓厚兴趣、愿意在国企平台发展的应届生
最低要求
年毕业的国内普通高等院校本科及以上学历应届毕业生，能按时取得国家规定的学历和学位
年毕业的未就业的重点高校本科及以上学历毕业生
海外毕业留学生应是2026年1月1日至2027年12月31日毕业的初次就业的国（境）外院校本科及以上学历、学士及以上学位留学人员，且在报到入职前能够取得国家教育部留学服务中心认证的学历（学位）
身体健康，达到国家公务员通用体检标准
工作职责
提供技术策略指导，支持售前技术方案制作和成本评估
负责指导技术方案实施，跟踪技术实施过程中的进展、解决技术问题
根据技术方案搭建、部署、维护技术交付环境和资源，包括但不限于数据库、服务器、网络、终端、应用系统等，完成系统联调并满足验收标准要求
支撑自有产品与平台研发、技术规划、演进、设计等能力的构建，提供技术咨询
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国企平台稳定，福利待遇有保障，适合追求长期发展的求职者
- 接触通信和IT基础设施，技术覆盖面广，能积累扎实的实践经验
- 作为应届生岗位，有完善的培训体系和导师指导，成长空间大
- 工作可能涉及多个项目并行，需要较强的抗压能力和时间管理能力
- 技术更新快，需要持续学习，保持知识更新
- 适合对通信和IT技术有热情、愿意在国企稳定发展、具备良好沟通和问题解决能力的应届毕业生
缺点 / 挑战
- 作为技术经理，可能需要处理多方沟通，对沟通能力要求较高
角色解读
- 从技术经理岗位起步，可向高级技术专家或技术总监方向发展
- 积累项目经验后，可转向售前解决方案或产品管理方向
- 在国企平台，可逐步晋升至中层管理岗位，负责更大规模的技术团队
- 提供技术策略指导，支持售前方案和成本评估，参与项目前期规划
- 指导技术方案实施，跟踪进度并解决技术问题，确保项目顺利交付
- 搭建和维护技术交付环境，包括数据库、服务器、网络等，完成系统联调
- 支撑产品研发和技术规划，提供技术咨询，参与公司技术能力建设
- 掌握计算机网络、数据库、服务器等基础知识，具备系统集成能力
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与团队和客户有效合作
- 了解项目管理流程，有技术方案实施经验者优先
- 具备学习能力和问题解决能力，能快速适应新技术
申请策略
- 关注中国电信校园招聘官网，及时投递简历
- 了解中国电信的业务方向，在面试中展现对公司的认同
- 突出计算机、通信等相关专业背景，以及相关实习或项目经验
- 强调网络、数据库、服务器等技能，如有相关证书更佳
- 展示沟通协调能力和团队合作经历，体现管理潜力
- 提前学习网络、数据库、Linux等基础知识，可考取相关认证
- 了解项目管理知识，如PMP或敏捷方法
- 熟悉电信行业技术趋势，如5G、云计算等
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题，突出情境、任务、行动和结果
- 展示技术热情和学习能力，结合具体案例
- 强调团队合作和沟通能力，体现管理潜力
- 请谈谈你对技术经理岗位的理解
- 描述一次你解决复杂技术问题的经历
- 如何与团队成员协作完成项目？
- 你对5G或云计算有哪些了解？
- 为什么选择中国电信？
职位点评
69
综合评分
国企技术岗，稳定有发展，但工作地点和灵活性一般。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
更适合这类人
适合追求稳定发展、注重技能成长和职业前景的应届生。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
国企平台薪资稳定，福利较好，但应届生起薪可能不高，整体补偿性中等。
薪资信号未披露（AI估算：6K-9K/月）
成长发展
75中等
岗位涉及技术和管理，有培训体系，发展空间较大，但具体晋升路径未明确。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据库、服务器、网络、系统集成
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在三门峡市，可能需现场办公，工作强度未明确，生活化满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
电信行业稳定，但社会影响力一般，岗位对个人意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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