耐克
Senior Director, ED&AI, GC
Senior Director, ED&AI, GC
发布于 大约 9 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
技术管理
Ai/Ml
Mlops
云技术
数据平台
数据战略
数据治理
领导力
AI 估算 · 100k–150k
职位详情
关于这个职位
作为耐克大中华区企业数据与AI高级总监，你将负责制定和执行大中华区的数据、分析和AI战略，领导团队构建可扩展的数据平台和AI产品，推动业务增长和数字化转型
该职位直接向技术副总裁汇报，是连接全球技术战略与本地业务的关键角色
你将与跨职能团队合作，推动数据驱动的决策文化，并确保数据治理和AI伦理合规
最低要求
经验与领导力：
年以上数据与分析工程、数据科学、AI/ML或数据产品相关经验，有构建和扩展企业数据与AI能力的成功记录
有领导和发展多学科技术团队（包括人员领导）的丰富经验，并为跨职能和业务团队提供技术领导
在从战略到生产交付AI/ML产品和企级数据平台方面有成功经验
有领导AI转型的经验，不仅限于数据科学计划和代理工作流，还包括使用AIDLC（AI开发生命周期）领导AI驱动的运营模式转型
技术专长：
具有'大数据'技术和平台（如Hadoop生态系统、Spark、Hive）的数据或分析工程经验
了解并具有云技术（如AWS – EMR、S3、Lambda）以及从本地迁移到云平台的经验
对AI/ML技术、数据管道、机器学习框架和现代云基础设施有深入了解
具有数据仓库、维度建模、ETL开发、流式/事件处理（如Kafka、Kinesis）和数据可视化/BI工具的经验
熟悉敏捷/Scrum产品开发方法和MLOps/DevOps实践
领导力与软技能：
卓越的战略思维、问题解决能力，以及将业务需求转化为数据与AI路线图的能力
出色的沟通和利益相关者影响力，包括与高级/执行领导层
能够在快节奏、模糊和快速变化的环境中茁壮成长并领导团队
工作职责
在此职位中，你将：
定义并阐述引人注目的企业数据与AI愿景、战略和多年路线图，与GC业务优先事项和全球技术战略保持一致
领导和发展团队，构建高绩效和整合的组织
与全球和地域技术团队合作，提供可扩展的'尖端'技术解决方案，突破业务边界，加速GC变革
在业务中推广数据、分析和AI能力，推动数据驱动决策、自动化和AI驱动的工作方式的采用
通过数据、分析和AI推动可衡量的业务成果，加速消费者参与、数字商务增长、决策速度和运营效率
领导年度GC ED & AI技术组合的创建、维护和实施过程
识别并优先考虑利用AI/ML和分析解决客户需求和复杂高业务影响问题的高影响力机会
监督数据平台和AI/ML产品的端到端交付，从构思和架构到启动、迭代和运营
通过数据架构、MLOps、安全、可扩展性、正常运行时间和可靠性的最佳实践提升工程卓越
与法律和合规团队合作，确保遵守数据治理、AI伦理、隐私和监管标准
管理跨职能团队和利益相关者——包括产品负责人、数据工程师、ML工程师和Scrum Master——以交付共享积压工作
优先资格
优先资质：
计算机科学、数据科学、工程、信息系统或相关领域的学士或硕士学位
MBA优先
有AI伦理、隐私和监管考虑的经验，特别是在大中华区
了解行业特定的AI应用（如零售、电子商务、供应链等）
有在矩阵环境中与全球和地域技术组织合作的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 耐克是全球知名品牌，平台大，资源丰富，能够接触前沿技术和业务场景
- 该职位是高管级别，影响力大，能够塑造整个大中华区的数据与AI战略
- 薪资福利优厚，工作环境多元包容，注重员工发展
- 数据与AI是当前热门领域，职业发展空间大
- 需要不断跟进快速变化的技术趋势，保持技术领先
- 大中华区市场具有独特性，需要平衡全球战略与本地需求
- 适合具有丰富数据与AI经验、卓越领导力、能够应对复杂环境并推动变革的高级管理者
缺点 / 挑战
- 作为高管，需要应对复杂的组织结构和跨部门协作，压力较大
角色解读
- 该职位是高级领导角色，未来可能晋升为VP或更高职位，负责更大范围的技术战略
- 在耐克这样的全球公司，有机会轮岗到其他地区或全球总部，扩展国际视野
- 随着AI在零售行业的应用深化，该领域的专家需求将持续增长，职业前景广阔
- 制定并执行大中华区的数据与AI战略，与全球技术战略对齐，推动业务增长
- 领导并扩展数据、分析和AI团队，构建高绩效组织
- 与全球和本地技术团队合作，交付可扩展的尖端技术解决方案
- 推动数据驱动决策和AI驱动的运营模式转型，确保数据治理和合规
- 深厚的数据与分析工程背景，熟悉大数据技术（Hadoop、Spark、Hive）和云平台（AWS）
- 强大的战略思维和业务转化能力，能将业务需求转化为数据与AI路线图
- 卓越的领导力和沟通能力，能够影响高级管理层和跨职能团队
- 熟悉AI/ML技术、MLOps/DevOps实践，以及数据治理和AI伦理
申请策略
- 在申请中强调你对耐克品牌和文化的认同，以及你如何将数据与AI战略与业务增长结合
- 准备好讨论你如何领导大型团队和推动组织变革的具体案例
- 突出15年以上数据与AI领域经验，特别是构建和扩展企业级数据平台的成功案例
- 强调领导多学科团队的经验，以及推动AI转型和运营模式变革的成果
- 展示在云技术、大数据、MLOps等方面的技术深度
- 体现与高级管理层沟通和影响的能力，以及跨文化协作经验
- 了解大中华区AI伦理和监管环境，特别是数据隐私法规
- 熟悉零售或电商行业的AI应用案例，如个性化推荐、供应链优化等
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，突出你的领导力和影响力
- 强调数据驱动的决策和量化结果，如提升效率、增加收入等
- 展示你对大中华区市场独特性的理解，以及如何适应本地需求
- 请描述你如何制定并执行一个企业级数据与AI战略，并举例说明其业务影响
- 你如何领导多学科团队并促进跨部门协作？
- 在推动AI转型时，你如何处理数据治理和伦理问题？
- 你如何评估和优先考虑AI/ML项目，以确保投资回报？
- 请分享一个你如何将业务需求转化为技术解决方案的案例
职位点评
77
综合评分
高级管理岗，前沿技术，高薪高压力，适合追求职业突破的资深专家。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求职业发展、技术前沿和领导力挑战的资深管理者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活50
使命价值70
薪资福利
85较高
该职位为高级总监级别，薪资水平高，福利优厚，公司为跨国巨头，稳定性强，补偿性动机满足程度较高。
薪资信号未披露（AI估算：100K-150K/月）
福利待遇丰厚的薪资福利、宽松的工作环境、多元且包容的公司文化、有利于职业发展的激励氛围
成长发展
90较高
该职位处于数据与AI前沿领域，技术先进，领导力要求高，成长空间大，发展性动机满足程度很高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI/ML、大数据、云技术、MLOps、AIDLC
成长机会职业发展的激励氛围
业务类型profit_center
工作生活
50较低
该职位为高管角色，工作地点固定，可能面临较高工作强度，生活化动机满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
耐克作为全球知名品牌，致力于推动体育运动的未来，具有一定的社会影响力，但该职位主要关注业务增长和技术创新，意义感动机满足程度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号将灵感和创新带给世界上的每一位运动员
创新程度积极采用新技术
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