宏利
Head of AI & Data, China
Head of AI & Data, China
发布于 3 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工混合式弹性办公数据科学
数据科学
Ai战略
R语言
云数据架构
保险科技
团队领导
数字化转型
数据治理
机器学习工程
监管合规
值不值得投
84综合评分
综合评分 84
顶尖外企高管岗，前沿AI战略驱动，高成长高回报，混合办公兼顾WLB
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比数据科学中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
70 个在招 · 其中数据科学 2 个
市场机会
选择适中
上海 · 数据科学 · 38 个在招
职位详情
关于这个职位
作为宏利中国AI与数据负责人，您将制定并执行企业级的数据、分析与AI战略，推动公司向数据驱动型组织转型
您需领导跨部门团队，构建可扩展的数据基础设施与治理框架，并将前沿AI技术应用于保险业务场景，以实现增长、客户体验提升及运营效率优化
最低要求
拥有至少12年数据平台、分析、AI及治理领域的领导经验，保险或金融服务行业背景优先
具备设计并实施AI与数据战略、推动数字化转型及管理大规模项目组合的成功记录
在主导企业级流程转型及将AI投资转化为可衡量的增长、客户、生产力及员工采用成果方面表现卓越
深入理解亚洲保险行业、市场趋势及监管环境
精通云数据解决方案、高级分析平台（Python, R, ML框架）及新兴AI技术
具备强大的战略规划、执行及利益相关者管理能力
优秀的沟通、关系建立及团队领导力
计算机科学、IT、数学、工商管理等相关领域学士学位
MBA或相关认证为加分项
工作职责
战略领导与愿景*：制定并执行与宏利中国业务目标一致的数据、分析及AI战略
与中国高层管理团队合作，重新设计端到端业务流程
整合新兴AI和云技术以提升扩展性、安全性和客户体验
建立全组织的AI和数据素养及采用计划
领导各业务单元间AI和数据倡议的整合
平台与治理*：设计并维护支持业务增长和监管合规的可扩展、韧性数据基础设施
对齐企业模型和AI政策以确保符合全球及本地监管标准
建立并执行全面的数据治理框架，确保数据准确性、完整性、安全性
实施结构化数据所有权模型
监督数据质量管理、元数据管理和数据血缘追踪
高级分析与AI*：领导数据科学家、ML工程师和数据专业人员团队，构建和部署跨多个领域的高级分析和AI解决方案
开发并实施尖端AI解决方案以解决复杂的业务挑战
标准化分析和技术工具的流程、技术和方法，分享最佳实践
推动企业级AI、数据和解决方案的采用和价值实现
项目交付管理*：监督AI和数据转型倡议的端到端交付，包括流程重新设计、技术部署、变革采用和收益实现
管理庞大的数据交付组合，协调多个小队和功能部门的努力
与PMO、IT和业务部门协作，确保资源优化、风险管理和成功的项目结果
利益相关者参与与团队领导*：培养和建立高绩效团队，提供明确的方向、指导和专业发展机会
与高管和业务领导者互动，确立对端到端转型优先事项的共同所有权
发展与科技公司、金融科技公司、超大规模云厂商、学术界等生态系统合作伙伴的战略伙伴关系
积极与相关行业机构互动，代表宏利观点并塑造负责任的AI未来
向非技术受众有效传达复杂的AI和数据概念
绩效衡量与持续改进*：建立并监控AI和数据转型的价值实现框架，包括设定的基线和KPIs
定期进行审计和评估，确保持续改进数据质量、系统性能及业务影响
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于传统保险业数字化转型的核心位置，具有极高的战略可见度和影响力
- 依托跨国巨头平台，拥有充足的资源和技术生态支持
- 混合办公模式，注重员工福祉与多元化包容文化
- 需要在传统金融监管严格的环境下推动创新，平衡合规与创新速度
- 跨地域、跨职能的大型组织变革阻力较大，需极强的政治智慧和协调能力
- 对ROI和业务结果的量化要求极高
- 适合拥有丰富金融行业背景、兼具技术深度与管理广度、擅长推动复杂组织变革的资深数据/AI领袖
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向集团亚太区或全球层面的首席数据官(CDO)或首席信息官(CIO)方向发展
- 也可转向更广泛的数字化运营副总裁或金融科技咨询领域的高管职位
- 制定并执行宏利中国整体的AI与数据战略，确保技术与业务目标对齐
- 领导数据科学、工程和治理团队，构建可靠的数据基础设施
- 推动AI技术在保险核心业务场景中的落地应用，实现商业价值
- 深厚的AI/数据技术背景（Python/R/ML框架）与战略规划能力
- 丰富的团队管理与跨部门利益相关者管理经验
- 对保险行业监管政策和市场趋势的深刻理解
- 出色的变革管理与沟通能力
申请策略
- 准备具体的案例，说明如何在不确定的环境中推动技术采纳和文化转变
- 关注宏利在亚太区的数字化战略动向，展现与公司愿景的契合度
- 突出展示过往在大型组织中主导AI/数据战略落地的成功案例，特别是带来的可量化业务成果（如成本节约、收入增长）
- 强调团队规模管理及跨部门协作经验
- 体现对保险/金融监管政策的熟悉程度
- 若技术背景稍弱，需加强对最新生成式AI、大模型在企业级应用的理解
- 强化对ESG及数据隐私法规（如个人信息保护法）的最新动态学习
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点阐述战略思考过程、利益相关者管理策略、风险控制机制以及最终量化的业务影响
- 请分享一个你主导的从0到1的AI数据战略落地案例，遇到的最大挑战及如何解决？
- 在强监管的金融行业中，你如何平衡AI创新的敏捷性与合规风险？
- 如何衡量AI项目的商业价值并确保业务部门的持续采用？
- 你如何构建和培养一支高绩效的数据与文化融合的团队？
- 深入研究宏利中国近期的数字化新闻及管理层讲话
- 准备关于中国AI监管政策（如算法推荐管理规定）对企业应用影响的见解
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活75
使命价值80
薪资福利
85较高
作为已上市跨国巨头的高管职位，薪酬福利体系完善且处于市场中高水平，稳定性极强，能充分满足补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–15.0万/月）
成长发展
90较高
职位涉及前沿AI技术与传统金融业务的深度融合，具有极高的战略视野和技术挑战性，能提供广阔的职业发展空间和行业影响力。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、Data Analytics、Python、R、ML frameworks、Cloud-based solutions
成长机会learn and grow the career you want、professional development opportunities
业务类型profit_center
工作生活
75中等
JD明确提及Hybrid工作模式及注重well-being和inclusion的文化，显示出对工作生活平衡的支持，但高管职位本身通常伴随较高责任压力。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible environment、well-being and inclusion are more than just words
使命价值
80较高
职位致力于通过负责任AI塑造行业未来，改善客户体验，具有明显的社会价值导向和行业引领意义，能满足意义感动机。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号help shape the future of AI in China、responsible innovation、improve lives better
创新程度积极采用新技术
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