宏利
Lead Business Analyst & Functional Architect
Lead Business Analyst & Functional Architect
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公业务拓展
业务拓展
Ai应用
Uat
业务架构
人寿保险
功能架构
团队管理
客户旅程
敏捷开发
金融服务
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
跨国金融巨头、资深架构与管理双重角色、混合办公、侧重AI与业务创新
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0万
比业务拓展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
68 个在招
市场机会
选择面较广
香港特别行政区 · 业务拓展 · 56 个在招
职位详情
关于这个职位
作为宏利金融的高级业务分析师与功能架构师，您将担任设计权威角色，负责定义和维护区域设计原则及功能架构
您需要连接客户旅程与技术架构，推动产品交付，并领导业务分析团队的发展
该职位强调在金融服务领域的深厚经验、AI技能应用以及跨部门协作能力，旨在通过优化业务流程和产品设计来提升客户体验和业务价值
最低要求
拥有商业管理、信息系统/技术或相关领域的学位或同等学历
理想情况下具有业务架构或解决方案架构角色经验
在金融服务领域（产品、管理或分销领域）拥有至少12年的扎实业务分析经验，具体人寿保险或财富管理知识为加分项
强烈的人员管理经验，或有公认的管理团队的经验
有保险分销、运营或数字项目经验者优先
具备敏捷和水瀑布两种交付方式的实践经验
优秀的分析和创造性问题解决能力，在所有业务层级具备强大的沟通能力，能够在动态环境中灵活判断
出色的引导和影响技能，包括在大型组织内有效工作的能力，建立强大的跨职能关系
条理清晰，注重细节，能够适应快节奏环境和优先级的变化
精通PC技能，包括MS Word, Excel, PowerPoint和Visio
工作职责
担任设计权威
与产品负责人、交付主管和解决方案架构师合作，成为核心产品设计事务中的‘良知’
定义和维护功能架构
监督创建有价值的且可用的工件，描述聚焦的核心运营模式（当前状态和目标状态）
确保业务架构与客户旅程和支持性技术架构相连接
倡导客户体验和客户旅程地图
与相关的客户体验所有者合作，确保目标客户旅程被定义、理解并反映在核心产品设计中
确保平台间的集成点得以实现
利用客户旅程识别集成点，并确保它们被构建到核心产品设计和最终的产品路线图之中
交付：将正确的解决方案带给客户
一旦达成对齐并了解如何交付产品，就开始构建解决方案
无论是迭代开发还是大爆炸式实施，功能架构师都将创建快速反馈循环并调整方法
熟悉技术有助于更好地理解开发挑战、选项、风险和依赖关系
产品构建后需进行测试才能发布到生产环境
熟悉所需的测试方法以确保产品质量，包括使用Gherkin格式编写带有验收标准的用户故事、编写测试用例、执行用户验收测试(UAT)或其他质量保证方式
应用AI技能并推广AI驱动的工作方式
利用生成式AI、自动化和数据驱动的见解来加速需求分析、改进方案设计、提高文档质量和增加交付效率，同时确保负责任的使用、数据隐私、安全及适当的人工监督
保持对外部最佳实践的 awareness
包括功能架构设计和外部市场发展，主动向业务推荐倡议或机会
过渡与变革
协助识别从当前状态到目标状态的过渡旅程，以及变革管理活动的重点领域，以促成解决方案的成功采用
协作工作
在多文化、多地点的团队中工作，并与来自其他业务领域的团队进行跨职能合作
除了项目交付活动外，业务架构师还负责发展更广泛的业务分析师社区和BA实践：
领导和培养业务分析师社区
作为BA团队的专业榜样，推动所有BA活动的卓越表现
为业务增加价值
推广特定业务领域或业务能力的主题专家专长
主动挑战业务方法、解决方案设计或价值焦点，以确保实现最佳最小可市场产品(MMP)
贡献于变革管理的设计和交付
识别在国家业务中增强转型能力的机会
识别新的工作方式
引入新的方法、工具或业务分析方法
从其他保险公司或行业带来外部见解进入团队
提升团队成熟度
在所有工作和产出中推动一致性和标准化
识别改善与其他团队合作关系和工作实践的机会
提升团队品牌并作为部门的大使
BA的直线管理
积极参与BA发展计划和绩效评估
频繁监控和衡量绩效
重新调整目标和重点
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，资源稳定
- 角色兼具战略设计与团队管理，职业天花板高
- 强调AI赋能，技术视野前沿
- 年经验门槛极高，竞争激烈
- 需协调多方利益相关者，沟通与影响力要求极大
- 混合办公下远程协作与管理难度增加
- 拥有10年以上金融IT或业务架构经验，具备团队管理能力，擅长跨部门协调与变革管理的资深专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向首席业务架构师、数字化转型总监或更高阶的战略业务领导角色发展，专注于企业级架构与业务创新
- 作为业务架构的设计权威，定义和维护区域设计原则及功能架构，连接客户旅程与技术实现
- 深厚的金融服务（特别是保险/财富管理）业务分析经验，具备业务架构设计能力，熟练掌握敏捷与水瀑布交付模式
申请策略
- 准备具体的案例说明如何通过架构设计解决复杂业务问题，并展示对宏利金融战略方向的理解
- 突出12年+金融业务分析经验，重点展示业务架构设计案例、客户旅程优化成果及团队管理业绩
- 强化对生成式AI在业务分析中应用场景的理解，提升Visio/建模工具的高级应用能力，巩固敏捷方法论认证
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 对于架构类问题，强调系统性思维、利益相关者管理及价值交付
- 对于AI相关问题，展示对技术趋势的敏感度及落地可行性分析
- 请分享一个你主导的大型业务架构重构项目，你是如何平衡当前状态与目标状态的？
- 在跨职能团队中，当产品负责人与解决方案架构师意见不一致时，你如何发挥‘设计权威’的作用？
- 你如何将AI技术实际应用到需求分析和解决方案设计中？请举例说明
- 如何衡量和提升业务分析团队的整体成熟度和绩效？
- 复习业务架构框架（如TOGAF基础概念），准备2-3个详细的成功项目案例，研究宏利金融最新的数字化战略新闻
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活70
使命价值65
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国巨头，提供稳定的薪酬体系和完善的福利保障，符合市场对资深专家的薪资预期。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–10.0万/月）
成长发展
85较高
职位强调AI技能应用、新技术探索及团队领导力发展，提供清晰的职业成长路径和社区建设责任。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI、Generative AI、Automation、Agile、Waterfall、Visio
成长机会Lead and develop the Business Analyst community、Enhance team maturity、Identify new ways of working
业务类型profit_center
工作生活
70中等
明确标注Hybrid办公模式，并提供灵活的环境支持身心健康，但高层级职位通常伴随较高的工作压力和责任。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible environment where well-being and inclusion are more than just words
使命价值
65中等
公司使命聚焦于改善客户生活和简化决策，具有一定的社会价值，但主要服务于商业利益。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号helping people make their decisions easier and lives better
创新程度积极采用新技术
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