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东风汽车集团有限公司
品牌授权管理-奕境

品牌授权管理-奕境

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

武汉市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
品牌管理
4A广告
品牌建设
品牌形象
品牌策略
品牌管理
新能源汽车
汽车行业
产品品牌
品牌识别系统

AI 估算 · 20k–35k

品牌总监级岗位,需8年以上经验且行业资源丰富,武汉地区汽车行业国企薪资较有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位负责东风奕派品牌的策略规划与形象管理,包括制定中长期品牌建设计划、梳理品牌核心价值与故事,以及产品品牌的策略制定

需要资深品牌专家带领团队从0到1打造新能源汽车品牌,适合有4A广告公司总监经验和主机厂品牌管理背景的候选人

最低要求

本科及以上学历,38周岁以内,广告类、汽车营销类相关专业优先

年以上汽车领域的品牌策略工作经验
担任4A广告品牌营销总监的过往经历,拥有丰富的品牌资源和成功案例(可跨行业)的经验
具备主机厂品牌管理经验(新势力新能源汽车背景优先),新能源汽车品牌从0到1的品牌建设管理经验

工作职责

负责汽车品牌策略规划和形象管理、产品品牌运营管理项目经验

品牌策略规划:制定中长期策略规划及年度品牌建设计划
根据品牌定位与品牌结构,梳理品牌精神、品牌故事,提炼品牌核心价值,确定品牌调性和品牌识别度(品牌识别系统),完善品牌架构建设
产品品牌策略:制定符合品牌及产品特点的产品品牌策略和计划

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 背靠东风集团,平台稳定,资源雄厚,能够主导大型品牌项目
  • 新能源汽车品牌从0到1的机会,可积累极具价值的创业式品牌经验
  • 跨行业与4A公司资源协作,拓展人脉与行业视野
  • 品牌管理为市场核心职能,职业上升空间大,薪酬优厚
  • 对候选人资历要求严苛,需同时具备主机厂与4A公司双重经验,匹配难度大
  • 适合具有8年以上品牌策略经验、渴望在新能源汽车领域打造标杆品牌的资深品牌专家,尤其适合有4A总监背景并希望进入甲方主导品牌建设的人才

缺点 / 挑战

  • 需在传统国企体系中推动品牌创新,可能面临流程与决策效率的挑战
  • 新能源汽车赛道竞争激烈,品牌差异化难度大,压力较高

角色解读

  • 从品牌总监晋升为品牌副总裁或市场副总裁,全面负责集团品牌战略
  • 可横跨不同车企或转型至咨询公司担任品牌顾问,拓展职业边界
  • 在积累品牌成功案例后,有机会独立创业或成为品牌合伙人
  • 负责东风奕派品牌的战略规划,制定中长期品牌建设计划和年度执行方案
  • 梳理品牌核心价值、精神与故事,确立品牌调性和识别系统,提升品牌影响力
  • 针对不同产品线制定产品品牌策略,确保品牌与产品特点高度契合
  • 管理品牌相关项目,协调内外资源,推动品牌活动的落地与效果评估
  • 深厚的品牌策略制定能力,能够从0到1构建品牌体系
  • 丰富的汽车行业知识,特别是新能源汽车领域的品牌运营经验
  • 出色的资源整合和项目管理能力,有4A广告公司总监背景者优先
  • 优秀的沟通协调能力,能跨部门推动品牌战略执行

申请策略

  • 在申请中表达对东风奕派品牌未来发展的理解与热情,展现战略思考能力
  • 面试时准备具体的品牌建设方案案例,体现从策略到执行的完整能力
  • 突出主导过的品牌从0到1或重大品牌重塑项目,附上量化成果(如品牌认知度提升、市场份额增长等)
  • 强调在4A广告公司担任品牌营销总监时的服务客户与成功案例,尤其是汽车或新能源相关
  • 展示主机厂品牌管理经验,详细说明在品牌架构、识别系统、产品品牌策略方面的贡献
  • 如有跨行业品牌成功案例,可一并列出,体现资源整合能力
  • 补强新能源汽车行业知识,了解最新市场趋势与竞品品牌策略
  • 学习数字化品牌管理工具,如品牌追踪、社交媒体数据分析等

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答案例问题,突出量化成果
  • 对于策略性问题,先分析现状,再提出有针对性的框架,体现逻辑与洞察
  • 展示跨部门协作与资源整合能力,强调推动项目落地的实际经验
  • 请分享一个你主导的品牌从0到1的案例,具体策略和执行过程是怎样的?
  • 如何看待当前新能源汽车品牌竞争格局?你认为奕派品牌应如何差异化?
  • 在品牌策略制定中,如何平衡品牌长期价值和短期销售目标?
  • 描述一次你与4A团队合作推进品牌项目的经历,如何确保创意与策略落地?
  • 如果你加入奕派,未来半年你打算如何开展品牌工作?

职位点评

73
综合评分

大型国企品牌总监岗,薪资优厚、稳定性强,但工作灵活性一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合追求高薪资、高稳定性且希望在品牌领域深耕的资深人才,适合愿意接受一定工作压力以换取职业成就感的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值70

薪资福利

80较高

品牌总监级别岗位,薪资具有竞争力,上市国企稳定性高,福利完善。

薪资信号市场水准 (20K-35K/月)

成长发展

75中等

能够主导品牌从0到1建设,积累新能源汽车领域核心经验,但晋升通道相对固定。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

60中等

武汉工作地点固定,国企工作制相对稳定,但品牌岗可能需要出差和加班。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

新能源汽车是高速增长赛道,品牌建设对社会出行方式升级有积极意义。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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