东风汽车集团有限公司
执行督察管理-风神营销事业部
执行督察管理-风神营销事业部
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
武汉市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
Ppt
Ssi
客户关系
市场营销
库存管理
汽车行业
经销商管理
逻辑分析
终端检核
AI 估算 · 8k–12k
传统车企营销岗，技能要求中等，武汉薪资水平，月薪约8000-12000。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责东风汽车风神营销事业部的终端检核与市场秩序管理，包括经销商活动审计、销售满意度跟踪及库存盘整等
适合有1年以上乘用车主机厂营销或检核经验，具备逻辑分析和办公软件技能的候选人
工作地点在武汉，需适应出差
最低要求
本科及以上学历，40周岁以内，数学、统计学、会计学、汽车、市场营销等相关专业优先
在乘用车主机厂营销领域、执行检核业务工作经验1年以上优先
较强的逻辑分析能力，熟练掌握EXCEL、PPT等办公软件
较强的责任心，且能公平、公正、公开的完成目标制定工作
用户导向，具备客户关系意识，善于学习
工作职责
承接商务行动，针对终端活动开展专项检核
针对终端检核问题，联同区域共同性改善跟踪，闭环管理
市场秩序 /价格洼地/销售VOC管理
经销商销售满意度（SSI）跟踪改善
二网铺车进度跟踪
展厅团购、保客活动及物料布置检核
库存及未交付订单盘整
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 东风汽车为央企平台，工作稳定，福利保障完善
- 岗位涉及终端市场一手数据，能快速了解汽车营销实际运作
- 出差机会多，可以积累经销商资源和行业人脉
- 需频繁出差，对家庭和个人时间有一定影响
- 薪资涨幅缓慢，职业天花板相对较低
- 适合追求稳定、注重细节、希望在汽车行业营销领域深耕的初级或中级从业者
缺点 / 挑战
- 工作内容偏向执行检核，重复性较高，创新空间有限
角色解读
- 可向营销管理方向发展，如区域经理、销售运营经理
- 积累检核经验后可转向经销商管理或渠道管理岗位
- 在传统车企积累经验后，有机会跳槽至新能源车企或咨询公司
- 负责对经销商终端活动进行专项检核，确保商务行动落地
- 跟踪改善检核中发现的问题，与区域协同推进闭环管理
- 管理市场价格秩序、销售VOC及经销商满意度
- 定期盘整库存及未交付订单，确保数据准确
- 熟练使用EXCEL和PPT进行数据分析和报告制作
- 具备较强的逻辑分析能力，能快速定位问题
- 良好的客户关系意识，善于沟通协调
- 了解汽车行业终端营销模式，有主机厂经验更佳
申请策略
- 在面试中展现客观公正的态度和较强的责任心
- 提前了解东风风神的产品线和市场策略，以展示对公司的关注
- 突出与终端检核、经销商管理、销售数据分析相关的项目经验
- 强调熟练使用EXCEL（如透视表、函数）和PPT制作能力
- 展示对汽车行业营销流程的理解，包括SSI、库存管理等
- 如有在乘用车主机厂的工作经历，务必重点提及
- 可自学SQL或数据分析工具提升数据处理效率
- 了解新能源汽车营销趋势，增加行业知识储备
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述过往检核案例
- 强调数据驱动的决策方式，以及跨部门协调能力
- 展现用户导向思维，平衡厂家与经销商利益
- 你如何确保终端检核的公平性和准确性？
- 举例说明你如何分析经销商销售数据并推动改善
- 如何看待市场秩序管理中常见的问题及应对措施？
- 如果发现经销商的违规行为，你会如何处理？
- 你对东风风神品牌的市场表现有什么看法？
职位点评
38
综合评分
传统车企营销检核岗，工作稳定但发展空间有限，适合求稳人士。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求稳定、对薪资增长要求不高、希望在汽车行业积累营销经验的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
成长发展
薪资福利50
成长发展40
工作生活50
使命价值50
薪资福利
50较低
职位未明确薪资和福利，但东风作为大型国企，稳定性好，薪资在武汉属中等水平。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
40较低
岗位技能要求较为基础，成长路径狭窄，JD中未提及培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公且需出差，未提及弹性工作；武汉办公室地点未明确，但可能位于市区。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
汽车行业稳定成熟，社会影响力一般，岗位偏向执行，创新空间有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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