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东风汽车集团有限公司
生产计划及控制岗

生产计划及控制岗

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产管理
Erp
Mes
Mps
Mrp
产能规划
工业工程
排程
数据透视表
生产计划

AI 估算 · 10k–15k

东风汽车作为大型国企,武汉制造业薪资中等偏上,3年经验生产计划岗月薪约10k-15k。

职位详情

关于这个职位

该职位负责根据销售订单制定生产计划,监控生产进度并协调异常,确保订单准时交付

需要运用ERP/MES系统和Excel进行数据分析与产能规划,是制造企业运营的核心环节
适合有3年以上制造业经验、熟悉排程逻辑的求职者

最低要求

本科及以上学历,工业工程、机械类、汽车工程、物流管理等相关专业

具备3年以上制造业生产计划、生产调度或生产控制相关工作经验,有汽车行业背景者优先,有华为或阿里等相关工作经验者优先
熟悉ERP系统原理及操作,精通MPS/MRP逻辑
掌握产能规划与生产排程方法
能熟练使用Office办公软件,尤其精通Excel进行数据分析(如数据透视表、VLOOKUP函数)
具备较强的流程梳理与优化能力,能主动发现并解决流程问题
工作责任心强,数据敏感度高,能承受工作压力,具备良好的跨部门沟通和异常处理能力

工作职责

根据销售订单与生产预测,负责编制主生产计划(MPS)与周/日生产作业计划,并下达至生产车间

监控并分析生产数据与产能负荷,进行产能规划与平衡,确保生产计划的可执行性与排程
跟踪生产进度,监控计划达成率,协调处理生产过程中的异常,确保订单准时交付
分析生产关键绩效指标(如OTD),提供数据分析报告,支持生产决策与效率提升
负责相关系统(如ERP/MES)的日常操作与数据维护,参与生产计划模块的功能优化
编制与更新生产计划与控制相关标准作业流程,推动计划管理体系的持续改进

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 东风汽车作为行业巨头,平台稳定,福利体系完善,职业安全感强
  • 生产计划是制造核心职能,能积累扎实的供应链和运营管理经验
  • 接触ERP/MES等系统,提升数据分析和流程优化能力,技能通用性强
  • 国企晋升周期相对较长,需持续积累绩效
  • 适合细心有条理、偏好稳定环境、愿意在制造业深耕的求职者,尤其适合具有工业工程或物流背景的人

缺点 / 挑战

  • 工作压力较大,需应对紧急插单、物料短缺等异常,加班可能较多
  • 重复性事务较多,需要高度细心和耐心

角色解读

  • 在生产计划领域深入,向高级计划专家或供应链经理发展
  • 横向转至生产运营管理、物流管理或采购管理岗位
  • 积累汽车行业经验后,可向集团计划管理或领导岗位晋升
  • 根据销售订单和生产预测编制主生产计划(MPS)及周/日作业计划,并下达至车间
  • 监控生产数据与产能负荷,进行产能规划与平衡,确保排程可执行
  • 跟踪生产进度,协调处理异常,确保订单准时交付
  • 维护ERP/MES系统数据,参与模块优化,编制标准作业流程
  • 精通MPS/MRP逻辑及产能规划方法,能独立制定生产计划
  • 熟练操作ERP/MES系统,熟悉其原理和数据维护
  • 精通Excel数据分析,包括数据透视表、VLOOKUP等函数
  • 具备流程优化、跨部门沟通和异常处理能力,数据敏感度高

申请策略

  • 面试前了解东风汽车的主要产品线和生产模式,展现对汽车制造的兴趣
  • 准备一个完整的生产计划优化案例,使用STAR法则结构化呈现
  • 突出生产计划相关经验,特别是MPS/MRP制定和产能平衡案例
  • 强调ERP/MES系统操作经验,并注明熟练程度
  • 展示Excel数据分析能力,如使用数据透视表优化排程的实例
  • 列举跨部门协调解决生产异常的成就,用数据体现成效
  • 深入学习ERP系统高级功能,如APS(高级计划与排程)模块
  • 学习数据分析工具如Power BI或Tableau,提升可视化汇报能力

面试指南

  • 使用STAR方法:说明情境、任务、行动和结果,强调数据驱动和跨部门协作
  • 展现逻辑思维:先分析问题根因,再制定方案,最后验证效果
  • 突出量化成果:用具体数字(如交付率提升、库存周转天数降低)证明贡献
  • 如何根据销售订单和产能制定主生产计划?请举例说明
  • 当生产中出现紧急插单时,你如何调整计划并确保交付?
  • 描述一次你通过数据分析发现产能瓶颈并优化排程的经历
  • 你对ERP系统中的MPS和MRP逻辑是如何理解的?
  • 如果多个部门对生产计划有不同诉求,你如何协调?

职位点评

64
综合评分

国企稳定岗位,薪资福利良好,技能积累扎实,但工作灵活性和社会影响力一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视稳定收入、福利保障和技能积累,对工作灵活性和社会影响力要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值50

薪资福利

70中等

东风汽车作为大型国企,薪资稳定且福利齐全,但JD未明确薪资细节,薪酬竞争力中等。

薪资信号未披露(AI估算:10K-15K/月)

成长发展

65中等

职位能积累扎实的生产计划和供应链技能,但技术栈传统,晋升路径较慢,JD未提及培训或晋升通道。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈MPS、MRP、ERP、MES、Excel
业务类型cost_center

工作生活

60中等

仅现场办公,位于工厂/生产基地,JD未明确加班情况,工作灵活性较低。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

汽车行业成熟稳定,但该职位社会影响力有限,创新程度一般,使命导向不明显。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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