东风汽车集团有限公司
营销策略主管-神龙汽车
营销策略主管-神龙汽车
发布于 4 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
创意执行
市场洞察
市场营销
数据分析
汽车行业
沟通协调
策略规划
项目管理
预算管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
传统汽车行业营销策略岗位，平台稳定、福利完善，但工作模式传统、创新挑战有限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
比市场营销与传播中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 490 个在招 · 其中市场营销与传播 28 个
市场机会
选择适中
武汉 · 市场营销与传播 · 46 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责神龙汽车旗下车型的全生命周期营销策略制定与项目管理
核心工作包括根据产品定位与市场洞察策划差异化营销方案、管理车型项目并协调内部资源以达成销量与收益目标、制定并执行年度营销计划及预算分配
这是一个需要较强市场洞察力、策略规划能力和项目管理能力的综合性岗位
最低要求
具有较强的沟通协调及抗压能力，面对挑战迎难而上
具有敏锐的市场洞察能力、系统思维逻辑和创意执行能力
具有较丰富的市场营销实战经验
具备较好的客户意识、目标意识和责任意识，执行力强
身体健康
驾驶经验丰富
大学本科及以上学历，广告或者视觉、市场营销相关专业
有市场营销、公关内容等市场领域有相关工作经验，有汽车行业相关工作经验优先
年龄要求：原则上40岁及以下，条件优秀者可适当放宽
工作职责
制定车型全生命周期演变规划及营销指导纲要（根据产品定位与生命周期阶段，策划差异化营销方案
利用市场趋势、竞品动态及用户洞察研究信息，为策略调整提供数据支持）
明确车型项目的定义、配置、级别等
对车型项目进行管理，协调营销内部相关部门，推进落实，达成目标
制定车型项目营销策略与方案，对车型销量与收益性进行监控
制定车型平台及车型项目的固定商务费用预算方案、预算管理，审核费用的使用及执行，对项目激励进行分配
按照公司/部门规划，制定车型年度/季度/月度营销计划，包括营销计划、目标分解、预算分配及KPI设定等
其它相关指定工作
优先资格
有汽车行业相关工作经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠大型汽车集团，平台资源丰富，能接触完整的汽车产品生命周期管理
- 工作具有战略高度，能锻炼全局思维和策略能力
- 项目管理需协调多方资源，对沟通和抗压能力要求高
- 营销策略的效果直接与销量挂钩，责任重大
- 适合具有市场营销实战经验，对汽车行业有浓厚兴趣，擅长策略性思考与规划，并具备较强沟通协调能力的求职者
缺点 / 挑战
- 福利体系完善，稳定性较高
- 汽车行业竞争激烈，需要持续跟踪市场变化和竞品动态，工作压力较大
角色解读
- 可沿管理路径发展为高级经理、市场营销总监，或向更综合的业务管理岗位（如品牌总监、销售管理）发展
- 在汽车行业内积累深厚的营销策略经验后，也有机会进入咨询或甲方其他品牌
- 负责车型从上市到退市的全流程营销战略制定与落地执行
- 核心工作是通过市场分析，定义产品定位，策划并管理营销活动，同时监控销量与收益目标，并严格控制营销预算
- 需要具备敏锐的市场洞察与竞品分析能力，熟练的策略规划与方案撰写能力，以及出色的跨部门沟通协调和项目管理能力
- 数据分析和预算管理也是关键技能
申请策略
- 仔细研究神龙汽车旗下品牌（如东风雪铁龙、东风标致）的现有产品线与近期市场表现
- 在面试中，能提出基于市场洞察的具体营销策略建议会是非常有力的证明
- 重点突出过往市场营销策略制定与执行的成功案例，尤其是与产品生命周期管理、预算控制、跨部门协作相关的经历
- 强调数据分析和市场洞察能力
- 如有汽车或相关行业经验务必明确体现
- 可以加深对汽车行业（特别是新能源与智能化趋势）的理解，提升数据驱动的营销决策能力
- 熟悉主流营销分析工具和模型（如SWOT、4P、AARRR）也是加分项
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化描述过往经历
- 对于策略类问题，从市场分析、目标设定、策略制定、执行计划、效果评估几个环节展开
- 回答时紧扣汽车行业特点和职位要求
- 请描述一次你从0到1主导一个产品营销策略项目的经历，你是如何制定方案并确保目标达成的？
- 如果让你为神龙汽车某款新车制定上市营销策略，你的核心思路和步骤是什么？
- 当遇到营销预算削减，你会如何调整策略以保证核心目标不受影响？
- 请举例说明你如何通过数据分析来优化一次营销活动的效果？
- 你如何看待当前中国汽车市场的竞争格局，对我们品牌面临的挑战有何见解？
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
该职位在大型汽车集团内，提供五险一金、绩效奖金等完善的薪酬福利体系，薪资在武汉市场具有竞争力，能满足对稳定性和较好报酬的预期。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
福利待遇五险一金、带薪年假、绩效奖金、免费班车、餐饮补贴
成长发展
70中等
职位提供专业的职业技能培训，涉及产品全生命周期策略管理，有利于培养综合性的市场营销策略能力。但技术栈相对传统，且晋升路径在JD中未明确。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈市场营销、策略规划、项目管理、预算管理、数据分析
成长机会提供专业的职业技能培训
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD未明确说明办公模式，预计为现场办公。工作涉及项目管理和多方协调，可能面临一定的工作压力。公司提供班车和食堂，有助于改善通勤和用餐体验。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
身处汽车制造业这一实体经济的重要领域，工作成果与具体产品的市场表现直接相关，具有一定的社会价值。但行业整体处于成熟期，创新性相对有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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