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东风汽车集团有限公司
整合营销总监

整合营销总监

发布于 大约 15 小时前

中层管理(经理/总监)

武汉市 / 襄阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
传播策略
内容营销
品牌建设
团队管理
整合营销
汽车行业
营销规划
全周期营销策略
新车上市营销

AI 估算 · 25k–45k

总监级别,汽车行业国企,武汉地区,薪资属市场中上水平,稳定且福利完善。

职位详情

关于这个职位

该职位负责东风汽车的整合营销策略,制定年度品牌建设方案,主导车型从上市到退市的全周期营销,并搭建方法论体系赋能团队

适合有汽车行业背景、擅长策略与执行的高级营销人才

最低要求

大学本科及以上学历

年以上整合营销经验,其中3年以上汽车行业(整车/新能源/汽车后市场等)全渠道营销管理经验
主导过至少2个新车上市全周期营销项目,或1个品牌升级/焕新项目,具备从策略制定到落地执行的完整经验
熟悉汽车行业传播链路(如技术解读、用户体验、危机公关),有成功打造爆款内容或事件的案例

工作职责

基于企业战略目标,制定整合营销年度规划及中长期品牌建设方案,明确市场定位、核心传播主题及差异化竞争策略

主导车型从上市预热、爆发期到退市的全周期营销策略设计和管理
制定产品传播策略,规划核心传播节点及内容矩阵,统筹内容生产与素材管理等
搭建整合营销方法论体系,赋能团队专业成长

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 东风汽车为大型上市国企,平台稳定,资源丰富,有利于积累行业人脉和品牌案例
  • 汽车行业正处于新能源转型期,营销创新空间大,个人成长机会多
  • 国企层级较多,跨部门协调可能耗时较长,需要较强的沟通与推动能力
  • 涉及武汉与襄阳两地办公,可能需频繁出差,对工作生活平衡有影响
  • 适合有丰富汽车行业整合营销经验、擅长策略制定与团队管理、追求稳定平台并愿意承担较大责任的高级营销人才

缺点 / 挑战

  • 职位权限较高,可主导全周期营销策略,对个人战略思维能力锻炼大
  • 汽车行业竞争激烈,营销预算与效果压力较大,需应对快速变化的市场环境

角色解读

  • 向品牌副总裁或市场总经理方向发展,负责更大范围的品牌与营销战略
  • 深入数字化营销与用户运营领域,成为汽车行业营销数字化转型专家
  • 横向拓展至集团旗下其他品牌或合资公司,担任更高级别营销管理职位
  • 制定年度整合营销规划及品牌建设方案,明确市场定位与竞争策略
  • 主导车型从预热、爆发到退市的全周期营销策略设计与执行
  • 规划产品传播节点与内容矩阵,统筹素材生产与管理
  • 搭建整合营销方法论体系,赋能团队专业成长
  • 年以上整合营销经验,3年以上汽车行业全渠道管理经验
  • 主导过新车上市或品牌升级项目,具备从策略到落地的完整能力
  • 熟悉汽车行业传播链路,包括技术解读、用户体验、危机公关
  • 具备成功打造爆款内容或事件的能力,以及团队管理和方法论输出能力

申请策略

  • 了解东风汽车旗下品牌(如东风风神、岚图等)的当前市场策略,在面试中提出具体优化建议
  • 强调对国企文化的适应能力,展现既有创新思维又能合规落地的特质
  • 突出主导过的新车上市或品牌升级项目,量化成果如销量增长、品牌知名度提升等
  • 强调全渠道营销管理经验,特别是线上线下整合案例
  • 展示方法论输出或团队培养成果,体现赋能能力
  • 列举爆款内容或事件营销案例,附上数据支持
  • 补充新能源汽车行业知识,理解技术路线与用户画像差异
  • 强化数据驱动营销能力,学习CDP、MA等工具应用

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答项目经验,突出个人角色与量化成果
  • 从品牌与销售双维度阐述策略,强调数据驱动的决策过程与跨部门协作
  • 展示方法论总结能力,将自身经验提炼为可复用的框架,体现战略高度
  • 请描述一次你主导的新车上市全周期营销项目,你如何制定策略并推动执行?
  • 在整合营销中,如何平衡品牌长期建设与短期销售转化?
  • 请举例说明你如何通过内容营销打造爆款事件,关键成功因素是什么?
  • 你如何评估整合营销活动的效果,用过哪些指标和工具?
  • 如果你加入东风,会如何优化我们现有产品的传播策略?

职位点评

67
综合评分

大型汽车国企整合营销总监岗,平台稳定、资源丰富,但需两地办公且加班情况不明。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
更适合追求稳定平台、看重职业发展空间和社会价值,且能接受一定工作强度与出差安排的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值75

薪资福利

70中等

大型上市国企,薪资水平在武汉市场具有竞争力,福利保障完善,但薪资弹性相对较低。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

65中等

职位提供方法论搭建和团队赋能机会,但汽车行业整体营销创新节奏较传统,个人成长主要依赖项目积累。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会赋能团队专业成长
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

需在武汉和襄阳两地办公,可能频繁出差,工作强度较大且未提及弹性办公。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

汽车行业关系国家制造业升级,东风汽车作为央企具有较强社会责任感,但日常营销工作与使命感直接关联有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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