大众汽车
Retail Experience 2
Retail Experience 2
发布于 2 个月前普通员工/个人贡献者
合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
Kpi监控
Posm
创意生成
培训
活动策划
策略规划
经销商管理
英语沟通
零售营销
AI 估算 · 12k–20k
合肥外资车企中级营销岗，大众品牌溢价，薪资高于当地平均水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责大众汽车（安徽）数字化销售服务有限公司的零售营销策略与执行，包括制定季度零售活动计划、管理POSM物料、跟踪KPI并优化零售效率
需要协调经销商培训、与销售运营及其他部门合作，同时管理预算
适合有2-5年营销经验、希望在汽车零售领域发展的人才
最低要求
本科及以上学历，市场营销或传播专业优先
-5年市场营销工作经验，有汽车行业背景、销售运营、经销商管理、区域营销经验优先
良好的沟通谈判、团队合作、客户导向、计划组织、灵活性
绩效导向、责任心、主动性、问题解决、创新、人际交往能力
战略规划、创意、代理管理、创意评估、专业营销知识、预算控制
流利的普通话和英语读写说
工作职责
中央零售营销策略与规划：年度、季度、活动零售计划
中央零售活动策划、执行与跟踪：创建零售指南，调整中央活动
零售物料提供：POSM、目录管理（数字和印刷材料）
与品牌/集团培训项目协调，开发经销商营销经理培训
设定零售营销KPI，建立监控系统，定期报告，优化改进零售绩效
与销售运营协作作为销售支持功能，同时从营销原则提供指导
与所有其他相关DSSO职能（包括CMO、COO、UE和UE）协作
零售体验与效率代理商管理
预算管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大众汽车作为国际品牌，提供稳定的平台和丰富的资源
- 职位涉及零售全链路，从策略到执行，全面锻炼能力
- 与销售、培训等多部门协作，积累跨职能经验
- 需要频繁与经销商和供应商沟通，协调难度较大
- 零售活动可能带来阶段性高强度工作，需适应快节奏
- 工作地点在合肥，对于非本地求职者可能需要搬迁
- 适合有1-3年营销经验，希望在汽车零售领域深入发展，且注重平台稳定性的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 资深零售营销专员/经理，负责更大区域或全国活动
- 转向品牌营销或产品营销，扩展职业广度
- 在汽车行业积累跨职能经验，向销售运营或市场管理方向发展
- 制定年度和季度零售营销策略及活动计划，确保与品牌目标一致
- 管理零售活动所需物料（POSM、目录），协调供应商和经销商
- 设定并追踪零售KPI，通过数据分析优化活动效果
- 组织经销商营销培训，提升一线执行能力
- 扎实的市场营销知识，尤其零售营销和活动策划
- 优秀的沟通协调能力，能与经销商、供应商及内部团队高效协作
- 数据敏感度，能通过KPI监控和报告推动改进
- 流利的英语和普通话，适应外资企业环境
申请策略
- 在申请信中表达对汽车行业的热情和创意想法
- 提前了解大众安徽的零售网络和数字化销售服务模式
- 突出零售营销活动策划与执行的具体案例，展示可量化的成果
- 强调经销商管理或零售终端支持经验
- 体现数据分析能力，如如何通过KPI优化活动
- 展示英语沟通能力，例如与国际团队协作的经历
- 学习汽车行业零售趋势和数字化营销工具
- 提升项目管理能力，如使用Jira或Asana
面试指南
- 使用STAR法则描述具体情境、任务、行动和结果
- 展示数据驱动的决策方法，强调量化成果
- 体现以客户为导向的思维方式，同时注重协作与创新
- 请描述一个你策划的零售营销活动，包括目标、执行和结果
- 你如何设定和追踪零售KPI？遇到过哪些挑战？
- 举一个与经销商或供应商沟通困难的例子，你是如何解决的？
- 你对大众汽车品牌的零售体验有什么理解或建议？
- 如何平衡多个项目的优先级？
职位点评
67
综合评分
大众汽车合肥零售营销岗，薪资福利好，发展路径清晰，工作强度中等。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视薪资稳定和平台发展的求职者，对于追求社会使命或创新前沿的求职者吸引力有限。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利
75中等
大众汽车提供有竞争力的薪资和福利，稳定性高，适合注重经济回报的求职者。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展
70中等
职位涉及策略规划和跨部门协作，有培训机会，成长空间良好，但非技术前沿。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训
业务类型cost_center
工作生活
60中等
合肥办公，现场工作为主，WLB未明确提及，生活便利性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
汽车行业成熟稳定，但职位聚焦销售利润，社会使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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