东风汽车集团有限公司
海外业务协同岗
海外业务协同岗
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
协同机制
合规体系
政策研究
数据核算
碳排放
积分管理
董事会管理
项目管理
风险管理
AI 估算 · 12k–20k
武汉地区大厂非技术岗，3年经验，汽车行业，专业性强，薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位负责东风汽车的海外业务协同工作，涵盖境外投资全流程管理、子公司董事会监督、合规体系建设及海外风险管理
同时，还需研究碳排放与积分政策，搭建积分管理跟踪体系，统筹积分交易，为业务决策提供支持
适合有汽车行业背景、熟悉政策研究及数据分析的求职者
最低要求
基本条件：
年龄要求：原则上35岁以下，特别优秀者可适当放宽
工作经验：3年及以上汽车行业相关工作经验，新能源汽车政策研究、汽车市场分析或车企运营管理经验
对碳排放、积分政策有过研究及实际操作经验（如积分核算、交易落地）或工信部 / 行业协会政策研究背景者优先
学历要求：大学本科及以上
身体状况：健康
专业资格：
具备政策解读与行业研究的理论基础、项目管理工具
精通积分统计核算逻辑，能独立完成积分数据收集、校验、核算与分析，搭建积分运营跟踪模型
具备积分交易全流程推进能力，熟悉积分交易平台规则，可高效完成积分挂牌、交割等操作，保障交易成本最优、流程合规
工作职责
负责集团境外投资（子公司、代表处等）的全流程管理，包括计划、筹建及运营准备等
负责主要出口单位和境外子公司董事会的组织及监督管理
负责境外子公司合规体系建设和健康运营评价
负责集团海外业务风险管理体系搭建和制度完善，并全面推进落实
负责建立支持海外业务发展的协同机制，协调集团内部资源（各职能部门和主机厂）/外部资源（合作伙伴）等，支持各出口单位的海外市场拓展
负责对接国家/省市等部委、行业协会等，完成相关任务的解读、分解和协调落实
负责对接上级单位，推进需国家部委审批的项目申报和备案审核
负责碳排放及积分政策法规研究与解读，结合公司现状，制定碳排放及积分管理应对策略
负责搭建集团海外积分管理跟踪体系，实时监控积分的统计和核算，开展海外积分运营分析并输出分析报告，支撑业务决策
负责积分交易的统筹管理，保障公司积分供需平衡，提升积分利用效率
负责集团海外碳积分管理过程中的风险防控，针对性提出应对策略与优化建议，保障工作平稳运行
负责按期完成领导交办的其他相关工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位涉及海外业务与碳中和政策前沿，职业发展空间广阔
- 政策研究类工作需要持续学习，对政策变化敏感度要求高
- 央企内部流程较多，决策周期长，可能影响工作效率
- 适合有汽车行业背景、擅长政策分析与跨部门协调、希望在大型国企中稳步发展的求职者
缺点 / 挑战
- 东风汽车为大型央企，平台稳定，福利完善，职业风险低
- 工作内容综合性强，能积累投资、合规、风险、碳管理等多方面经验
- 工作职责繁杂，需同时应对海外投资、合规、碳排放等多项任务，压力较大
角色解读
- 可向海外区域负责人或总部海外战略管理岗位发展，深入参与国际业务决策
- 碳积分与合规方向可成为行业专家，转向咨询或政策研究领域
- 积累大型央企工作经验后，可向新能源车企或国际车企相关岗位跳槽
- 管理东风汽车海外子公司的设立、运营及董事会事务，确保合规运作
- 搭建海外风险管理体系，协调内部与外部资源支持海外市场拓展
- 研究碳排放与积分政策，建立积分跟踪模型，统筹交易以优化成本
- 熟悉汽车行业政策与海外投资管理流程，具备项目管理能力
- 精通碳排放积分核算逻辑，能独立搭建运营分析模型
- 优秀的跨部门协调与沟通能力，对接政府与行业协会
申请策略
- 准备时关注东风汽车海外业务布局及国家碳达峰碳中和政策动态
- 面试中可提出对海外风险管理和碳积分管理的具体思路
- 突出汽车行业经验，特别是新能源政策、海外市场或碳排放相关项目
- 强调项目管理与数据分析能力，如搭建跟踪模型或完成交易落地
- 展示政府对接或行业协会合作经历，体现政策解读能力
- 学习碳排放交易规则与积分核算方法，考取相关证书（如碳交易员）
- 提升Excel/数据处理技能，掌握SQL或Python更佳，便于积分模型搭建
面试指南
- 对于政策类问题：先阐述背景与核心要点，再结合公司现状提出应对策略
- 对于协调类问题：遵循“明确目标→识别利益相关方→制定沟通计划→推动执行”的框架
- 对于数据分析类问题：强调数据来源、核算逻辑、模型搭建及结果应用
- 请谈谈你对当前中国碳排放权交易市场的理解
- 如何搭建一套海外子公司合规风控体系？
- 假设你需要协调内部多个部门推动海外项目，你会怎么做？
- 请分享一个你处理过的积分核算或交易案例
- 复习汽车行业海外投资流程及常见合规要求（如反贿赂、数据安全）
职位点评
73
综合评分
央企大平台，专业性强，成长空间大，但需线下办公且WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求专业技能提升与稳定发展的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
大型央企，薪资水平在武汉较有竞争力，福利完善（五险一金、年终奖等），但JD未明确具体薪资，薪酬信号偏保守。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展
80较高
岗位涉及海外业务、碳排放等前沿领域，技能成长空间大，但JD未明确提到晋升通道或培训机制。
技术前沿主流现代技术
技术栈碳排放、积分管理、政策研究
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
仅现场办公，武汉市区，但央企可能加班较少，WLB一般。JD未提及弹性工作或远程，通勤依赖具体地点。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
岗位助力国家碳减排和海外业务拓展，有一定社会价值，但行业内较成熟，使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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