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东风汽车集团有限公司
感知品质(PQ)专家-奕派科技

感知品质(PQ)专家-奕派科技

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

武汉市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
产品开发
创新应用
团队管理
感知品质
技术预研
汽车
用户体验
用户研究
质量体系

AI 估算 · 25k–40k

10年以上汽车感知品质专家,武汉地区,国企大平台,薪资具有竞争力

职位详情

关于这个职位

该职位是东风汽车奕派科技的感知品质专家,负责从设计到售后的全价值链感知品质体系搭建与优化

你需要主导用户感知偏好研究,将用户需求转化为工程指标,并参与关键节点评审,确保产品感官体验达到竞争力目标
这是一个需要10年以上经验的高级岗位,适合在汽车主机厂或Tier1供应商有深厚积累的专家

最低要求

精通汽车感知品质全流程,具备 10 年以上汽车主机厂或 Tier 1 供应商经验,主导过至少 3 个整车项目的感知品质开发

熟悉汽车行业感知发展趋势,对感知专业有深刻理解,能制定可落地的企业级感知品质规范
具备良好的沟通能力以及跨领域技术整合能力,能联动材料、结构、工艺等团队,将感知需求转化为可执行的技术指标
优秀的技术沉淀与输出能力,能主导编制感知品质标准、规范、开发指南等,推动领域标准化
具备良好的用户思维
CET四级及以上

工作职责

负责主导建立和完善覆盖 "设计 - 研发 - 试制 - 量产 - 售后" 全价值链的感知品质体系

负责制定汽车感知品质中长期发展战略,对齐企业产品定位(如豪华、家用、运动等),明确各车型感知品质核心差异点与竞争力目标
负责跟踪行业前沿技术及感知趋势,主导感知品质相关技术预研与创新应用,推动将技术转化为用户可感知的品质优势
负责主导目标用户群体感知偏好研究,通过用户访谈、体验测试、大数据分析等方式,挖掘不同细分市场对汽车感知品质的核心诉求
并将用户需求转化为可落地的设计与工程指标纳入产品开发任务书
负责主导关键节点的感知品质专项评审,从感官体验维度提出优化建议,否决不符合感知品质标准的方案
负责搭建感知品质知识库,培养跨部门感知品质团队,提升组织对用户感官体验的洞察与落地能力

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 行业前景好:新能源汽车和智能座舱对感知品质需求日益增长,岗位价值高
  • 平台实力强:东风汽车作为国企巨头,项目资源丰富,稳定性高
  • 技术积累深:有机会主导全链条体系,沉淀可复用的知识库和方法论
  • 经验门槛高:需要10年以上经验且主导过多个整车项目,竞争激烈
  • 跨部门协调复杂:需要联动材料、结构、工艺等多团队,对沟通和整合能力要求高
  • 适合在汽车感知品质领域有深厚积淀、希望从技术执行转向体系搭建和战略规划的资深专家

缺点 / 挑战

  • 工作强度可能较大:车企研发周期紧张,关键节点评审和质量把控压力较大

角色解读

  • 在体系内晋升为感知品质技术总监或首席专家,负责公司级战略规划
  • 跨领域扩展到用户体验设计或产品规划管理岗位
  • 成为行业感知品质领域的权威,参与行业标准制定
  • 建立并完善从设计到售后的全价值链感知品质体系,制定中长期发展战略
  • 主导用户感知偏好研究,通过访谈、体验测试和大数据分析挖掘用户核心诉求
  • 在关键节点进行感知品质专项评审,从感官体验维度提出优化建议并否决不符合标准的方案
  • 精通汽车感知品质全流程,有10年以上主机厂或Tier1经验,主导过3个以上整车项目
  • 具备跨领域技术整合能力,能联动材料、结构、工艺等团队将感知需求转化为技术指标
  • 优秀的技术输出能力,能编制标准、规范和开发指南
  • 良好的用户思维和沟通能力,具备CET-4水平

申请策略

  • 深入了解东风奕派科技的产品线(如奕派系列),在面试中结合具体车型谈感知品质差异化策略
  • 准备一个30分钟的专业演讲,展示你对感知品质体系的理解和未来规划
  • 突出主导的3个以上整车感知品质项目,展示在体系建设和落地方面的成果
  • 强调跨领域整合能力,用具体案例说明如何联动材料、工艺等团队解决问题
  • 体现用户思维:列出通过用户研究转化为设计指标的实例
  • 附上你主导编制的标准、规范或开发指南等文档成果
  • 如果缺乏用户研究方法论,可以补充学习用户旅程图、Kano模型等工具
  • 了解当前汽车感知品质的前沿趋势(如智能座舱的触觉反馈、声学品质等)

面试指南

  • 用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化描述项目经验
  • 强调数据驱动和用户导向,用具体指标(如满意度提升百分比)量化成果
  • 展现跨部门协作思维:提到如何联合材料、结构、工艺团队共同制定解决方案
  • 请谈谈你如何建立一套从设计到售后的感知品质体系?关键步骤和难点是什么?
  • 举一个你通过用户研究推动感知品质优化的案例,你是如何将用户需求转化为工程指标的?
  • 当你的感知品质标准与成本或工程可行性冲突时,你如何平衡?
  • 你认为未来5年汽车感知品质的核心趋势是什么?我们应如何应对?
  • 请描述一次你主导的感知品质评审,你是如何否决不合格方案的?

职位点评

69
综合评分

资深技术岗位,发展空间大,薪资较优,但WLB信息有限

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合发展性动机强的求职者,希望在汽车感知品质领域实现技术领导力,对办公灵活性要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值65

薪资福利

70中等

薪资未明确披露,但根据10年以上经验和国企大平台,推测薪资在水准之上,福利稳定,但缺乏具体数值和额外福利信息。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

85较高

职位要求技术深度和跨领域整合,提供了主导体系和培养团队的机会,成长空间大,但未明确提及晋升通道。

技术前沿主流现代技术
技术栈感知品质、用户研究、大数据分析、技术预研
成长机会培养跨部门感知品质团队、技术预研、创新应用
业务类型profit_center

工作生活

50较低

工作地点武汉,仅现场办公,未提及弹性或远程,加班信号不明显,整体WLB信息不足。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

汽车行业稳定,感知品质直接提升用户满意度,有一定社会价值,但未明确提及使命感或社会影响。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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