东风汽车集团有限公司
备附件开发经理-神龙汽车
备附件开发经理-神龙汽车
发布于 大约 19 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公产品管理
产品管理
产品开发
品牌管理
市场调研
技术标准
汽车备件
沟通协调
质量控制
项目管理
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
中层管理职位，福利完善，技术传统，WLB一般
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
与产品管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 450 个在招 · 其中产品管理 11 个
市场机会
选择适中
武汉 · 产品管理 · 39 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责神龙汽车备附件产品的开发规划、市场调研、技术标准制定及项目管控，要求本科及以上学历，英语四级，具备相关工作经验，年龄40岁以下
工作地点在武汉，提供完善的福利体系
最低要求
文化程度：大学本科及以上学历
外语要求：大学英语四级
工作经历：
（1）现岗位为P3/T3及以上
（2）具备精品、备件开发、售后技术或技术研发等工作经历
素质要求：身体健康、具有较强的承压能力和沟通协调能力
年龄要求：原则上40周岁（含）以下，条件优秀者可适当放宽
工作职责
牵头负责备附件产品（精品、B类备件、再制造件等）开发规划与建设
牵头负责备附件产品的市场调研，制定与推进年度产品开发计划落实
牵头负责备附件产品的技术标准制定、开发过程管控及项目跟踪
牵头负责备附件品牌保护
部门内交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 完善的福利体系，包括五险一金和培训
- 汽车行业中层管理职位，提供稳定发展平台
- 涉及产品全周期管理，技能积累全面
- 需要较强承压能力，应对多任务管理
- 汽车备件市场竞争激烈，需持续创新
- 年龄要求可能限制部分候选人
- 适合具备产品开发经验、希望在汽车行业中从事管理工作的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从开发经理晋升为部门总监
- 转向更高级的产品管理职位
- 在汽车行业积累专业经验后成为专家
- 负责备附件产品的开发规划与建设，包括精品、备件等
- 进行市场调研并制定年度产品开发计划
- 制定技术标准，管控开发过程和项目跟踪
- 负责备附件品牌保护工作
- 产品开发与规划能力
- 市场调研与分析技能
- 项目管理与技术标准制定
- 沟通协调与承压能力
申请策略
- 了解神龙汽车的产品线和市场策略
- 准备相关工作案例展示能力
- 突出产品开发与项目管理经验
- 强调英语能力和技术标准制定经历
- 展示沟通协调和承压能力
- 加强汽车备件行业知识
- 提升项目管理工具使用技能
- 学习市场调研方法
面试指南
- 使用STAR法则描述经历
- 从调研目标、方法、结果阐述计划
- 强调问题解决和团队协作
- 结合行业趋势分析市场
- 分享时间管理和优先级设置方法
- 请描述你过往负责产品开发的经历？
- 如何制定市场调研计划？
- 遇到项目延期时如何处理？
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
福利待遇明确，但薪资未披露，可能处于市场水准。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
福利待遇五险一金、带薪年假、绩效奖金、免费班车、有食堂、餐饮补贴
成长发展
75中等
提供职业技能培训，有利于技能成长，但技术前沿性一般。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈产品开发、技术标准
成长机会提供专业的职业技能培训
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
办公模式未明确，可能为现场办公，WLB信息不足。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
汽车行业稳定，但社会影响力一般，创新程度有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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