
东风汽车集团有限公司
用户洞察主管-神龙汽车
用户洞察主管-神龙汽车
发布于 大约 8 小时前基层主管/组长
武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品经理
产品企划
市场分析
数据分析
新能源
汽车
用户洞察
用户研究
跨部门沟通
AI 估算 · 13k–20k
武汉汽车行业主管级薪资,需用户洞察和数据分析能力,市场竞争力中等
职位详情
关于这个职位
作为用户洞察主管,您将主导用户研究和市场分析工作,为车型平台提供决策支持,参与产品定义和营销策略制定,是连接用户与产品的关键角色
适合有调研经验、善于数据分析与跨部门协作的求职者
最低要求
文化程度:大学本科及以上
外语要求:大学英语四级及以上
工作经历:有商企车型企划,用户调研,创新洞察经验者优先,有新能源产品项目经验者优先
工作职责
负责产品的用户洞察牵头管理,开展系列用户分析研究工作,协助车型平台总监进行营销决策
协助营销产品主管进行用户场景分析和产品需求洞察,提出产品定义和卖点组合建议
协助整合营销主管进行传播偏好洞察,参与传播内容,媒介和组合的研讨
负责开展上市前,上市后的用户需求研究,提供产品演变建议
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 东风集团旗下合资公司,平台稳定,福利完善,适合追求长期发展的求职者
- 岗位核心,直接参与产品定义和营销决策,能积累丰富的用户洞察实战经验
- 新能源项目经验,顺应汽车行业趋势,未来可转型至其他车企或互联网出行领域
- 需要处理大量跨部门沟通和协调,工作节奏较快,需较强的抗压能力
- 市场变化快,需持续跟踪行业动态和用户偏好,保持学习状态
- 薪资水平相比互联网公司可能缺乏竞争力,适合看重稳定性的求职者
- 适合有用户研究或市场调研经验,喜欢分析和战略思考,善于跨部门协作,希望在汽车行业深耕的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向产品总监或营销总监方向发展,负责更完整的车型产品线
- 可转向品牌管理或车型平台管理,积累战略决策经验
- 深耕用户研究领域,成为用户洞察专家或消费者研究负责人
- 主导用户洞察研究,通过定性和定量方法分析用户需求和行为,为产品定义提供依据
- 协助营销团队进行传播偏好分析,参与内容策略和媒介组合的制定
- 跟踪上市前后用户反馈,提供产品迭代建议,支持车型平台决策
- 市场洞察与用户研究能力,能独立设计并执行调研项目,如焦点小组、问卷、深度访谈
- 数据分析能力,熟练使用Excel、SQL、SPSS等工具,能从数据中提炼洞察
- 跨部门沟通和项目管理能力,能够协调产品、营销、研发等多团队推进工作
申请策略
- 了解神龙汽车现有车型和品牌定位,在面试中展现你对公司产品和市场的理解
- 准备一个完整的用户研究案例,包括背景、方法、结论和业务影响,以展示专业度
- 突出用户研究项目经验,包括研究设计、执行、分析和最终产出,展示成果影响
- 强调数据分析能力,附上具体案例,如通过数据洞察驱动产品改进或营销优化
- 展现跨部门协作经验,尤其在多团队协调推进项目方面的能力
- 学习新能源和智能汽车行业知识,了解竞品动态和用户群体特征
- 掌握AI工具或数据分析平台(如Python、Tableau)以提升效率
面试指南
- 采用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),清晰呈现项目全貌
- 强调逻辑链条:从业务问题到研究设计,再到数据分析和最终建议,展示系统性思考
- 请描述一次用户洞察项目,你是如何定义研究问题、设计方法并得出结论的?
- 如何利用数据分析发现用户需求或市场机会?请举例说明
- 在跨部门项目中,你是如何协调不同利益相关者并推动研究落地的?
- 对新能源汽车的用户群体有什么理解?你认为与传统燃油车用户有何不同?
- 如果产品上市后用户反馈不佳,你会如何调整研究策略?
- 复习用户研究方法论,包括定性(焦点小组、深度访谈)和定量(问卷、数据分析)的适用场景
职位点评
66
综合评分
武汉合资车企主管岗,稳定且薪资中等,偏传统,需较强跨部门沟通能力
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定、重视平台和长期发展,对工作和生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
神龙汽车作为东风合资企业,提供稳定薪酬和福利,但薪资水平在武汉汽车行业中属中等,未在JD中明确具体薪资或额外福利。
薪资信号未披露(AI估算:13K-20K/月)
成长发展
65中等
岗位涉及产品定义和营销决策,有一定发展空间,但晋升路径可能较慢,且未在JD中提及培训或晋升通道。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈用户研究、数据分析、市场洞察
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在武汉,要求现场办公,未提及弹性工作或远程选项,加班情况不明,整体灵活性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
汽车行业属于成熟产业,新能源方向有一定前景,但岗位本身未强调社会价值或创新突破,整体意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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