东风汽车集团有限公司
服务营销-神龙汽车
服务营销-神龙汽车
发布于 40 分钟前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公市场运营
市场运营
合同管理
客户服务
数据分析
汽车营销
沟通协调
渠道管理
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
稳定国企平台、薪资中等、侧重执行与协调、传统汽车行业
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比市场运营中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 610 个在招
职位详情
关于这个职位
负责神龙汽车区域营销协同与网点日常支持，包括客户建联、台次分析及合同管理
需协调区域经理工作，推动区域营销策略落地，并处理相关文档存档及领导交办事项
最低要求
文化程度：本科及以上学历
工作经历：
（1）现岗位为P3/T3
（2）具备1年及以上售后区域或营销相关工作经历
素质要求：具有较强的沟通、协调和抗压能力
具备较好的客户意识、目标意识和责任意识
执行力强
身体健康，能适应出差
年龄要求：外招原则上35周岁（含）以下，内招年龄可适当放宽（45周岁以下）
工作职责
网点的日常问题解答
阳光工匠合同管理及文件存档
客户建联业务协同推进
区域经理日常管理协同
台次分析及促进
区域营销的协同推进
领导交办的其它工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托东风集团与神龙汽车的平台优势，职业稳定性高
- 接触一线营销与渠道管理，积累汽车行业实战经验
- 工作内容较为琐碎，涉及大量协调与文档工作
缺点 / 挑战
- 需适应出差，且面临传统车企转型期的业绩压力
- 适合追求稳定、擅长沟通协调、对汽车行业感兴趣且能承受一定出差压力的求职者
角色解读
- 可向区域营销经理、大区销售总监或品牌市场负责人方向发展，积累行业资源后跳槽至其他车企或4S店集团管理层
- 负责神龙汽车区域营销活动的协同推进与执行，连接总部与区域/网点
- 具备良好的沟通协调能力，能处理复杂的跨部门协作与网点关系维护
申请策略
- 了解神龙汽车当前的市场策略与挑战，在面试中展示你对区域营销痛点的理解
- 突出过往在汽车销售、售后服务或市场营销领域的具体项目经验，强调数据分析和问题解决能力
- 提升Excel数据处理能力以应对台次分析，加强商务谈判与冲突解决技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述过往协调案例
- 强调数据驱动决策和以客户为中心的服务意识
- 请分享一个你成功协调多方资源完成营销任务的案例
- 面对网点提出的棘手问题，你会如何处理？
- 如何理解‘台次分析’在营销中的作用？
- 你能接受频繁的出差吗？如何平衡工作与出差？
- 熟悉神龙汽车旗下车型及近期市场动态，复习汽车销售流程与渠道管理基础知识
职位点评
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值55
薪资福利
70中等
作为上市国企巨头，提供稳定的薪酬福利体系，薪资在武汉地区属中等偏上，但非互联网高薪水平。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.2万/月）
成长发展
60中等
岗位职责偏向执行与协同，技术含量较低，成长空间主要依赖内部晋升与行业经验积累，而非前沿技能学习。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
国企背景通常WLB较好，但岗位要求“能适应出差”且涉及“日常问题解答”，暗示有一定工作强度和灵活性要求。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
传统燃油车领域面临新能源转型压力，社会影响力中性，更多是商业层面的价值实现。
行业发展行业承压/衰退
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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