
东风汽车集团有限公司
区域营销(大区)-神龙汽车
区域营销(大区)-神龙汽车
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
区域营销
数据分析
新媒体营销
沟通协调
活动策划
跨部门协作
预算管理
汽车品牌
AI 估算 · 10k–18k
汽车行业区域营销岗,中级经验,武汉市场薪资中等偏上,公司为大型国企,福利稳定。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责在武汉区域执行总部的月度营销计划,推动专项活动落地,并协助网点进行营销指导与检核
需要协调跨部门资源,管理售点布置与预算,同时支持新媒体营销和线索转化
适合有汽车行业区域营销或活动策划经验,沟通协调能力强的候选人
最低要求
文化程度:大学本科及以上学历
外语要求:CET-4
职业资格:无
素质要求:
拥有汽车品牌活动策划与组织实施工作经验
具备优秀的沟通和协调能力,跨部门、跨区域协作力强
数据分析能力强,善于洞察并解决问题
年龄要求:原则上40周岁(含)以下,条件优秀者可适当放宽
工作职责
负责执行并落地总部制定的月度区域营销工作计划,确保目标达成
推动区域内专项营销推广活动的执行与过程管理,并参与活动效果检核
协助开展大区与网点的营销方法指导、执行检核及优秀案例收集与推广
负责推进与检查新产品上市阶段的售点布置,确保符合品牌标准
协助制定月度售点布置标准,并定期检核终端落实情况,提出优化建议
收集并整理大区营销支持需求,协同销售中心等内部部门,推动营销支持物的输出与落地
协助组织并参与大区/网点销售助力活动,如大型车展、重要节假日促销等,提供现场支持与协调
协助区域营销预算的申请、使用跟踪、效率分析及费用核销,确保执行合规
协助推动大区/网点新媒体营销工作的开展,进行日常大区直播购等检核与优秀实践挖掘推广
协助推动月度展厅线索目标的达成,通过营销计划支持线索收集与转化
优先资格
有区域营销、销售区域、营销企划、车型策略、车型传播经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 涉及区域营销全流程,包括策划、执行、预算、新媒体,能快速积累综合营销能力
- 汽车行业为成熟赛道,品牌知名度高,有利于长期职业发展
- 岗位有明确的执行与协调职责,可锻炼项目管理和跨部门协作能力
- 工作内容偏执行层面,自主决策空间有限,需严格按照总部计划执行
- 区域营销活动涉及现场支持,可能需要在周末或节假日参与车展等活动,弹性时间需求
- 适合希望在大平台积累营销实战经验、注重稳定性、不排斥执行类工作,且愿意与多方沟通协调的求职者
缺点 / 挑战
- 大型国企平台,稳定性高,福利待遇规范,职业风险较低
- 需要频繁与网点、销售中心等多方沟通,协调成本较高,可能存在一定工作压力
角色解读
- 在区域营销岗位积累经验后,可晋升为区域营销经理或大区总监,负责更大范围的营销策略
- 也可向营销企划、车型策略或品牌传播方向转型,成为营销专家
- 若对新媒体感兴趣,可深入发展数字化营销能力,成为新媒体运营负责人
- 执行总部制定的区域营销计划,确保月度目标达成,并推动专项活动落地与效果检核
- 指导网点进行营销方法优化,收集优秀案例进行推广,同时管理售点布置标准与执行
- 协调内部部门(如销售中心)获取营销支持,并跟踪区域预算申请、核销与效率分析
- 支持新媒体营销(如直播)与线索转化,协助大型车展、节假日促销等现场活动
- 具备汽车品牌活动策划与组织实施经验,熟悉线下活动流程
- 优秀的沟通和跨部门协调能力,能有效推动区域与总部、网点之间的协作
- 数据分析能力强,能够从营销数据中发现问题并提出优化建议
- 熟练使用办公软件,了解预算管理与费用核销流程
申请策略
- 了解神龙汽车旗下品牌(标致、雪铁龙)的产品线和市场定位,面试中展现行业洞察
- 关注东风汽车集团的战略方向,尤其是新能源转型计划,展示与企业目标的一致性
- 突出过往汽车品牌活动策划或区域营销工作经验,用具体数据展示活动效果
- 强调跨部门/跨区域协作案例,体现沟通协调能力
- 展示数据分析成果,如通过数据优化活动策略带来线索或销量提升
- 若有新媒体营销(如直播、短视频)经验,务必重点提及
- 提前学习汽车行业知识,了解当前新能源车市场趋势
- 提升数据分析技能(如Excel透视表、SQL),能快速处理营销数据
面试指南
- 用STAR法则描述案例:情境-任务-行动-结果,突出个人贡献和数据成果
- 强调沟通与灵活性:先理解计划初衷,再结合区域实际情况提出合理建议,并及时反馈总部
- 展示数据分析逻辑:明确关键指标(如线索量、转化率、成本),通过对比分析得出结论
- 请分享一个你策划或参与的区域营销活动案例,具体如何执行和评估效果?
- 如果总部制定的营销计划与区域实际情况不符,你会如何调整?
- 你是如何协调多个部门(如销售、市场、财务)以推动活动落地的?
- 如何看待新媒体营销在汽车销售中的作用?你有相关经验吗?
- 如何分析营销活动ROI?你会关注哪些指标?
职位点评
65
综合评分
大型国企区域营销岗,稳定但偏执行,WLB一般,发展空间需自行争取。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合重视稳定性与平台,愿意接受执行类工作,对生活平衡要求不特别高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
该职位在大型国企,薪资虽未明确但预计处于行业中位,福利稳定,能满足基本补偿性需求。
薪资信号未披露(AI估算:10K-18K/月)
成长发展
65中等
岗位偏执行,成长空间更多依赖个人积累经验,JD未明确晋升通道或培训机制,发展性满足一般。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
现场办公为主,活动支持可能涉及周末或节假日,但JD未提及加班或弹性工作,生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
汽车行业成熟稳定,但岗位对社会的直接影响力有限,创新性一般,意义感满足中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
东风汽车集团有限公司 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs