
东风汽车集团有限公司
GTM-奕派科技
GTM-奕派科技
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
Gtm
产品推广
市场洞察
数据分析
汽车行业
演讲能力
跨部门沟通
项目管理
AI 估算 · 15k–25k
东风系大型国企,武汉地区,GTM岗位综合市场薪资估算,考虑国企稳定性及经验要求。
职位详情
关于这个职位
该职位是东风汽车旗下奕派科技的GTM(Go-to-Market)岗位,主要负责产品上市策略制定与执行,通过市场洞察、项目管理和跨部门协作推动产品成功上市,适合具备敏锐市场嗅觉和出色沟通能力的营销人才
最低要求
具备敏锐的市场洞察力和数据分析能力,能够准确把握市场趋势和客户需求
出色的项目管理能力和跨部门沟通协调能力,能有效推动团队协作
优秀的文字表达和演讲能力,能够撰写高质量的市场推广方案和进行产品宣讲
对自主事业有较高认同感,有进取心和创业精神
工作职责
具备敏锐的市场洞察力和数据分析能力,能够准确把握市场趋势和客户需求
出色的项目管理能力和跨部门沟通协调能力,能有效推动团队协作
优秀的文字表达和演讲能力,能够撰写高质量的市场推广方案和进行产品宣讲
对自主事业有较高认同感,有进取心和创业精神
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠东风汽车,平台大、资源丰富,职业稳定
- GTM岗位核心且visibility高,能参与产品全生命周期
- 武汉生活成本相对较低,薪资在当地有竞争力
- 接触跨部门协作,积累综合管理经验
- 汽车行业竞争激烈,需要快速适应市场变化
- 跨部门协调难度大,需较强沟通能力
- 岗位要求综合能力强,需持续学习新技能
- 适合有3-5年市场或产品经验,擅长沟通协调,希望在大型国企平台稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在GTM领域深耕,可成长为产品市场经理或市场总监
- 积累汽车行业经验,向品牌管理或产品管理方向发展
- 跨部门晋升至营销负责人或事业部总经理岗位
- 负责产品上市策略的制定与执行,包括市场调研、定位、推广方案撰写
- 协调研发、销售、市场等多部门,推动产品顺利上市并达成业务目标
- 通过数据分析监测市场反馈,持续优化GTM策略
- 代表公司进行产品宣讲,提升产品影响力
- 敏锐的市场洞察力:能快速识别市场趋势和客户需求
- 数据分析能力:熟练使用Excel或BI工具进行市场数据分析
- 项目管理能力:能有效协调多方资源,按计划推进项目
- 优秀的沟通与表达能力:擅长撰写方案和进行产品演示
申请策略
- 了解东风奕派品牌定位和主要产品,面试中体现认同感
- 准备一个自己过往成功的GTM或营销方案,展示逻辑和执行力
- 突出过往GTM或产品上市项目经验,量化成果(如市场占有率提升)
- 展示数据分析能力,可附上相关报告或案例
- 强调跨部门协作成功案例和项目管理能力
- 体现对汽车行业的热情和理解
- 提升数据分析技能,学习Python或SQL会更加分
- 熟悉汽车行业市场趋势和竞品分析
面试指南
- 用STAR法则描述案例:情境、任务、行动、结果
- 强调数据驱动和团队协作
- 展示结构化思考:先市场分析(PEST/波特五力),再目标用户画像,最后制定4P策略
- 体现逻辑性和可行性,结合具体数字和预期效果
- 请分享一个你主导的产品上市案例,包括策略、执行和结果
- 如何获取市场洞察并转化为具体的GTM策略?
- 举例说明你如何协调跨部门团队解决冲突或推进项目
- 你对新能源汽车市场的趋势怎么看?
职位点评
71
综合评分
大型国企汽车GTM岗,薪资中等,稳定发展,具有自主事业使命感,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合看重职业稳定性和行业使命感,同时追求综合能力发展的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值80
薪资福利
75中等
东风汽车为大型国企,薪资在武汉有竞争力,福利待遇较好,但具体薪资未明确,有一定不确定性。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
70中等
岗位要求综合能力,能积累GTM和汽车行业经验,但未明确提及培训或晋升通道,发展空间依赖于个人。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈市场洞察、数据分析、项目管理
业务类型profit_center
工作生活
60中等
武汉办公,仅现场办公,未提及弹性工作或远程,大型国企通常工作节奏正常,但可能偶有加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
80较高
汽车行业为国民经济支柱,东风汽车是自主品牌代表,岗位有推动自主事业的使命感,行业前景稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号对自主事业有较高认同感
创新程度稳健跟随主流
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