
东风汽车集团有限公司
无人车营销策划-东风汽车股份
无人车营销策划-东风汽车股份
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
武汉市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
Ppt制作
To B营销
品牌推广
市场调研
数据分析
渠道管理
物流行业
短视频营销
营销策划
AI 估算 · 8k–15k
武汉营销策划岗位1-3年经验,国企背景薪资稳定,整体市场水准中等偏上。
职位详情
关于这个职位
这是一个专注于无人车产品营销策划的岗位,负责从市场调研、方案制定到落地执行的全流程营销工作
你将参与品牌推广、渠道赋能及数据复盘,与销售、品牌、产品等多部门协同,推动无人车业务的市场增长
适合有1-3年营销经验、对科技/物流行业有兴趣的求职者
最低要求
本科及以上学历,市场营销、物流管理、汽车工程、机械设计等相关专业优先
-3年营销策划相关工作经验,有完整营销方案/活动操盘案例者优先
有To B/科技/物流行业营销策划经验者加分
市场策划能力、项目管理能力、渠道运营能力、数据分析能力、沟通谈判能力
目标导向明确,抗压能力强,具备良好的跨部门协作能力
工作职责
营销方案策划与落地:调研行业趋势、竞品动态、用户需求,结合公司产品特点及营销目标,制定营销策划方案(包括产品策略、商务模式、商务政策、市场活动等),并全程主导方案落地执行,确保销售目标达成
推广策划与方案:负责无人车品牌与产品营销推广策略制定
发布企业与产品核心信息,塑造无人车行业领先品牌形象
制定新品上市推广总方案+分阶段执行计划
撰写宣传物料(PPT、话术、案例、短视频、海报等)
渠道与合作伙伴赋能:对接经销商/代理商/生态伙伴,制定渠道推广政策、激励方案
开展渠道培训、物料支持、联合推广
监控渠道推广效果
数据复盘与优化:跟踪营销策划方案、活动的核心数据,定期进行数据复盘,提炼问题与优化方向,迭代营销方案与内容,提升营销效果
同步整理复盘数据,上报营销管理层
跨部门协同配合:联动销售、品牌、新媒体、产品等部门,对接销售端需求(如定制化宣传物料、区域营销支持),传递产品更新及市场需求信息,配合生态运营部门完成生态伙伴相关营销联动,助力营销全链路闭环
竞品与市场跟踪:持续关注竞品营销策划策略、活动形式、内容风格,收集行业优秀营销案例,提炼可复用经验,结合公司实际情况优化自身营销策划方向,打造差异化营销优势
优先资格
有完整营销方案/活动操盘案例者优先
有To B/科技/物流行业营销策划经验者加分
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 无人车是前沿领域,能接触新技术和新商业模式,积累稀缺行业经验
- 岗位涉及全链路营销,从策划到执行,能快速提升综合能力
- 武汉生活成本相对一线城市低,薪资在当地有竞争力
- 无人车属于新兴业务,市场教育成本高,营销难度较大
- 国企流程可能较繁琐,决策链条较长,灵活性稍弱
- 需要同时管理多条线(经销商、跨部门),工作强度可能偏高
缺点 / 挑战
- 东风汽车作为大型国企,平台稳定,福利保障完整,职业风险低
- 适合有1-3年营销经验,对科技/物流行业感兴趣,追求稳定平台和长期发展,且能承受一定工作压力的求职者
角色解读
- 从营销策划专员向营销经理发展,负责更大规模的营销战役和团队管理
- 深耕无人车/自动驾驶赛道,成为行业营销专家,兼顾品牌与增长
- 可横向转岗至品牌管理、产品运营或销售管理,拓展职业宽度
- 负责无人车产品的营销方案策划,包括市场调研、竞品分析、用户需求挖掘,制定产品策略和商务政策
- 主导新品上市的推广方案,撰写PPT、话术、案例、短视频等宣传物料,并推动方案落地执行
- 对接经销商和生态伙伴,制定渠道推广政策,开展培训和支持,监控渠道推广效果
- 跟踪营销数据,进行复盘优化,联动销售、品牌、产品等部门,确保营销全链路闭环
- 具备市场策划和项目管理能力,能独立操盘完整的营销活动
- 熟悉渠道运营和数据分析,能通过数据驱动营销决策
- 良好的沟通谈判和跨部门协作能力,能够高效对接内外部资源
- 目标导向,抗压能力强,适应快节奏的营销工作
申请策略
- 投递时针对东风汽车和无人车业务做定制化简历,体现对公司的了解
- 可以准备一个关于无人车营销的创新想法,在面试中展示思考深度
- 突出完整的营销策划案例,特别是操盘过的项目从0到1的过程和成果
- 强调数据分析和复盘能力,展示如何用数据优化营销效果
- 如果有To B或科技行业经验,务必放在显眼位置
- 体现跨部门协作和渠道管理经验,例如与经销商合作的具体事例
- 学习无人车/自动驾驶行业知识,了解技术趋势和商业模式
- 提升PPT制作和数据可视化能力,营销方案打动人的关键
面试指南
- 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,清晰展示你的角色和贡献
- 结合数据说话,用具体数字证明效果,同时体现复盘和迭代思路
- 展示你对行业和公司的主动研究,将答案与无人车业务结合
- 请分享一个你主导的完整营销策划案例,从背景、策略到结果
- 如何理解无人车市场的目标客户和需求?你会如何制定推广策略?
- 如果经销商的推广效果不达预期,你会如何调整?
- 你如何衡量一个营销活动的成功?会看哪些数据指标?
- 请描述一次跨部门协作中遇到冲突,你是如何解决的?
职位点评
69
综合评分
国企背景,无人车前沿领域,薪资稳定,晋升路径不明,需现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合重视稳定平台、希望进入新兴行业积累经验,对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
国企背景提供稳定薪资和福利,但具体数额未披露,整体处于市场中等水平。
薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)
成长发展
70中等
无人车新兴领域能提供行业知识积累,但岗位本身未明确晋升通道或培训机制,成长依赖个人主动学习。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈无人车、自动驾驶、营销策划
业务类型profit_center
工作生活
60中等
武汉工作生活成本较低,但JD未提及弹性办公或WLB措施,推测为现场办公。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
无人车行业有社会价值,但营销岗位与直接社会贡献关联较弱,主要在于推动业务增长。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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