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东风汽车集团有限公司
精准获客增长专员-神龙汽车

精准获客增长专员-神龙汽车

发布于 大约 8 小时前

普通员工/个人贡献者

武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数字营销
懂车帝
数据分析
汽车之家
汽车垂媒
跨部门协同
预算管理
公域投放

AI 估算 · 9k–14k

武汉汽车行业上市公司,专员岗,3年经验,薪资处于市场中等水平。

职位详情

关于这个职位

该职位负责东风汽车旗下神龙汽车的精准获客增长工作,核心是运营汽车之家、懂车帝等垂媒平台,协调区域经销商执行公域素材投放,并进行数据监控与费效分析

适合有3年以上汽车或互联网营销经验、熟悉垂媒规则、具备强执行力与数据能力的候选人

最低要求

知识经验:

文化程度:大学本科及以上
工作经历:3年及以上汽车、互联网营销运营经验优先
素质要求:
熟悉汽车垂媒运营规则,了解公域投放基础逻辑,能熟练使用 Excel、数据看板做基础数据分析
具备强闭环思维与责任心,工作细致严谨,能高效推进日常对接、检核等落地工作
沟通协调能力佳,可顺畅对接总部各部门、大区及经销商,解决跨层级协同问题
有汽车营销投流费用管控意识,了解基础财务对接流程
年龄要求:32岁及以下

工作职责

垂媒与区域协同:负责汽车之家、懂车帝等垂媒头图、素材、文章的标准化下发

对接大区、经销商,指导公域素材落地执行,建立下发-执行-反馈-优化台账,推动日常工作闭环
素材与点位管理:全域公域素材合规性、准确性检核
监控公域核心点位曝光、点击数据,提出点位布局优化建议
数据与费效管控:完成公域获客核心数据日常统计、基础分析,输出日、周、月数据简报
对接财务,负责投流账户费用台账、消耗监控与费效分析
跨部门协同:联动新媒体、线索运营、营销数智等部门

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 背靠东风集团和神龙汽车,平台稳定,资源丰富
  • 岗位涉及数据分析与费用管控,能培养商业思维
  • 武汉生活成本相对一线城市较低,适合长期发展
  • 需要频繁与区域经销商沟通协调,可能面临跨层级执行阻力
  • 适合有汽车营销经验、耐心细致、擅长跨部门协作,且希望在传统车企稳定发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 聚焦汽车垂媒精准获客,技能积累在行业内有较高通用性
  • 公域投放费用管控压力大,需高度细心以规避财务风险
  • 日常工作偏运营执行,创新空间有限,需在重复中寻找优化点

角色解读

  • 可向数字营销主管或公域投放经理发展,管理更大型的投放预算和团队
  • 横向转型至新媒体运营、用户增长或营销数据分析等岗位
  • 在汽车行业深耕,成为营销运营专家,负责品牌整体获客策略
  • 统筹汽车之家、懂车帝等垂媒的素材下发与执行跟进,确保区域经销商按标准落地
  • 监控公域广告位曝光与点击数据,分析投放效果并优化点位布局
  • 统计获客数据并输出日报、周报、月报,联同财务管控投流费用与费效
  • 与新媒体、线索运营等部门协作,推动获客链路闭环
  • 熟悉汽车垂媒(汽车之家、懂车帝)运营规则和公域投放逻辑
  • 熟练使用Excel及数据看板进行基础数据分析
  • 具备强闭环思维和责任心,能细致高效推进日常执行工作
  • 良好的跨部门沟通协调能力,可顺畅对接总部、大区及经销商

申请策略

  • 在面试中主动提及对神龙汽车当前营销策略的观察与建议,展示诚意与思考
  • 关注公司内部晋升通道,可询问岗位后续发展路径,体现长期发展意愿
  • 突出在汽车垂媒(如汽车之家、懂车帝)的运营经验,具体到素材管理、投放优化案例
  • 强调使用Excel进行数据分析的能力,附上日报/周报模板或费效分析示例
  • 体现闭环思维:描述如何从下发到执行再到反馈优化的完整项目经历
  • 如有跨部门或经销商协同经验,请重点展示沟通协调成果
  • 提前熟悉东风神龙品牌及旗下车型,了解其市场定位和竞品
  • 学习数据透视表、VLOOKUP等Excel进阶技巧,提升数据处理效率

面试指南

  • 使用STAR法则:情景-任务-行动-结果,清晰描述项目背景和个人贡献
  • 强调数据驱动:提到具体指标(如CTR提高X%、CPL降低Y%)
  • 体现闭环管理:说明如何建立机制确保执行落地,并复盘优化
  • 请举例说明你如何通过垂媒素材优化提升点击率或线索量
  • 如何确保区域经销商严格按照标准执行公域素材投放?
  • 你如何监控投流费用并控制费效?分享一个具体案例
  • 当总部要求与经销商利益冲突时,你如何协调?
  • 你用Excel做过哪些数据分析?请演示一个数据看板的搭建思路

职位点评

66
综合评分

武汉稳定车企、中等薪资、执行型岗位,WLB良好但创新性有限。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求工作生活平衡、偏好稳定大平台且不介意执行性工作的求职者。
表现最好
工作生活
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展60
工作生活75
使命价值50

薪资福利

70中等

薪资在武汉属于中等偏上,大公司福利齐全,但具体薪酬未公开,且年龄限制严格(32岁以下)。

薪资信号未披露(AI估算:9K-14K/月)

成长发展

60中等

岗位偏执行,成长路径相对明确但较窄,技能积累限于汽车垂媒运营,技术含量中等。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈Excel、数据看板
业务类型cost_center

工作生活

75中等

武汉生活压力较小,但岗位要求现场办公,且可能涉及与经销商频繁沟通,加班情况未明确。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

汽车行业整体成熟,但神龙汽车近年市场表现一般,岗位偏运营支持,社会影响力中性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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