
东风汽车集团有限公司
动力电池系统开发首席-东风汽车股份
动力电池系统开发首席-东风汽车股份
发布于 大约 3 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
武汉市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
动力电池
团队管理
大数据分析
技术规划
新能源
汽车研发
燃料电池
高低压电器
AI 估算 · 25k–50k
首席级别+国企大厂+武汉,综合市场薪酬水平,薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位负责东风汽车动力电池与燃料电池系统的中长期技术规划、目标达成、质量改善及团队建设
需要深厚的专业知识和8年以上经验,适合在新能源电池领域有丰富经验的技术专家
你将主导专业方向的技术路线制定,并培养人才梯队,推动公司新能源战略落地
最低要求
大学本科及以上学历
动力电池、燃料电池开发相关领域工作经验8年及以上,主任(相当层级)及以上任职年限≥3年
精通高低压电器工作原理和工作特性,熟悉动力电池、燃料电池开发、量产、生产计划等业务流程,熟悉成本测算流程,熟练掌握大数据工具研究分析
洞察本专业前沿技术,具有较强的专业规划、专业建设及专业创新能力
具有较强的沟通协调能力和问题解决能力,团队协作意识及目标达成意识强
工作职责
负责编制动力电池、燃料电池专业中长期规划及年度课题工作计划,并予以实施推进
负责动力电池、燃料电池专业关键特性及性能目标达成
负责动力电池、燃料电池专业开发质量和设计类市场质量改善工作
负责动力电池、燃料电池专业技术方案评审及设计总结,形成组织记忆
负责贯彻国家、行业动力电池、燃料电池专业技术标准和强制性标准,制定高低压电器专业研发基准及技术标准
负责动力电池、燃料电池专业课题研究与产业化应用、大数据研究分析与应用
负责制定、组织实施动力电池、燃料电池专业方向人才梯队的培养计划,构建团队能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 东风汽车作为国企大平台,提供稳定且有资源的工作环境
- 新能源行业高速发展,岗位核心,具有广阔前景
- 高层级技术管理岗位,可参与战略决策,影响力大
- 团队培养职责有助于锻炼领导力,积累管理经验
- 跨部门协作复杂,需高效沟通以达成共识
- 对技术前沿保持敏锐,持续学习以应对行业快速变化
- 适合拥有8年以上动力电池领域经验、具备战略视野和团队管理能力,希望在大平台推动技术落地的资深技术专家
缺点 / 挑战
- 传统车企转型压力大,需推动技术创新和变革,协调多方资源
角色解读
- 可晋升至技术总监或更高管理层,负责更大范围的技术战略
- 成为行业公认的新能源电池领域专家,参与国家/行业标准制定
- 横向拓展至整车系统集成、新能源战略规划或跨事业部技术管理
- 制定动力电池与燃料电池专业的中长期技术规划及年度课题计划,并推动实施
- 确保专业关键特性与性能目标达成,负责开发质量和市场质量改善
- 技术方案评审与设计总结,建立组织记忆,制定专业研发标准
- 负责课题研究与产业化应用,利用大数据分析指导技术决策,并培养专业人才梯队
- 精通高低压电器工作原理与工作特性,熟悉电池全流程开发、量产及生产计划
- 掌握成本测算流程与大数据分析工具,具备数据驱动决策能力
- 具备专业规划、建设与创新能力,能洞察前沿技术趋势
- 优秀的沟通协调与问题解决能力,团队协作与目标达成意识强
申请策略
- 深入了解东风新能源战略及现有电池技术布局,准备有针对性的见解
- 思考一个2-3年的技术规划提案,展示专业规划能力
- 突出8年以上电池开发经验及主任级任职经历,用数据展示项目成果
- 强调技术规划与创新案例,如主导的技术路线制定或标准建立
- 展示团队管理与人才培养经验,如梯队建设或培训计划
- 提及大数据分析在研发中的应用,体现技术驱动力
- 补充燃料电池领域最新技术动态,如固态电池、氢能等
- 学习企业战略规划工具与方法,如技术路线图(Roadmap)制定
面试指南
- 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)清晰描述案例
- 展现系统性思维,从技术、成本、市场等多维度分析问题
- 突出量化成果和团队贡献,避免仅谈理论
- 您如何看待未来5年动力电池的技术路线和成本下降趋势?
- 请分享一个您主导的技术难题攻关案例,您是如何组织团队解决的?
- 如何平衡开发质量、成本与量产效率?
- 您如何培养和激励技术团队,打造梯队?
- 您认为燃料电池在商用车领域的应用前景如何?
职位点评
74
综合评分
国企大平台新能源核心技术岗位,薪资优厚,发展前景好,但工作地点固定,工作强度未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
重视职业发展与社会贡献,愿意在稳定平台上深耕技术的资深从业者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值90
薪资福利
75中等
国企大平台,首席级别薪资通常偏高,但JD未明确薪资福利。
薪资信号未披露(AI估算:25K-50K/月)
成长发展
85较高
岗位涵盖技术规划与创新,团队培养,发展空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈动力电池、燃料电池、高低压电器、大数据分析
成长机会人才梯队培养计划、专业创新能力
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公,工作地点固定,未提及弹性工作或加班情况。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
90较高
新能源赛道高速增长,岗位直接贡献环保和产业升级,使命感强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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