东风汽车集团有限公司
项目质量主管-神龙汽车
项目质量主管-神龙汽车
发布于 大约 18 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
Ppap
汽车行业
沟通协调
质量控制
质量评审
问题解决
项目管理
风险分析
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
传统汽车巨头的项目质量岗，福利体系完善，注重流程与专业技能，工作地点可能在生产基地，具体WLB需确认。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
与质量管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 450 个在招 · 其中质量管理 7 个
市场机会
选择面较广
武汉 · 质量管理 · 54 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是神龙汽车项目质量主管，主要负责汽车项目全周期的质量规划、风险控制与问题解决
你需要进行质量目标分解、牵头组织评审会、推进缺陷分析改进，并确保整车及动力总成设计开发的质量控制
这是一个需要跨部门协调、推动项目质量达标的关键岗位
最低要求
全日制大学本科及以上学历
具有较强的沟通协调及抗压能力，面对挑战迎难而上
具有敏锐的洞察能力、系统思维逻辑和创意执行能力
具备较好的客户意识、目标意识和责任意识，执行力强，身体健康
年龄要求：原则上45周岁（含）以下，条件优秀者可适当放宽
工作职责
进行项目目标可行性分析与目标分解，确定达标曲线
识别项目质量达标风险，制定质量达标计划
牵头组织各类质量评审会，推动项目重点、难点问题解决
牵头推进项目各阶段质量缺陷的分析与改进，跟踪缺陷处理进展，确保质量目标的实现
组织项目质量方法的培训，提供方法支持 ,依据质量计划，贯彻推进质量方法与步骤
参与立标会质量意见评审工作，确保对整车/动力总成设计及开发的控制
负责建议样件或PPAP验审级别，组织让步评审并跟踪实施
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处大型汽车制造企业，能系统学习并实践汽车行业完整的质量管理体系与流程
- 岗位涉及项目全周期，能锻炼从规划到执行的综合项目管理与问题解决能力
- 公司提供规范的管理与培训体系，有利于个人职业技能的稳定提升
- 需要与设计、工程、生产等多个部门频繁协调，对沟通技巧和耐心是较大考验
- 适合具备一定项目或质量管理经验、沟通协调能力强、追求在大型制造业体系内稳定发展并解决复杂工程问题的求职者
缺点 / 挑战
- 汽车研发与制造周期长，项目质量控制工作复杂度高，需持续跟进多个环节，工作压力可能较大
角色解读
- 纵向深耕：从项目质量主管向更高阶的质量经理、质量总监发展，负责更大范围或战略性的质量管理工作
- 横向拓展：可转向项目管理、供应商质量管理、或产品开发等关联领域，成为复合型管理人才
- 行业专家：在汽车质量领域积累深厚经验，成为行业内的质量体系或特定技术领域的专家
- 制定并监控项目质量目标和计划，识别并管理项目全周期的质量风险
- 牵头组织各类质量评审会议，协调资源解决项目中的重点和难点质量问题
- 推进产品开发各阶段的质量缺陷分析、改进与闭环跟踪，确保最终交付质量
- 提供质量方法论支持与培训，参与技术标准评审，控制设计开发质量
- 汽车项目开发流程与质量管理知识，熟悉PPAP等质量工具
- 出色的跨部门沟通协调能力与项目推动能力，能应对高压环境
- 系统性的逻辑思维与风险分析能力，善于洞察问题本质
- 较强的责任心与目标导向，执行力强
申请策略
- 仔细研究神龙汽车（东风与Stellantis合资）近期的产品战略和车型规划，在面试中体现你对业务的了解
- 准备阐述你如何平衡质量、成本与进度，并推动问题解决的具体案例
- 突出汽车或制造业相关的项目管理、质量控制、缺陷分析等具体工作经历与成果
- 强调参与或主导过的质量评审、问题解决流程，以及使用的质量工具（如8D, FMEA, PPAP）
- 量化在过往项目中改进质量指标、降低成本或缩短周期的成就
- 体现跨部门协作的案例，展示沟通与协调能力
- 深入学习汽车行业核心质量标准与工具，如IATF 16949、VDA 6.3、APQP/PPAP等
- 提升结构化问题分析与报告能力，学习更高级的质量数据分析方法
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来组织回答，重点突出你的分析、协调和决策过程
- 强调以事实和数据为依据，展示你的系统思维和逻辑性
- 在描述冲突或挑战时，重点展现你如何通过沟通、寻求共赢方案来推动事情进展，而非单纯指责
- 请描述你过去如何管理一个项目或流程的质量风险，并最终达标的
- 当项目进度紧张但发现关键质量缺陷时，你会如何处理？
- 你如何组织并推动一次跨部门的质量评审会，以解决一个棘手的技术问题？
- 你对PPAP（生产件批准程序）在项目中的作用和关键控制点有何理解？
- 你如何向非质量背景的团队成员（如工程师、项目经理）解释一个复杂的质量方法或标准？
职位点评
薪资福利65
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
65中等
公司提供了较为完善的福利保障体系（五险一金、带薪年假、班车、食堂等），但未明确薪资范围，具体薪酬竞争力需与HR确认。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
福利待遇五险一金、带薪年假、绩效奖金、免费班车、餐饮补贴、管理规范、提供专业的职业技能培训
成长发展
75中等
岗位能提供汽车制造业系统性的质量管理体系实践和专业技能培训，但未明确提及晋升通道或技术前沿性。
技术前沿主流现代技术
技术栈质量管理、PPAP、项目管理、风险分析
成长机会提供专业的职业技能培训
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD未明确工作模式和办公地点类型，但作为制造业项目质量岗位，通常需要在工厂/生产基地现场办公，工作节奏可能与项目节点紧密相关。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
该岗位在传统但重要的汽车制造行业，通过质量控制直接保障产品安全与可靠性，具有明确的社会价值，但行业属于稳定成熟型。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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