
东风汽车集团有限公司
品牌传播
品牌传播
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
武汉市 / 襄阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
品牌管理
Kol管理
品牌传播
媒体关系
数据分析
整合营销
汽车行业
活动策划
资源协调
项目管理
AI 估算 · 12k–20k
国企背景,武汉薪资水平,品牌传播岗5年经验,薪资中等偏上
职位详情
关于这个职位
该职位负责东风汽车集团品牌传播项目的策略制定与执行,统筹发布会、车展等大型活动,协调内外部资源,监控营销效果
需要5年以上品牌传播经验,有汽车行业背景者优先
适合具备整合营销思维和项目管理能力的资深人士
最低要求
本科及以上学历,熟练操作 Office 等办公软件,具备良好的书面与口头表达能力
年以上品牌传播、活动策划或整合营销传播相关经验
对汽车市场格局、消费者需求及品牌营销逻辑有扎实认知,能独立完成传播策略制定与项目统筹
具备极强的问题解决能力与结果导向思维,实干专注、注重细节,能灵活运用资源与创新方法应对复杂业务挑战
拥有丰富的项目管理、预算管控及供应商管理经验,能有效把控项目成本与执行质量
工作职责
协同品牌营销策略及传播团队,制定产品发布会、品牌体验活动、车展等核心传播项目的整体策略与执行方案
统筹核心传播项目的全流程管理,包括与代理公司、内部跨部门(销售、渠道市场等)的协调对接
整合公司内外部传播资源(媒体、KOL、合作方等),搭建高效资源联动机制,为传播项目提供充足支持
负责竞争对手传播动态、行业前沿营销趋势的监控与分析,输出专项报告
监督传播项目的执行效果,建立科学的效果评估体系(含数据追踪、复盘总结),联动销售及渠道市场达成营销目标
优先资格
有汽车行业从业背景者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 东风汽车作为大型上市国企,平台稳定,品牌影响力强,项目资源丰富
- 能够深度参与汽车行业顶级发布会和车展,积累大型活动统筹经验
- 工作内容涉及策略、执行、资源整合等多个维度,综合能力提升快
- 国企体系可能流程较长,需要较强的耐心和内部协调能力
- 对结果要求严格,需同时兼顾品牌调性和销售转化,平衡难度大
- 适合有5年以上品牌传播经验、喜欢统筹大型项目、对汽车行业有热情,且能在复杂环境中推动结果的实干型人才
缺点 / 挑战
- 汽车行业竞争激烈,品牌传播需快速响应市场变化,工作强度较高
角色解读
- 在东风汽车这样的大型集团,可积累宝贵的大项目经验和行业资源,未来向品牌总监或市场部负责人发展
- 也可横向拓展至营销领域的其他方向,如数字营销、品牌战略等
- 汽车行业向新能源转型,品牌传播角色日益重要,为长期发展提供空间
- 制定产品发布会、车展等大型品牌传播项目的整体策略与执行方案,确保品牌形象统一且有影响力
- 统筹项目全流程管理,协调代理公司及内部销售、渠道等部门,确保项目顺利推进
- 整合媒体、KOL等外部资源,搭建高效联动机制,最大化传播效果
- 监控竞争对手动态和行业趋势,输出分析报告,为策略调整提供依据
- 扎实的品牌传播和整合营销理论功底,能独立制定传播策略
- 优秀的项目管理能力,包括预算管控、供应商管理及多部门协调
- 对汽车行业有深入理解,熟悉市场格局和消费者需求
- 较强的数据分析能力,能建立效果评估体系并驱动优化
申请策略
- 面试时准备一个完整的传播项目复盘案例,从策略到执行再到效果,展示系统性思维
- 了解东风汽车近期的品牌动态和核心车型,展现对公司的关注和热情
- 突出主导或深度参与的汽车行业大型品牌活动案例,如发布会、车展等,强调策略贡献和结果数据
- 展示项目管理能力,包括预算规模、供应商管理经验及跨部门协调成果
- 强调对汽车市场的理解,可附上竞品分析或行业洞察相关经历
- 如果具备媒体或KOL资源,务必列出,体现资源整合能力
- 补充汽车行业知识,尤其是新能源、自动驾驶等前沿领域,可阅读行业报告
- 学习数据驱动营销的方法,如使用Google Analytics等工具进行效果追踪
面试指南
- 对于案例类问题,使用STAR法则:背景、任务、行动、结果,重点突出个人作用和量化成果
- 对于趋势类问题,先宏观后具体,结合数据或实例,展示行业认知和独立思考
- 对于协调/资源问题,展示沟通策略、权衡思路和最终达成共识的过程
- 请分享一个您主导的品牌传播项目,从策略到执行的全过程
- 如何评估一场发布会的传播效果?请举例说明
- 当项目涉及多个部门利益冲突时,您如何协调?
- 请分析一下当前汽车品牌传播的新趋势
- 如果预算被削减30%,您会如何调整传播方案?
职位点评
63
综合评分
国企大平台、品牌传播核心岗,项目经验丰富,但薪资和成长空间中等,WLB不明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位适合看重稳定平台和大项目经验、对薪资有合理预期、能接受国企节奏的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
东风汽车是上市国企,薪资福利稳定,但薪酬水平相比互联网或民企偏低,年终和补贴可能按国企标准。
薪资信号未披露(AI估算:12K-20K/月)
成长发展
65中等
职位涉及大型项目统筹,能积累宝贵经验,但国企晋升路径相对缓慢,培训机制未明确。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
地点在武汉和襄阳,工作模式未明确,国企通常朝九晚五,但项目期可能加班,办公地点可能为中心城区或产业园。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
汽车行业是国民经济支柱,东风作为央企有一定社会价值,但职位本身侧重商业传播,使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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