东风汽车集团有限公司
人力资源专员-上海零壹
人力资源专员-上海零壹
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Office软件
人才发展
员工关系
团队协作
招聘管理
汽车行业
组织发展
绩效管理
英文沟通
AI 估算 · 8k–15k
上海HR专员岗位，国企稳定但薪资中等，2年经验市场行情约8-15K。
职位详情
关于这个职位
该职位负责组织发展与人才发展模块，涵盖组织架构优化、KPI管理、招聘培训、薪酬绩效及员工事务等
适合有2年以上人力资源经验、希望深耕汽车行业HR领域的求职者
最低要求
本科或同等以上学历
具备2年以上工作经验
良好的英文表达和交流能力
熟练掌握Office软件
具备良好的团队及跨专业沟通协调能力，有较强的推动能力和组织能力
为人认真负责、性格开朗，工作细致有耐心，善于合作
工作职责
组织发展：
事业计划的编制、实施、改善与调整
组织KPI指标的设定及管理
组织机构设计、优化调整及实施推进
人才发展：
人才引进与发展，如招聘管理、人员入转离、培训管理等
员工管理，如考勤管理、员工出国（境）、外籍聘用人员工作签证、居留许可办理等
干部与人才管理，如岗位职级体系建设、人员发展晋升、职级评审等
薪酬与绩效管理，如薪酬与绩效体系建设、绩效考核等
其它人力资源业务，如人力资源范围内的商务采购、员工福利管理、人力资源统计报表填报、HRSSC及e-HR等人力资源系统的使用及维护等
与其它专业模块做好联系工作，与总院各职能部门做好业务对接和协同
完成运营总监、业务经理交办的其它工作
优先资格
主机厂相关工作经验优先
具有一定的管理工作、人力资源工作经验者优先
管理类相关专业背景优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 东风汽车为大型国企，平台稳定，福利保障完善
- 接触组织发展与人才发展核心模块，专业积累扎实
- 汽车行业正经历转型，HR有机会参与变革项目
- 国企层级较多，工作流程相对固化，创新空间有限
- 涉及事务性工作较多，需耐心细致处理日常事务
- 适合追求稳定、注重专业深度、希望在汽车行业长期发展的人力资源从业者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向人力资源专家或HRBP方向发展，深入业务
- 晋升为人力资源主管或经理，管理团队
- 负责组织架构设计与优化，制定KPI并推动执行
- 主导招聘、入职、培训、离职等人才全生命周期管理
- 处理员工关系，包括考勤、签证、薪酬绩效等事务
- 熟悉组织发展与人才发展理论，能够落地实操
- 精通招聘、培训、薪酬绩效等模块流程
- 优秀的英语沟通和Office办公软件能力
申请策略
- 关注东风汽车的企业文化，在面试中展现稳定性和长期发展意愿
- 突出组织发展或人才发展相关项目经验，如组织架构调整、绩效体系搭建
- 强调主机厂或制造业HR背景，以及英语能力
- 展示使用Office处理数据、汇报的能力
- 提前学习汽车行业业务知识，理解主机厂运作模式
- 补充HR数据分析或数字化工具技能，如HR系统操作
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出自身贡献
- 体现从业务出发的HR思维，而非仅执行事务
- 请描述一次你推动组织变革或优化架构的经历
- 如何平衡业务部门需求和人力资源政策？
- 你对汽车行业人力资源的挑战有什么看法？
- 复习组织发展、人才管理经典模型（如OD、TD）
- 准备一个完整的项目案例，展示HR专业能力
职位点评
69
综合评分
大型国企，稳定平台，专业HR岗位，薪资与WLB均衡。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定、重视福利保障和职业安全感的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
国企薪资稳定，福利完善，但薪酬水平中等，属于市场水准。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
70中等
有机会接触人力资源核心模块，公司提供职级晋升通道，但成长速度可能较慢。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人员发展晋升
业务类型cost_center
工作生活
60中等
上海市中心办公，通勤便利；但需现场办公，工作时间较固定。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
汽车行业是国民经济支柱，但职位本身社会影响力一般；公司有长期发展前景。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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