中国东方航空
2026年度浙江分公司航空医生招聘
2026年度浙江分公司航空医生招聘
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
健康、安全与环境 (HSE)
临床医学
健康管理
医师资格证
急救处理
职业健康
航空医学
英语四级
飞行员健康管理
AI 估算 · 12k–25k
国企航空医生岗位，专业性强且稳定，杭州地区医疗行业薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国东方航空浙江分公司招聘的航空医生，主要负责飞行员健康管理和航空卫生保障工作，确保飞行安全
需要医学专业背景和医师资格证，工作稳定，适合追求职业健康领域的医学人才
最低要求
院校专业要求：医学院校，医科类专业
学历要求：本科（含）以上学历
年龄要求：40岁（含）以下，具有医师资格证、执业证
外语要求：大学英语四级（CET-4）及以上水平
工作职责
协助完善分公司航空卫生保障工作政策，协助建设完善航空卫生保障管理体系
负责完成分公司日常航空卫生保障工作，落实飞行员健康管理，切实把好安全放飞关
协助落实分公司航空卫生工作计划、航卫保障计划、制定公共卫生突发事件的应急预案等
协助分解、落实完善航空卫生保障重点项目，改进业务流程，解决业务难题，使航空卫生保障工作完全符合局方对飞行安全的健康保障要求
协助制定和执行空勤人员健康档案管理制度，落实保密要求
协助分解、落实航空卫生保障教育培训工作，提升人员整体业务水平
负责完成上级交办的其他工作
优先资格
有行业从业经验、健康管理经验、在医学期刊上发表过论文或获得过医学类技术比赛奖项等优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国企平台，工作稳定，福利待遇完善
- 专业性强，可积累航空医学和健康管理宝贵经验
- 工作环境相对规律，无夜班（视排班）
- 对飞行安全有直接贡献，职业荣誉感强
- 职业发展路径相对狭窄，晋升空间有限
- 责任重大，需对飞行员健康和飞行安全高度负责
- 需要持续学习航空医学法规和最新医学知识
- 适合具备医学背景、追求稳定工作、对航空医疗感兴趣并愿意长期深耕职业健康领域的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向航空卫生管理专家方向发展，晋升为航卫主管或经理
- 转岗至航空体检鉴定中心或民航医学研究机构
- 在航空公司内部横向发展至健康管理或行政岗位
- 负责飞行员的健康管理，包括体检审批、健康评估和疾病预防
- 制定航空卫生保障计划和应急预案，监督实施
- 管理空勤人员健康档案，确保保密和合规
- 组织开展航空卫生教育培训工作
- 扎实的医学专业知识和临床经验
- 熟悉健康管理体系及民航局相关法规
- 良好的英语能力（CET-4及以上）
- 较强的文档撰写和沟通协调能力
申请策略
- 在求职信中强调对飞行安全的重视和责任心
- 提前了解东方航空企业文化及浙江分公司情况
- 突出临床医学背景和医师资格证，强调实际诊疗经验
- 如有健康管理或航空行业经历，重点描述
- 展示英语能力（CET-4证书或口语能力）
- 若有学术论文或行业奖项，务必列出
- 学习民航航空卫生相关法规（CCAR-67部等）
- 参加航空医学培训或获得健康管理师证书
面试指南
- 结合临床案例和航空性法规，分步骤阐述处理流程
- 强调规范操作、保密意识和团队协作
- 回答时体现专业性和对航空医疗的特殊性理解
- 请描述一次处理飞行员突发健康问题的经历
- 航空卫生保障的关键点有哪些？
- 如何管理飞行员的健康档案并确保信息安全？
- 请用英语介绍你的职业背景
- 对民航局体检合格证标准了解多少？
职位点评
74
综合评分
国企航空医生，稳定高福利，但发展空间有限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视稳定和福利的医学专业人士，对职业发展速度要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
成长发展
薪资福利85
成长发展65
工作生活70
使命价值75
薪资福利
85较高
该职位为国企正式编制，稳定性高，福利待遇完善，但薪资未明确披露，预估处于行业中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：12K-25K/月）
成长发展
65中等
专业成长路径相对单一，晋升空间有限，但可积累航空医学专长，内部有教育培训机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
70中等
工作地点位于杭州机场，可能偏郊区，但工作作息相对规律，无明确加班信号。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
该职位直接保障飞行安全，社会价值较高，但行业成熟，创新空间有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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