中国东方航空
东北分公司 渠道管理岗位
东北分公司 渠道管理岗位
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
沈阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售管理
产品开发
团队协作
客户关系
市场维稳
机构客户
渠道管理
航班管控
营销数据
AI 估算 · 8k–15k
国企稳定，岗位级别较低，沈阳消费适中，薪资中等水平。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责中国东方航空东北分公司的渠道管理与市场工作，包括航班管控、渠道服务、客户发展及营销活动等
适合有航空业背景或渠道管理经验的人，工作地点在沈阳，稳定性高
最低要求
年龄：不超过35周岁（含），特别优秀者可适当放宽
学历：具有国家认可的大学本科及以上学历
工作经历：东航工龄满1年
政治立场坚定，遵纪守法，廉洁自律，工作责任心强，爱岗敬业，协调沟通能力强，具有团队协作精神
工作职责
负责协助落实东北地区航班管控与市场维稳工作
负责协助落实东北地区渠道服务与管控工作
负责落实分公司市场部各类营销数据的收集和整理工作
负责分公司机构客户发展工作
负责集团客户日常维护工作和集团客户增值服务的实施
负责分公司对外营销活动
制定客户关系维系方案并组织实施
负责东北区域内的产品开发与维护
完成上级交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国企平台稳定，福利保障完善，工作生活平衡较好
- 涉及航班管控、渠道、客户等多方面，能锻炼综合能力
- 东方航空品牌知名度高，职业背书有效
- 内部招聘，竞争相对外部较小，适应容易
- 工作内容较为琐碎，涉及多个领域，需较强的多任务处理能力
- 内部晋升需一定工龄和绩效，发展速度可能较慢
- 市场环境变化快，需持续学习应对行业波动
- 适合已经在东航体系内、希望稳定发展且对渠道和市场工作感兴趣的人
- 也适合刚满一年工龄、寻求岗位拓展的东航员工
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可在渠道管理或客户管理方向深耕，逐步成为区域市场负责人
- 通过积累航空业经验，向更高级别的市场或销售管理岗位发展
- 内部晋升路径清晰，可竞聘东北分公司或其他分公司的管理岗位
- 负责东北地区航班管控与市场维稳，确保航线运营稳定
- 落实渠道服务与管控，维护代理商和渠道关系
- 收集整理营销数据，支持市场决策
- 发展机构客户和集团客户，维系客户关系并实施增值服务
- 具备良好的沟通协调能力，能与内外部各方有效协作
- 掌握数据分析基础，能处理营销数据并提供洞察
- 了解客户管理方法，能制定并实施客户关系维系方案
- 具备团队协作精神，适应国企工作节奏
申请策略
- 关注东方航空内部招聘流程，按要求准备材料
- 面试时展示对东北区域市场的了解，以及对渠道管理的热情
- 突出东航内部工作经验，尤其是与航班、渠道或客户相关的职责
- 强调数据收集和分析能力，可举例说明如何整理营销数据
- 展示客户关系维护成果，如客户满意度提升、合同续签等
- 体现团队协作和跨部门沟通案例
- 可提前学习航空业市场知识，了解航班管控基本流程
- 提升Excel或CRM系统的使用能力，便于数据处理
面试指南
- 采用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出具体贡献
- 结合东航实际业务，展示对行业特点的理解
- 强调沟通协调和解决问题能力，避免空泛
- 请谈谈你对东北地区航空市场的了解
- 你如何维护现有客户并发展新客户？
- 请举例说明你如何处理复杂的数据收集和分析任务
- 如果渠道代理商出现违规，你会如何应对？
- 你如何看待航班管控与市场维稳的关系？
职位点评
47
综合评分
国企稳定，内部渠道管理岗，薪资一般，发展空间有限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视稳定性和福利的求职者，对薪资期待不高、追求工作生活平衡的人。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利60
成长发展45
工作生活50
使命价值40
薪资福利
60中等
薪资未明确，但国企稳定性高，福利可能较好，补偿性动机有一定满足。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
45较低
JD未提及培训或晋升通道，岗位偏向执行，发展信号较弱。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点固定，未提及弹性办公或WLB信息，生活化动机满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
40较低
航空业成熟稳定，但岗位社会影响力不明显，创新性不足。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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