【27年度秋招】IT技术储备人才（东航数科）

优缺点分析

角色解读

• 初期通过完善的培训体系快速掌握前沿技术，定岗至AI、安全、数据或云计算等核心方向
• 中期通过考核晋升通道，成长为技术专家或信息化项目团队管理者
• 作为信息化转型储备人才，参与AI大模型、信息安全、大数据及云计算等前沿技术方向的学习与实践
• 负责公司综合信息化技术项目的规划、设计与落地，支撑航空业务的数字化转型
• 具备计算机、软件工程或人工智能等相关专业的扎实理论基础与研究生学历
• 拥有良好的英语读写能力（CET-4及以上）及日常办公软件操作能力
• 具备较强的沟通协调、逻辑分析能力与团队合作精神

申请策略

• 关注东航数科的官方动态，了解其近期在AI或数据中台方面的战略布局，面试时展现对公司业务的理解
• 突出在互联网企业或跨国公司的实习经历，展现对前沿技术（如AI、大数据）的实际应用能力
• 强调在学术科研、技术比赛中的获奖经历或发表的论文、专利，证明技术深度与学习能力
• 提前了解航空业数字化转型的痛点与趋势，熟悉AI大模型或大数据治理在交通/航空领域的落地场景
• 提升跨部门沟通与项目管理能力，以应对未来信息化项目中复杂的业务需求对接

面试指南

• 业务结合题：采用“技术原理 + 航空业务痛点 + 预期收益”的框架，展现技术落地思维
• 行为面试题：使用STAR法则（情境、任务、行动、结果），突出个人贡献与团队协作
• 请结合你的专业方向（如AI/大数据/安全），谈谈如何赋能航空业的数字化转型？
• 描述一次你在实习或科研中解决复杂技术问题的经历，你是如何分析并落地的？
• 作为储备人才，如果前期安排你做一些基础的系统运维或数据清洗工作，你如何看待？
• 你的英语能力如何？能否举例说明你在阅读英文技术文档或跨国团队协作中的经验？
• 复习计算机基础及所选方向（AI/数据/安全/云计算）的核心知识，准备相关项目或论文的深度答辩
• 了解中国东方航空及东航数科的基本业务架构、近期信息化新闻及数字化转型战略