一汽丰田
内容运营经理(红旗市场部量销)P5
内容运营经理(红旗市场部量销)P5
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
长春市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
数据分析
内容运营
汽车行业
社交媒体运营
PPT
KOL合作
市场传播
媒介投放
内容共创
AI 估算 · 12k–20k
长春地区大型国企经理岗，薪资当地中上，稳定但涨幅有限。
职位详情
关于这个职位
该职位负责红旗品牌的内容运营与传播规划，包括内容策略制定、媒体合作、KOL共创及社交媒体运营
工作涉及从内容生产到投放的全链路管理，要求较强的策划与执行能力
适合有营销背景、善于沟通协调的求职者
最低要求
工作经验：具备相关领域工作经验
其他：
①熟悉市场、产品和用户，能够积极响应市场变化，有较强的应变能力
②精通使用excel、ppt等办公软件
③具有创新精神、敏锐的行业洞察力、有良好的沟通协调能力和执行力
工作职责
基于对技术方向、车型方向的传播信息进行归集和传播任务规划，在指导下规划内容生产的年度、季度、月度传播策略
规划监测、收集、管理全营销体系产出的营销内容，进行整理及归类，形成红旗品牌内容库
基于产品传播策略，在指导下规划以对外合作为实现方式的内容共创，面向外部媒体、KOL等合作主体，结合传播策略形成内容共创策略、合作方选择、合作内容共创，促进产品认知提升
基于产品传播策略，在指导下规划并制定与社会化媒体平台的合作策略、内容运营策略，连携经销商的社会化平台进行内容共建，提升内容直接赋能营销效能
基于产品传播策略和媒介市场动向，在指导下规划并开展媒介生态研究、垂媒全链路管理、全媒介传播策划及执行，促进媒介投放费效比提升
基于当前社会热点，在指导下规划并扫描传播机会点，形成内容传播方案，并实现方案落地，促进产品流量提升
基于产品传播策略，在指导下规划内容传播相关数据扫描并形成总结报告，对可优化事项提出提升方案，促进传播效果及费效比提升
优先资格
有汽车行业营销工作经验者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 一汽丰田作为大型国企，平台稳定，福利待遇完善
- 负责红旗品牌，有国家品牌背书，项目影响力大
- 接触全链路营销，锻炼综合能力
- 传统车企决策流程较长，创新可能受限
- 需要协调多方资源，沟通成本高
- 适合有2-3年营销经验、沟通协调能力强、希望在稳定平台深耕内容运营的求职者
缺点 / 挑战
- 内容运营效果依赖数据验证，压力较大
角色解读
- 从内容运营专员到经理，再到高级经理或总监
- 横向可转向品牌管理或数字营销领域
- 在大型车企积累经验后，可向互联网或快消行业转型
- 制定年度/季度内容策略，管理品牌内容库
- 与外部媒体、KOL合作进行内容共创，提升产品认知
- 运营社交媒体平台，联合经销商进行内容共建
- 分析传播数据，优化策略以提升费效比
- 精通内容策划与传播策略制定
- 熟练掌握Excel、PPT等办公软件
- 具备良好的沟通协调能力和执行力
- 对市场热点敏感，有创新精神
申请策略
- 申请时展示对红旗品牌传播现状的洞察和改善思路
- 突出过往内容策划案例，尤其是与KOL或媒体合作的成果
- 强调数据驱动的优化经验，展示费效比提升的实例
- 体现对汽车行业或红旗品牌的了解
- 学习汽车行业知识和产品技术特点
- 提升数据分析能力，如掌握Excel高级功能或SQL
- 关注社交媒体最新玩法和算法趋势
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 强调逻辑框架：目标-策略-执行-评估-优化
- 展示数据支撑：用具体数字说明成果
- 请谈谈你过往制定内容策略的流程和经验
- 如何选择合作KOL并评估效果？
- 面对热点事件，如何快速形成内容传播方案？
- 请分享一次通过数据优化提升传播效果的案例
- 你对红旗品牌的传播现状有什么看法？
职位点评
66
综合评分
国企大厂内容运营经理，薪资稳定福利好，但成长空间有限。
更适合这类人
适合追求稳定、重视福利和平衡生活与工作的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
成长发展
薪资福利70
成长发展60
工作生活70
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资水平在长春当地具有竞争力，国企福利稳定，但具体数额不明。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展
60中等
职场技能有一定成长空间，但技术前沿性不足，晋升路径不明确。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center
工作生活
70中等
长春生活成本低，现场办公，但未提及弹性工作安排。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
汽车行业稳定，红旗品牌有国家意义，但个人使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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