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一汽丰田
商品营销专家
立即应聘

商品营销专家

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

成都市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
数据分析
营销策略
用户洞察
市场趋势分析
汽车行业
产品定义
PPT制作
协同能力
Gtm操盘

AI 估算 · 15k–25k

合资车企营销专家岗,8年以上经验要求,薪资在成都具备竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位是一汽丰田捷达品牌的商品营销专家,主要负责产品洞察、研发协同、上市策略制定与落地,对产品销量和收益负责

适合具备8年以上经验、有产品定义和GTM操盘能力的营销专业人士

最低要求

国内大学统招本科及以上学历,或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生

年以上工作经验
周岁及以下优先
具备较强的产品定义能力,参与过正向的产品定义并在其中起主导作用
具备较强的用户洞察能力和情报能力,开展过技术类洞察和市场趋势分析
具备新产品上市GTM操盘能力,优化上市策略,助力实现新商品成功
具备数据分析能力,能够基于数据结果识别销量问题,并给出解决方案
具备独立的PPT制作及中英文汇报展示能力,英文水平要求可以作为工作语言

工作职责

产品洞察研究:作为销售端的产品负责人,深入洞察所负责产品的用户需求、竞争情况

研发端深度协同:与研发端协同合作推进产品定义,定价等工作,确保产品竞争力
产品上市策略制定及落地:负责产品上市营销操盘,对产品销量和收益负责,确保产品商业成功
解决方案研究及制定:进行车型营销的复盘诊断,有效识别影响销量及收益的关键点,给出解决方案
拉通资源推动落地:进行端到端资源拉通,推进解决方案落地

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 一汽丰田为合资大厂,品牌平台稳定,提供完善的福利和职业发展体系
  • 岗位涉及产品定义与上市全流程,能积累从研发到营销的完整经验
  • 成都作为新一线城市,生活成本相对较低,工作生活平衡较好
  • 汽车行业营销岗位技能可迁移性强,未来就业面广
  • 汽车行业周期性强,受市场波动影响大,需要适应业务节奏变化
  • 需具备中英文工作能力,对跨文化沟通有一定要求
  • 适合在汽车或相关行业有8年以上经验,具备产品定义和营销操盘能力,希望在大平台稳定发展并承担商业责任的资深营销人

缺点 / 挑战

  • 年以上经验要求严格,竞争压力较大,需要丰富的产品定义和GTM实战经验

角色解读

  • 可在营销领域深耕成为产品营销总监或品牌营销负责人
  • 横向拓展至产品管理或销售管理岗位,积累全链条经验
  • 随着汽车行业电动化智能化转型,可转向新能源车型营销或用户运营方向
  • 负责深入洞察目标用户需求与竞争态势,为产品定义提供数据支持
  • 与研发团队紧密协同,参与产品定价、定义,确保产品市场竞争力
  • 主导新产品上市营销操盘,制定并执行上市策略,对销量和收益负责
  • 通过复盘诊断识别销量及收益关键问题,拉通资源推动解决方案落地
  • 具备产品定义能力,能主导正向产品定义流程,有成功案例
  • 强用户洞察和情报分析能力,能提炼技术趋势与市场机会
  • GTM操盘经验,能制定上市策略并推动执行,实现商业成功
  • 数据分析能力,能从数据中识别问题并提出解决方案,熟练使用PPT进行汇报

申请策略

  • 了解一汽丰田品牌理念和捷达品牌市场定位,在面试中展现针对性认知
  • 关注汽车行业营销新趋势(如数字化营销、用户运营),体现前瞻性
  • 突出主导过的产品定义或车型上市成功案例,量化销量和收益贡献
  • 强调数据分析能力,展示如何利用数据驱动营销决策
  • 体现跨部门协同经验,特别是与研发、销售的合作成果
  • 如有中英文汇报经历,附上相关证明材料或典型项目
  • 补充新能源汽车行业知识和趋势分析,增强对电动化产品的理解
  • 强化PPT制作和演讲技巧,提升汇报展示能力

面试指南

  • 使用STAR法则:情境-任务-行动-结果,结构化呈现项目经验
  • 强调数据驱动:用具体数字(市场份额、转化率等)支撑观点
  • 体现跨部门协作:突出拉通资源、解决冲突的能力
  • 请分享一个你主导的产品上市案例,你是如何制定策略并评估效果的?
  • 如何洞察用户需求?举一个你通过用户研究推动产品改进的例子
  • 面对新车上市销量未达预期,你会如何分析原因并调整策略?
  • 你如何与研发团队协作进行产品定价?遇到过什么冲突?如何解决?
  • 请用中文展示一份你制作的PPT大纲,内容关于某车型的市场分析

职位点评

65
综合评分

大厂营销岗,薪资福利好,成长路径清晰,但加班未明确且创新空间有限。

更适合这类人
适合追求高薪稳定、看重平台资源但不太在意工作灵活性和社会意义的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展70
工作生活65
使命价值50

薪资福利

75中等

一汽丰田作为上市跨国企业,薪资福利体系完善,但JD未明确薪资和具体福利,故给予中等偏上评分。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

70中等

岗位涉及产品定义和营销全流程,能积累核心技能,但JD未提及培训或晋升通道,成长路径依赖个人主动性。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

65中等

仅现场办公,成都生活成本适中,但JD未明确工作地点类型和加班情况,灵活性一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

汽车行业成熟稳定,社会影响力中性,JD未体现使命感或创新导向,意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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