
一汽丰田
产品运营经理(越野产品操盘手)P8
产品运营经理(越野产品操盘手)P8
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
长春市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
产品管理
Gtm
全域营销
商业洞察
团队管理
战略规划
数据分析
流量经营
竞品分析
新品上市操盘
AI 估算 · 20k–35k
传统车企中层管理岗,越野产品操盘核心,行业经验要求高,长春生活成本低
职位详情
关于这个职位
作为产品运营经理,你将负责一汽丰田越野车型的全生命周期操盘,从新品上市到销量目标达成,同时指导其他车型运营并搭建专属方法论
这是一个需要行业洞察、全域营销和团队管理的核心岗位,适合有丰富汽车营销经验、渴望主导爆款车型的操盘专家
最低要求
行业战略洞察力:深耕越野行业5年以上,能够深度研判产业发展走向、竞品竞争布局及消费群体需求迭代变化,拥有敏锐商业判断与长远战略规划视野
全域营销操盘能力:精通品牌全域传播与线上流量经营,具备从零到一新品上市全流程操盘实战经历
擅长依托数据工具完成市场、销售全维度复盘优化,在终端销售运营、渠道网络搭建、团队统筹管理方面拥有丰富实操积淀,熟悉整车产品架构与产品核心逻辑
标杆项目实战履历:全权主导过爆款车型全生命周期商业化运营,沉淀可复用的成熟营销操盘体系与落地打法
能够独立搭建GTM市场落地团队,并搭建标准化机制实现团队稳定高效运转
工作职责
重点新品主担:作为操盘专家,围绕年度销量、绩效目标完成车型上市全流程操盘
同产品线指导:输出操盘经验,指导G919及P366车型全生命周期运营操盘工作
方法论搭建:结合红旗品牌定位、企业战略、营销体系、高端车中长期发展规划,搭建红旗越野车专属操盘方法论、配套模型与落地工具
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 核心职位:直接操盘一汽丰田越野新品,是品牌战略重点,个人影响力大
- 方法论建设:有空间搭建专属操盘体系,形成可复用的知识资产,职业竞争力强
- 行业前景:越野车市场增长迅速,新能源越野趋势带来新机遇,经验稀缺
- 竞争激烈:越野车市场竞争白热化,需持续保持敏锐洞察和策略创新
- 跨部门协作:需统筹研发、销售、渠道等多方资源,沟通成本高
- 适合拥有5年以上汽车营销经验、具备爆款产品操盘成功案例、渴望在传统车企主导核心项目的操盘专家
缺点 / 挑战
- 高强度操盘:新品上市涉及多部门协同,时间紧、压力大,需应对市场变化快速调整
角色解读
- 横向发展:可转型为品牌总监或市场总监,负责更大产品线或品牌整体运营
- 纵向晋升:向高级运营总监或事业部副总经理发展,参与更高层战略决策
- 专业深化:成为越野车营销领域的顶级操盘专家,沉淀行业方法论
- 负责越野新品从上市到退市的全流程操盘,包括市场策略制定、渠道协调、销售跟进,确保销量目标达成
- 指导同产品线其他车型的运营工作,输出操盘经验和方法论
- 搭建红旗越野车的专属操盘体系、模型和工具,形成可复用的标准化打法
- 深厚的越野车行业洞察力,能预判产业趋势和竞品动态
- 全域营销操盘能力,精通品牌传播、线上流量经营和终端销售运营
- 数据驱动决策能力,擅长利用数据分析优化市场与销售全链路
- 团队管理和跨部门协作能力,能独立搭建GTM团队并建立标准化机制
申请策略
- 在求职信中展现对一汽丰田红旗品牌的理解以及对越野车市场的独特见解
- 准备一份简要的操盘方法论PPT,展示你的框架思维和实战经验
- 突出主导爆款车型全生命周期操盘的具体案例,包括上市前后的市场表现、销量数据
- 强调搭建营销体系或方法论的经历,展示可复用的框架和工具
- 展示数据驱动决策的成果,如通过数据分析优化营销策略提升ROI
- 体现团队管理经验,如搭建GTM团队、建立标准化流程
- 补充越野车行业最新趋势知识,特别是新能源越野的竞争格局
- 学习数字化营销工具和数据分析平台,如CDP、BI工具等
面试指南
- 案例类问题:STAR法则(情境、任务、行动、结果),强调数据量化成果
- 策略类问题:先分析外部环境(行业、竞品、用户),再提出差异化战略,最后落到执行层面
- 管理类问题:展示系统性思维,从组织架构、流程机制、人员激励三方面阐述
- 请分享一个你主导的新品上市全流程案例,包括遇到的问题和解决方案
- 你认为当前越野车市场的核心趋势是什么?红旗品牌应如何应对?
- 如何从零搭建一个GTM团队?你会设计哪些关键流程和KPI?
- 如果一款新车上市后销量不及预期,你会如何复盘并调整策略?
- 请描述你对“操盘方法论”的理解,并举例说明你如何搭建过类似体系
职位点评
67
综合评分
传统车企核心产品操盘岗,薪资中上,能积累越野车营销方法论,但WLB一般、需高强度投入。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合优先考虑薪资稳定和职业发展空间,对工作地点灵活性要求不高,且愿意深耕越野车行业的操盘型人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
薪资虽未明确披露,但P8级别对应中层管理,长春生活成本低,整体薪酬竞争力较强,稳定性高。
薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)
成长发展
70中等
职位提供核心操盘机会和方法论建设空间,但传统车企技术迭代较慢,成长主要依赖项目经验积累。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、GTM、全域营销
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公,长春工作节奏相对传统,但可能涉及项目赶工,WLB信号不明显。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
越野车市场处于增长期,红旗品牌有国家战略支持,但职位更偏商业操盘,社会使命感有限。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
一汽丰田 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs