中国黄金
技术负责人
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发布于 大约 11 小时前中层管理(经理/总监)
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AI 估算 · 12k–20k
矿业国企技术负责人，地区偏远但相对稳定，需综合管理和专业技术能力，薪资处于当地中高水平。
职位详情
关于这个职位
该职位为中国黄金旗下矿区技术负责人，统筹生产调度、技术管理及质量管控，负责地质、测量、采矿、选矿等环节的计划编制与现场问题处理
适合有矿业技术背景、希望转向综合管理的求职者，需能在偏远矿区稳定工作
最低要求
本科及以上学历
有独立思考能力、有主动精神和逻辑分析能力，可以主动发现问题并解决问题，可以独立工作
有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强
协助领导处理其他事宜
工作职责
负责公司生产、调度、技术管理工作，加强生产现场管理工作
推行全面质量管理，对生产工艺指标的控制情况进行监管考核
负责地、测、采、选、质量方面的年度计划和技术规范编制并组织实施
负责矿区、选矿厂生产作业量的验收工作，及时解决生产中存在的问题
制定公司近期及长远生产规划并下达，组织制定、修订、完善生产定额
及时、准确完成综合统计工作，按时上报集团公司、旗统计局和有关部门
负责公司测量、采矿资料及图纸的整理归档管理工作
负责完成领导交办的其它工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型国企平台，稳定性高，福利完善
- 职位权限大，能全面掌握矿区生产和技术管理
- 行业前景稳定，矿业资源长期价值
- 有助于积累综合管理经验
- 工作地点偏远，矿区条件相对艰苦
- 国企体系决策链较长，创新空间有限
- 适合有矿业技术背景、追求稳定、愿意扎根基层并逐步走向管理岗位的求职者
缺点 / 挑战
- 责任大，需处理生产现场突发问题，压力较大
角色解读
- 可向矿业公司更高管理层发展，如矿长、生产总监
- 在大型国企体系内，有稳定的职级晋升通道
- 可向总部技术管理或资源开发方向拓展
- 负责矿区生产、调度与技术管理，确保生产按计划运行
- 推行全面质量管理，监控工艺指标并实施考核
- 编制地质、测量、采矿、选矿等技术规范和年度计划
- 组织生产作业量验收，解决现场技术问题，并完成统计上报
- 具备采矿/选矿/地质等相关专业背景和现场经验
- 熟悉全面质量管理体系和工艺指标控制方法
- 有较强的逻辑分析能力和独立思考能力，能独立解决问题
- 良好的团队协作与沟通能力，能协调多部门配合
申请策略
- 了解中国黄金的业务布局和该矿区的主营矿种，针对性准备
- 表达对长期驻矿工作的接受度和稳定性意向
- 突出采矿/选矿/地质项目经验，特别是独立负责的技改或管理项目
- 强调质量管理和生产调度的实际成果，例如指标提升、成本降低
- 提供团队管理或跨部门协作的案例
- 如有矿业相关资质（如注册采矿工程师）务必列出
- 补充生产管理和质量管理体系知识（如ISO9001、精益生产）
- 熟悉矿业法规和安全生产标准
面试指南
- 使用“情境-任务-行动-结果”的结构描述具体案例
- 对管理类问题，强调目标分解、数据驱动和团队沟通
- 对技术问题，展现逻辑分析和现场经验
- 请介绍你过去负责的生产技术管理案例，遇到的最大难题如何解决？
- 如何推行全面质量管理？在工艺指标控制上你有哪些具体方法？
- 如何协调地质、测量、采矿、选矿多部门的工作？
- 如果矿区产量未达标，你会如何分析和调整？
- 谈谈你对安全生产和技术管理的理解
职位点评
57
综合评分
大型矿业国企技术管理岗，平台稳定，职责综合，但位置偏远，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定平台和综合管理成长、能接受偏远地区环境的人。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展65
工作生活35
使命价值55
薪资福利
65中等
该职位为大型国企管理岗，薪资未在JD中披露，但国企平台通常提供稳定收入和福利保障。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展
65中等
技术管理岗位涉及多方面技能，但JD未明确培训晋升机制，矿业技术属传统成熟领域。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈生产管理、质量管理、采矿、选矿、地质测量
业务类型ambiguous
工作生活
35较低
工作地点偏远，明确要求现场办公，JD未提及弹性或加班安排，生活方式较为艰苦。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
矿业属于稳定成熟行业，有一定社会资源价值，但JD无使命导向表述，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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