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中国黄金
生产调度和组织专员

生产调度和组织专员

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
硕士
生产管理
报表管理
沟通协调
生产管理
生产调度
矿物加工
统计分析
采矿工程

AI 估算 · 8k–15k

央企平台稳定,北京生活成本高,应届硕士起薪约1万左右,矿业专业对口性强,薪资具备竞争力。

职位详情

关于这个职位

这是中国黄金集团的生产调度与组织专员岗位,负责生产运行监控、数据统计分析和协调督促

作为应届研究生,你将深入参与矿山生产管理流程,结合采矿或矿物加工专业背景,为生产决策提供数据支持
岗位稳定,但需要较强的沟通协调和数据分析能力

最低要求

(1)学历要求:全日制应届研究生及以上

(2)专业要求:采矿工程、矿物加工工程、矿业工程等相关专业

工作职责

负责制定生产调度和统计管理制度,建立上下沟通联络机制,建立生产调度和统计报表系统,对日、月、季、年的生产情况及时进行协调、统计、分析、督促和上报,形成生产运行日常监控系统

负责对企业的生产完成情况、生产成本情况进行分析和总结,提出问题和整改措施,并监督企业整改

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 中国黄金为上市央企,平台大、稳定性高,福利待遇有保障
  • 岗位能系统学习生产调度与统计管理,积累宝贵的矿业生产运营经验
  • 工作内容专业性强,与矿业工程背景高度契合,有较好的行业沉淀
  • 工作可能涉及多部门协调,沟通成本高,需较强的抗压能力
  • 生产调度岗位在某些时期可能需要加班或倒班,工作节奏不完全固定
  • 适合矿业相关专业、追求稳定职业发展、喜欢系统性工作和跨部门协作的应届毕业生

缺点 / 挑战

  • 作为应届生需快速熟悉复杂生产流程,前期有一定学习压力

角色解读

  • 在大型央企积累生产管理经验,可向生产主管、调度长等基层管理岗位发展
  • 通过深入了解生产运营,可转向生产计划、运营管理、供应链管理等方向
  • 若持续深耕矿业领域,有机会成为矿山综合管理人才或专家型调度专家
  • 制定生产调度和统计管理制度,搭建上下沟通联络机制,确保生产信息畅通
  • 建立生产调度和统计报表系统,每日、月、季跟踪生产进度,进行数据统计和初步分析
  • 协调生产各环节,督促生产计划执行,并向管理层及相关部门上报生产情况
  • 分析生产完成情况和成本数据,提出问题和改进措施,并监督落实整改
  • 具备采矿工程、矿物加工工程等矿业相关专业背景,熟悉矿山生产流程
  • 较强的数据分析与统计能力,能熟练使用Excel等工具处理生产数据
  • 良好的沟通协调与组织能力,能有效联动多个生产部门
  • 具有责任心和细致度,能准确完成报表编制与信息汇总

申请策略

  • 面试中强调对矿业行业的兴趣和对央企文化认同感
  • 准备1-2个关于生产调度或流程优化的案例,展示分析问题能力
  • 突出采矿/矿物加工专业背景及在校项目经历,强调对矿业生产的理解
  • 展示数据分析、统计相关技能,如有Excel或SQL应用案例更佳
  • 体现沟通协调能力,例如学生工作、团队项目或实习中的跨部门协作经历
  • 如有生产实习、矿山实践经历,务必重点描述
  • 提前熟悉生产管理基础知识,如精益生产、调度理论
  • 精通Excel高级功能(数据透视表、函数),有条件可学习BI报表工具

面试指南

  • 理解问题本质:先复述问题,明确考察点(专业理解、解决问题、沟通协调)
  • 结构化作答:采用STAR法则,背景-任务-行动-结果,突出个人贡献
  • 体现岗位契合:结合专业背景和对矿业生产的认知,强调学习能力和责任心
  • 请谈谈你对生产调度岗位的理解,你认为这个岗位的核心价值是什么?
  • 如果日生产数据出现异常,你会如何排查和处理?
  • 你如何协调生产部门之间的矛盾或冲突?
  • 请举例说明你在数据分析或报告撰写方面的经验
  • 你了解中国黄金或矿业行业吗?为什么选择这个行业?

职位点评

61
综合评分

央企稳定岗位,专业对口但偏传统,薪资福利有保障,WLB一般。

从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估,方便比较职业起点。

更适合这类人
适合看重央企平台稳定性、追求专业积累和职业保障的求职者,对工作节奏灵活性要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展60
工作生活50
使命价值55

薪资福利

75中等

中国黄金为大型上市央企,薪资福利在行业内稳定且具有竞争力,但JD未明确薪资与具体福利,补偿性动机有一定满足但留有不确定性。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

60中等

岗位提供矿业生产管理的实践机会,技能成长偏向传统行业管理方向,技术前沿性不强,但有央企平台和内部轮岗潜力。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

工作地点为北京,仅现场办公,JD未提及弹性工作或加班情况,生活化动机满足程度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

黄金矿业属于传统成熟行业,岗位对保障生产正常运行有一定价值,但社会影响力相对中性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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