中国黄金
审计追责部副总经理
审计追责部副总经理
发布于 6 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公审计
审计
Cia
Cpa
内部审计
国企合规
审计报告
离任审计
经济责任审计
违规追责
风险管理
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
央企总部审计管理岗，职级清晰、稳定性好，专业与管理能力双要求，工作模式信息未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
比审计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 820 个在招 · 其中审计 11 个
市场机会
选择面较广
北京 · 审计 · 53 个在招
职位详情
关于这个职位
作为中国黄金集团黄金珠宝股份有限公司审计追责部副总经理，你将协助部门正职统筹公司内部审计与违规追责工作，覆盖财务收支审计、经济责任审计、离任审计及内控自我评价等
该岗位还需牵头搭建追责体系、推进问题整改闭环，并参与审计团队的培训体系建设
最低要求
（1）政治坚定，作风优良，思想政治素质好，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，底线原则意识强
职业素养好，诚实可信，勤勉敬业，具有较强的组织统筹、沟通协调能力
履职意愿良好，勇于担当，善于作为，甘于奉献，事业心、责任感强
符合集团公司亲属回避的相关规定
符合《中国黄金集团黄金珠宝股份有限公司领导人员管理规定》任职条件
（2）一般应具有硕士研究生及以上学历，审计学、会计学、财务管理、法学、风险管理、经济学等相关专业
（3）一般应具有相当于中央企业二级单位或同等规模企业部门高级经理3年以上工作经历，若未满3年（至少满1年），应具有集团二级企业相应主管岗位累计5年以上任职经历
若不满足上述职级要求，则需具备同类行业、同等规模机构中层管理岗位或专业技术岗位任职经历
（4）从事大型国有企业/上市公司内部审计、财务、内控、违规责任追究相关工作满7年，具备经济责任审计、专项审计、违规追责项目实操组织经验
熟悉子公司审计监督业务
具有风险研判、问题线索核查、跨部门沟通协调能力
熟悉《审计法》、中央企业违规经营投资责任追究相关制度、国资央企内部审计、内控评价相关监管政策
熟悉上市公司及零售行业经营业务流程
具备较强文字综合能力，能够独立组织撰写审计报告、内控评价报告、追责核查材料、专项复盘成果等
工作职责
（1）协助部门正职统筹内部审计工作，参与拟订公司内部审计工作计划、管理制度、工作流程及业务规范，监督制度与计划的落地执行，定期复盘审计工作开展成效并优化改进方案
（2）配合完成对公司及各分支机构的财务收支、财务预算、资产质量、经营管理、经营业绩等领域的审计工作，负责对接相关业务部门梳理资料、协调沟通，跟进审计发现问题的整改推进与闭环管理
（3）组织实施各分支机构领导人员的经济责任审计、离任审计工作，制定审计实施方案，主导审计现场核查，撰写审计报告并提出针对性建议，监督审计结论有效执行
（4）参与规划公司审计业务培训体系，协助拟定培训计划、设计培训课程，承担部分培训授课与指导任务，提升审计团队专业能力与合规意识
（5）协助推进公司合规内部控制自我评价工作，梳理评价维度与指标，组织开展自评工作，形成自我评价报告，推动公司内控体系持续完善
（6）协助搭建健全公司追责体系，完善追责制度细则，处理日常追责事务，牵头开展违规投资追责工作，落实上级部署的追责任务，确保追责工作规范高效推进
（7）完成领导交办的其他专项工作及临时任务
优先资格
持有注册会计师 CPA、国际注册内部审计师 CIA、法律职业资格证书、高级审计师/高级会计师等专业资格优先
中共党员优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台为大型央企上市公司总部，审计监督职能受重视，岗位职责覆盖审计、内控、追责全链条，经验积累完整
- 管理岗属性明确，可参与制度和体系建设，话语权与影响力较强
- 工作稳定性较好，职业路径清晰
- 总部职能岗节奏与流程要求严格，文字材料产出量大
- 适合具备多年国企或上市公司内审、财务、内控、追责经验，已具备一定管理职级，并希望在央企体系内长期深耕合规监督方向的求职者
缺点 / 挑战
- 岗位要求政治素养、专业资格与管理经验兼备，任职门槛较高，竞争者多为国企内部资深审计人员
- 涉及违规追责与经济责任审计，工作敏感、沟通阻力大，需承受一定人际与合规压力
角色解读
- 可在央企审计监督体系内向部门正职乃至公司审计负责人方向发展，积累完整的内审与追责管理经验
- 随着合规监管要求趋严，内审与违规追责的专业价值持续提升，未来也可向风险管理、合规管理、纪检监督等相邻领域横向拓展
- 协助部门正职统筹公司内部审计工作，拟订审计计划、制度与流程并监督执行闭环
- 组织实施对分支机构的财务收支审计、经济责任审计和离任审计，撰写审计报告并跟踪整改
- 牵头推进内控自我评价与违规投资追责工作，同时参与审计团队培训体系建设
- 扎实的审计与财务功底，熟悉《审计法》、中央企业违规经营投资责任追究制度及内控评价监管政策
- 具备审计项目全流程组织能力，能独立制定实施方案、主导现场核查并输出高质量审计与追责报告
- 较强的跨部门沟通协调与问题线索核查能力，以及团队培训与授课能力
申请策略
- 这类央企总部管理岗对政治素养、任职年限与遵循制度非常看重，投递前应仔细核对职级与年限要求，并在简历中明确对应经历
- 了解中国黄金集团及黄金珠宝股份公司的业务结构与近年合规监管重点，有助于在面试中展现匹配度
- 重点呈现经济责任审计、离任审计、专项审计项目的完整组织经验，量化覆盖的机构数量与问题整改成效
- 突出违规投资追责、内控自我评价体系的搭建与落地成果，以及独立撰写的审计报告、追责核查材料
- 列明 CPA、CIA、法律职业资格、高级审计师等证书和党员身份
- 体现团队培训、课程设计与授课经历
- 系统梳理中央企业违规经营投资责任追究相关制度与《审计法》最新要求，做到能结合案例应答
- 补充上市公司零售业务经营流程与子公司审计监督的知识储备，提升业审融合视角
面试指南
- 采用「背景—目标—行动—结果」结构，先说明项目或问题背景，再讲清你的角色与关键动作，最后用整改率、追责落地等结果收尾
- 涉及敏感问题时，先讲制度依据与原则底线，再讲沟通策略与推进节奏，体现原则性与协作性的平衡
- 谈体系建设时先给整体框架，再落到阶段目标与可衡量的落地抓手
- 请介绍你主导过的一项经济责任审计或离任审计项目，你如何制定方案并推动问题整改闭环？如果审计发现的问题涉及分支机构主要负责人，你如何平衡原则性与沟通协调？你如何理解中央企业违规经营投资责任追究制度，在实际工作中如何落地？你打算如何搭建公司的内控自我评价指标体系和审计培训体系？
- 提前熟悉《审计法》、中央企业违规经营投资责任追究相关制度及国资央企内审、内控评价监管政策，准备能直接引用的条款与案例
- 梳理2-3个完整的审计或追责项目案例，准备好材料细节与量化成果
- 了解中国黄金集团的业务布局、子公司管理架构及零售行业经营特点，以便回答业务相关问题
职位点评
薪资福利78
成长发展70
工作生活55
使命价值62
薪资福利
78中等
央企上市公司总部管理岗，稳定性与发展平台较好，岗位职责重要、职级明确，但JD未披露薪资与福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–5.0万/月）
成长发展
70中等
可全面参与审计、内控、追责体系建设与团队培训，专业纵深与综合管理能力均有成长空间，但属于成熟职能领域，技术前沿性有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
工作地点在东城区总部，通勤与办公条件尚可，但JD未提及弹性办公、双休或加班情况，工作节奏难以判断。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
62中等
岗位承担国有资产监督、内控完善与违规追责职能，具有一定合规与治理意义，但行业属于成熟领域，社会影响力偏中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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