中国黄金
办公室副主任
办公室副主任
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公行政与支持
行政与支持
后勤管理
国企经验
政府关系协调
档案管理
行政管理
资产管理
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
国企稳定平台、高薪福利保障、侧重行政协调与后勤管理
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比行政与支持中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 840 个在招 · 其中行政与支持 23 个
职位详情
关于这个职位
该职位为办公室副主任，主要协助主任进行部门日常管理
核心职责涵盖外部协调（征地、矿农及政府关系）、内部行政支持（车辆调度、食堂管理、公共设施维护）以及专项事务管理（档案标准化、土地房产证照、店面租赁）
需具备10年以上工作经验，有国企背景者优先，旨在通过高效的行政与后勤服务为企业创造良好的内外部环境
最低要求
全日制本科及以上学历
十年工作经验
有国企工作经验者优先
工作职责
(1)协助主任做好本部门的日常管理工作
(2)负责公司生产发展需要的征（租）工作、矿农协调工作和与地方政府的协调
为企业创造良好的外部环境
(3)负责组织公司各类档案管理标准化工作，并指导各部门进行档案收集、整理、归档工作
(4)负责公司领导用车的调度管理工作
负责编制年度、季度、月度本部室车辆维修、维护和使用费用计划，做好燃油、维修等费用的控制与管理工作
(5)负责土地房产管理及各类证照的办理和管理工作
(6)负责来宾接待、食宿安排等工作
(7)负责职工食堂的管理工作
并对员工食堂伙食监督工作
(8)负责公司厂务公开、民主管理工作和企业文化建设工作
(9)严格遵守公司的各项规章制度，搞好文明办公
(10)负责机关公共设施和公共卫生的管理工作
(11)负责店面、房屋租赁管理工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 央企/国企平台，工作稳定性极高，福利待遇规范完善（五险一金、补充医疗等）
- 适合性格沉稳、擅长沟通协调、有国企或大型制造业行政管理经验的中高级人才
缺点 / 挑战
- 工作内容繁杂琐碎，涉及大量协调沟通工作，压力主要来自外部关系处理和内部后勤细节
角色解读
- 可向办公室主任、公司行政副总或更高层级的综合管理岗位发展，积累深厚的国企管理经验
- 协助办公室主任进行部门日常运营与管理，确保行政指令落地执行
- 具备极强的政府关系协调能力，特别是处理矿地矛盾、征地拆迁等复杂外部关系的能力
申请策略
- 了解中国黄金在广西的业务布局，面试时展现对当地政策环境的熟悉程度
- 重点突出过往在国企或大型企业的行政管理经验，特别是处理政府关系、资产管理和团队管理的成功案例
- 强化公文写作能力、突发事件处理能力以及法律法规知识（特别是土地、房产相关法规）
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例，强调沟通技巧、制度建设和成本控制意识
- 请分享一次你成功处理复杂政府关系或矿地纠纷的经历
- 如何建立和维护标准化的档案管理体系？
- 在预算有限的情况下，如何优化车辆和食堂等后勤成本？
- 复习最新的土地管理法、档案法等相关法规，准备1-2个关于提升行政效率或降低成本的量化案例
职位点评
薪资福利85
成长发展65
工作生活70
使命价值60
薪资福利
85较高
作为已上市的国企巨头，提供极具竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，满足求职者对稳定性和高补偿的需求。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
65中等
虽然平台大，但行政类岗位的晋升路径相对固定，技能成长更多体现在管理经验和资源协调能力的提升上，而非技术前沿性。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
70中等
国企通常遵循标准工时，WLB较好，但考虑到需要处理矿农协调等突发状况，可能需要一定的弹性工作时间。
工作模式未明确
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
作为国有重要骨干企业，服务于国家矿产资源战略，具有一定的社会价值，但具体岗位的社会影响力感知中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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