中国黄金
生产技术部经理
生产技术部经理
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公采矿工程
采矿工程
可行性研究报告
团队管理
地质勘探
技术方案审核
生产管理
矿山开采
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
央企高管岗、薪资稳定优厚、技术积淀深厚，但工作地点偏远、生活灵活性较低
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比采矿工程中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 900 个在招 · 其中采矿工程 8 个
市场机会
选择不多
贺州 · 采矿工程 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
负责生产技术部全面管理，统筹矿山开采布局与采掘计划编制
协调解决生产中的技术问题，审核探矿设计方案及地质资料，确保矿山持续稳产高产
需深入一线指导分矿工作，并参与新矿山开发可行性研究
最低要求
专业要求：地质、测量、采矿相关专业
学历要求：全日制本科及以上学历
经验要求：10年以上地下金属非金属矿山经历
工作职责
(1)在主管副总经理的直接领导下开展工作，遵守公司规章制度，负责生产技术部全面工作
(2)认真贯彻执行国家颁布的有关矿山开采的方针、政策及生产技术规程
(3)认真贯彻执行公司下达的各项生产指令，落实有关会议精神
(4)带领生产技术部各专业技术人员开展生产技术日常管理工作
(5)负责统筹规划、合理安排矿山开采总体布局，保证矿山持续、稳产、高产
(6)负责组织协调处理生产中出现的有关技术问题，掌握生产动态
(7)建立健全各类专业工作标准，组织整理归类各专业技术资料、技术档案并保存好
(8)负责组织实施采掘计划编制、采矿设计、采掘测量等生产工作
(9)负责组织审核矿山生产探矿设计方案，研究地质资料，指导各矿山对开采境界外的探矿增储工作
(10)经常深入各分矿进行检查、指导工作，解决生产经营中存在的技术问题，并及时向分管领导汇报
(11)组织编写新矿山开发的可行性研究报告，参与公司生经营相关研讨会议
(12)负责组织有关生产工程的验收工作
(13)负责生产报表上报及其他生产技术材料归集、上报、存档等工作
(14)完成公司交办的其它工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托中国黄金上市平台，职业稳定性高，福利体系完善
- 积累大型国有矿山管理经验，行业认可度高
- 工作地点相对偏远（矿区），需频繁深入一线检查
- 适合追求稳定、具备深厚矿业技术背景、能适应驻外或矿区生活的高阶专业人才
缺点 / 挑战
- 国企体制下流程规范严格，管理协调成本较高
角色解读
- 可向更高层级的生产副总、总经理方向发展，或在大型矿业集团内横向调动至其他核心矿山管理岗
- 作为生产技术部经理，全面负责部门运营，制定矿山开采总体布局和生产计划
- 具备深厚的采矿、地质专业知识，拥有10年以上地下矿山实战经验，能解决复杂技术难题
申请策略
- 关注公司对绿色矿山、安全环保的最新要求，在面试中体现合规意识与管理大局观
- 突出10年以上地下矿山全流程管理经验，强调在提高产量、降低成本、安全生产方面的具体业绩
- 强化新技术应用（如智能化矿山）知识，提升跨部门沟通与团队领导力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述过往案例，重点展示数据成果（如增产百分比、事故率降低等）
- 请分享一个你成功解决的重大矿山技术难题案例
- 如何平衡矿山生产效率与安全合规之间的关系？
- 面对老矿山资源枯竭，你有什么样的探矿增储或转型思路？
- 如何管理和激励一支技术型团队？
- 熟悉国家最新矿山安全法规及行业标准，准备关于成本控制和技术创新的详细案例
职位点评
薪资福利85
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
85较高
央企上市公司提供稳定的高薪和完善的福利保障，满足度较高。
薪资信号市场水准 (2.0千–3.5万/月)
成长发展
70中等
作为部门负责人有较大的管理施展空间，但传统矿业技术迭代相对较慢，前沿技术接触机会有限。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center
工作生活
40较低
工作地点在广西贺州矿区，地理位置相对偏远，且需深入一线，通勤和生活便利性受限。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
作为国家战略资源（黄金）的生产管理者，具有一定的社会价值和行业地位，但非公益性质。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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