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字节跳动
大客户广告销售Leader-金融行业
立即应聘

大客户广告销售Leader-金融行业

发布于 1 天前

中层管理(经理/总监)

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
团队管理
客户关系
策略制定
大客户销售
金融行业
广告营销
资源整合
抖音
业绩达成

AI 估算 · 35k–60k

大客户广告销售Leader岗位,要求金融行业经验与团队管理能力,薪资竞争力强,参考字节跳动职级与行业水平。

职位详情

关于这个职位

加入字节跳动,担任金融行业大客户广告销售Leader,你将带领团队负责今日头条、抖音等核心产品的广告营收增长

你需要制定销售战略,开拓金融行业大客户,整合内部资源推动规模化合作,并搭建高效的团队管理体系
这是一个兼具业绩压力与高回报的挑战性职位,适合有金融行业背景和成熟销售管理经验的人才

最低要求

熟悉金融行业,拥有3年以上金融行业经验,了解各赛道的客户生意(保险、信贷、财富等),熟悉各企业的运转机制和属性,能找到关键问题,并推进业务目标的达成

具备长期思维和底线意识,能够找到新的业务增长点,带领团队实现业务的突破
具有成熟的团队管理经验,重视人才培养,性格外向开朗,具备敏锐的市场洞察力、执行力,善于激发团队潜力,有较好的决策力与带教能力,能带领团队应对行业变化与市场挑战

工作职责

团队业绩统筹:制定行业团队销售战略与年度、季度、月度销售目标,分解目标至团队成员并监督达成,带领团队开拓行业客户、连锁品牌及潜力企业,建立高价值客户矩阵,推动今日头条、抖音等旗下产品的广告营收规模化增长

资源整合与协同:统筹内外部资源,与公司产品、运营、投放、公关等关联部门建立高效沟通机制,优化广告投放全流程,快速响应并解决团队及客户的问题,最大化广告资源利用率与开发价值
客户与团队双驱动:牵头维护行业核心客户及战略合作伙伴,深度挖掘客户长期合作需求,定制规模化、个性化广告营销解决方案
同时搭建团队客户服务体系,指导成员提升客户维护与方案制定能力,打造高粘性客情关系
团队建设与效能提升:负责销售团队的招聘、培训、带教与绩效管理,搭建完善的团队激励机制与成长体系,通过定期复盘、技能赋能、案例分享等方式提升团队整体销售能力与战斗力,确保团队持续达成并超越公司销售计划

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势:字节跳动旗下产品流量巨大,广告业务成熟,能提供丰富的客户资源和品牌背书
  • 薪酬回报:大客户销售Leader岗位薪资极具竞争力,加上字节跳动的高绩效奖金和股票激励,收入上限高
  • 技能积累:可以深度锻炼销售管理、资源整合、战略规划等综合能力,为职业发展打下坚实基础
  • 行业前景:金融行业广告投入持续增长,聚焦该赛道有助于积累高价值行业人脉和专业知识
  • 跨部门协调复杂:需频繁与产品、运营等部门沟通,推动资源支持,对沟通和推动能力要求极高

缺点 / 挑战

  • 业绩压力大:承担明确的营收目标,需要带领团队持续达成甚至超越指标,工作强度和压力较大
  • 团队管理难度:销售团队人员流动性较高,需投入大量精力进行招聘、培训和留存,管理成本高
  • 适合有3年以上金融行业销售经验,且已具备团队管理能力、渴望在头部互联网平台挑战高薪和高成长空间的销售管理者

角色解读

  • 在字节跳动内部,可向更高级别的销售管理岗位(如全国销售总监)发展,或横向转岗至其他行业线
  • 积累金融行业大客户资源后,可晋升为行业总经理或业务负责人,负责更广泛的产品线或市场
  • 绩效优异者有机会进入公司管理层,参与整体商业策略制定,或转向创业/合伙人角色
  • 制定团队销售战略与目标,分解至成员并监督达成,推动字节跳动旗下产品(今日头条、抖音等)的广告营收增长
  • 统筹内外部资源,协调产品、运营、投放等部门,优化广告投放全流程,快速解决客户问题
  • 维护行业核心客户,深度挖掘需求,定制规模化广告营销方案
  • 同时搭建客户服务体系,指导成员提升服务能力
  • 负责销售团队的招聘、培训、绩效管理,建立激励机制,通过复盘赋能提升团队整体战斗力
  • 深厚的金融行业经验:熟悉保险、信贷、财富等赛道,能理解客户生意逻辑并找到关键问题
  • 成熟的团队管理能力:能够带领10人以上团队,具备人才选拔、培养、激励和绩效管理经验
  • 优秀的资源整合与跨部门协作能力:能够与产品、运营、投放等部门高效沟通,推动资源优化配置
  • 敏锐的市场洞察力与业务突破能力:能发现新增长点,制定长期战略并落地执行

申请策略

  • 在面试中准备一个完整的销售策略方案,针对字节跳动如何开拓某个金融细分领域(如保险或财富管理),展示你的行业理解和执行思路
  • 了解字节跳动的企业文化(如始终创业、坦诚清晰),在面试中体现与之契合的价值观
  • 突出金融行业客户资源和成功案例:列明你曾服务的金融客户(保险、银行、财富管理等)以及达成的广告合作金额或增长数据
  • 强调团队管理成果:量化你带领团队的规模、业绩达成率、人员留存率或培训成果,体现管理能力
  • 展示跨部门协作案例:举例说明你如何协调产品、运营等部门资源推动项目落地,体现整合能力
  • 突出业务突破能力:描述你发现新增长点或开拓新行业的经历,证明你能带领团队实现突破
  • 补充字节跳动产品体系知识:熟悉今日头条、抖音的广告产品(如信息流广告、开屏广告、KOL合作等)及投放逻辑
  • 强化数据驱动思维:学习使用广告投放数据分析工具,提升基于数据优化销售策略的能力

面试指南

  • STAR法则:描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),突出你的决策思路和量化成果
  • 结构化思维:对于策略类问题,先分析宏观环境,再聚焦具体问题,最后给出可执行的步骤
  • 展现领导力:在管理类问题中,强调你如何平衡业绩目标与人才培养,体现长期思维
  • 请分享一次你带领团队完成高难度销售目标的经历,你是如何分解目标并激励团队的?
  • 你如何评估一个金融客户的广告投放潜力?请举一个实际案例
  • 当跨部门资源不足时,你如何推动其他部门配合你的销售团队?
  • 如果团队中有业绩不佳的成员,你会如何管理?请给出具体步骤
  • 你对金融行业(如保险、信贷)的广告营销趋势有哪些洞察?字节跳动可以如何抓住机会?

职位点评

66
综合评分

大厂高薪销售管理岗,金融行业定向,工作强度较大但回报丰厚。

更适合这类人
适合追求高薪、职业发展和平台资源,但能接受高强度工作节奏的销售管理者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值60

薪资福利

85较高

职位未在JD中明确薪资和福利,但字节跳动作为头部互联网公司,大客户销售Leader岗位通常提供行业领先的薪酬(高底薪+丰厚奖金+股票),满足了追求高收入的补偿性动机。

薪资信号未披露(AI估算:35K-60K/月)

成长发展

80较高

JD明确提到团队管理、培训、带教、绩效管理和激励机制,重视员工成长和发展,但未提及具体晋升路径,发展空间较大但不确定性也存在。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会培训、带教、绩效管理、激励机制、成长体系
业务类型profit_center

工作生活

40较低

职位明确为现场办公,且销售Leader岗位通常工作强度大、需频繁出差和加班,JD未提及任何WLB相关措施,生活化动机满足程度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

金融行业广告销售属于成熟赛道,字节跳动平台影响力大,但职位本身偏向商业目标,社会意义较中性,创新主要体现在销售策略而非技术突破。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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