字节跳动
BDM-抖音生活服务（昆明）
BDM-抖音生活服务（昆明）
发布于 1 天前基层主管/组长
昆明市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
数据驱动
团队管理
目标管理
新媒体运营
本地生活
短视频营销
商户运营
商圈开拓
Bd团队管理
AI 估算 · 15k–25k
字节跳动地方BD负责人，管理团队，薪资在昆明属领先水平，需较强本地资源和团队管理能力。
职位详情
关于这个职位
抖音生活服务在昆明的BD团队负责人，带领团队完成商户新签和GMV目标，整合商圈与达人资源推动本地生活业务增长
需要具备团队管理、商户开拓和新媒体营销经验，擅长打造高效执行力团队
最低要求
专科及以上学历
-3年本地生活商户运营相关业务团队管理经验，具备O2O/BD/本地生活商户运营管理经验的优先，具备新开城经验者优先
具备商圈开拓经验或客户资源积累的优先，如有商超、餐饮资源等
具备新媒体/自媒体运营管理经验，或有短视频内容营销管理经验者优先
具备优秀的目标管理能力、团队管理能力
工作富有激情，人际沟通能力强，思维敏捷，能拿结果，擅长打造有执行力的团队
工作职责
结合公司战略规划，通过目标拆解与过程跟踪、策略制定及流程制度优化，带领BD团队完成地区新签、GMV及市场占有率任务目标
整合商圈、地区与公司资源，如商超、达人等，推动整体营销解决方案输出
定期拜访客户，建立并维护良好客情关系，帮助团队达成业绩目标
及时反馈有关市场及行业情况，为调研分析和业务决策等提供信息和数据支持
组建高质量的BD团队，对团队梯队搭建、人才培养、人员管理负责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 抖音生活服务处于高速增长期，行业前景广阔
- 字节跳动平台资源丰富，能快速积累本地资源和经验
- 管理岗锻炼带团队能力，晋升空间大
- 本地生活竞争激烈，需较强的开拓能力和抗压性
- 可能需频繁拜访客户，工作强度和出差较多
缺点 / 挑战
- 基层管理压力大，业绩指标较重
- 适合拥有本地商户资源、热爱挑战、善于带团队、追求快速成长的销售管理人才
角色解读
- 可晋升至区域总监或更高管理层，负责更大范围业务
- 也可转向业务策略或产品运营方向，积累行业深度
- 带领BD团队拓展本地生活商户，完成新签和GMV目标
- 整合商圈和达人资源，制定营销方案并推动执行
- 定期拜访客户，维护客情关系，促进业绩增长
- 组建和管理团队，负责人才培养和梯队建设
- 团队管理能力：能带领BD团队高效达成目标
- 本地生活商户运营经验：熟悉O2O业务模式
- 商圈开拓和资源整合能力：能拓展新商户并利用外部资源
- 新媒体和短视频营销意识：了解内容营销趋势
申请策略
- 面试中准备具体管理案例，如如何带领团队攻坚或解决难题
- 关注抖音生活服务的市场定位和竞争对手动态，展现行业理解
- 突出本地生活商户运营或BD团队管理经验，用数据展示业绩（如新签商户数、GMV提升）
- 强调资源整合和营销策划案例，如成功引入商超合作
- 体现团队搭建和培训经历，说明团队规模和管理成果
- 学习抖音本地生活运营规则和内容营销知识
- 提升数据分析和目标拆解能力，能通过数据驱动决策
- 积累更多商圈和商户资源，增强开拓能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）具体阐述管理案例
- 展示数据导向思维，用数字证明业绩和能力
- 强调资源整合和跨部门协作能力，体现解决问题思路
- 请描述你过去如何带领BD团队完成业绩目标？
- 面对新开城，你如何制定策略并落地？
- 你如何整合商超、达人等资源推动营销？
- 如何处理团队中表现不佳的成员？
- 你对抖音本地生活服务的理解和发展建议？
职位点评
62
综合评分
字节跳动地方BD管理岗，发展空间大，薪资有竞争力，但业绩压力大，WLB一般。
更适合这类人
适合重视职业发展和薪资回报，能接受一定工作压力，渴望在快速增长平台积累管理经验的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资未明确，但字节跳动大厂薪资水平通常有竞争力，福利稳定，但未在JD中体现具体福利。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
75中等
强调团队管理和人才培养，有明确的管理职责，行业增长快，但未提及清晰晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人才培养
业务类型profit_center
工作生活
40较低
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，业绩压力大，可能涉及频繁客户拜访。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
抖音生活服务属于高速增长赛道，但职位社会影响力一般，主要聚焦商业变现。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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