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奢侈品行业商家运营-95分

奢侈品行业商家运营-95分

发布于 大约 13 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
电商运营
Gmv
Ka商家
二手奢侈品
分层运营
商家运营
招商
活动策划
电商平台
营销Ip

AI 估算 · 18k–30k

二奢电商运营要求高,3年+经验且需行业资源,薪资竞争力强,上海市场水平。

职位详情

关于这个职位

该职位负责得物95分平台二手奢侈品的商家运营,包括招募优质KA商家、制定商家分层策略、打造爆款商品和组织行业营销活动

适合拥有3年以上电商商家运营经验,熟悉二奢行业并具备商家资源的运营专家
加入后将直面平台GMV增长目标,有机会参与行业IP打造,职业发展空间大

最低要求

电商平台商家运营或招商经验(至少3年以上相关工作经验)

二手奢侈品行业经验,有二奢商家资源积累
有 KA 商家从 0 到 1 拓展或培养标杆商家的实操经历

工作职责

· 负责二手奢侈品垂直品类商家招募,拓展优质 KA 商家并建立长期合作关系

· 制定商家分层运营策略和奖惩机制,提升平台资源利用效率,推动履约 GMV 增长
· 负责商品分层运营,匹配平台线上资源,打造爆款标杆 CASE,实现商品效能规模化提升
· 组织二奢行业营销活动,整合内外部资源,打造行业营销 IP,扩大 95 分在二奢行业的传播声量

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 二奢行业处于高速增长期,赛道前景好,个人能积累稀缺的行业经验
  • 在得物平台,可接触核心商家资源,锻炼商务谈判和策略制定能力
  • 拥有从0到1打造KA商家和行业IP的实操机会,成就感强
  • 二奢行业商家质量参差,需要较强的鉴别和风控意识,工作复杂度高
  • 互联网行业节奏快,可能需要适应高强度工作
  • 适合有电商运营/招商经验,对奢侈品行业有兴趣,擅长商务拓展和策略规划的候选人

缺点 / 挑战

  • 商家招募和分层运营对资源和经验要求高,业绩压力较大,需对GMV结果负责

角色解读

  • 可从商家运营专员成长为品类运营负责人,负责整个二奢品类的策略和团队管理
  • 可横向转岗至平台运营、商品运营或市场推广方向,积累电商综合能力
  • 在二奢行业积累的商家资源和行业认知,可向品牌方或平台高级管理岗位发展
  • 招募二手奢侈品垂直品类的优质KA商家,建立并维护长期合作关系
  • 制定商家分层运营策略和奖惩机制,提升平台资源利用效率,推动履约GMV增长
  • 负责商品分层运营,匹配平台线上资源,打造爆款标杆案例
  • 组织行业营销活动,整合内外部资源,打造行业营销IP,扩大平台声量
  • 至少3年电商平台商家运营或招商经验,熟悉平台规则和运营方法论
  • 拥有二手奢侈品行业经验及商家资源,具备KA商家拓展能力
  • 具备数据驱动思维,能通过分层运营和商品策略提升GMV
  • 较强的项目管理和活动策划能力,能整合资源打造营销IP

申请策略

  • 了解得物95分业务的定位和主要竞品,在面试中展现对行业格局的理解
  • 准备一个完整的KA商家拓展或运营策略案例,展示你的实操思路
  • 重点突出过往电商平台的商家运营/招商经验,特别是KA商家从0到1的拓展案例
  • 明确展示自己在二奢行业的商家资源网络和行业认知
  • 强调数据驱动的运营成果,如GMV增长、商家活跃度提升等量化指标
  • 体现活动策划和资源整合能力,如有成功营销IP案例更佳
  • 熟悉二手奢侈品行业鉴定、定价和市场趋势,补充行业知识
  • 学习平台运营方法论,了解商家分层、商品分层等常用模型

面试指南

  • 采用STAR原则(情境、任务、行动、结果)回答案例问题,突出细节和量化成果
  • 对于策略题,可从目标拆解、用户/商家分层、资源匹配、数据复盘等角度展开
  • 对于行业题,可结合市场规模、用户需求、竞争格局和平台优势进行分析
  • 请分享一个你成功招募KA商家的具体案例,你当时是怎么做的?
  • 面对商家资源有限的情况,你会如何制定分层运营策略?
  • 你如何判断一个商品能否成为爆款?请举例说明
  • 如果要举办一场二奢行业的营销活动,你会如何策划?
  • 你如何看待得物95分在二奢市场的竞争?我们有哪些机会?

职位点评

64
综合评分

二奢平台商家运营,行业高速增长,薪资未披露,现场办公,侧重业务拓展与策略。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求行业成长和职业发展空间,能接受高强度工作节奏的运营人才。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活45
使命价值78

薪资福利

65中等

职位薪资未在JD中披露,但基于上海互联网行业和运营岗位的市场水平,薪资竞争力预计中等偏上;福利待遇不明确。

薪资信号未披露(AI估算:18K-30K/月)

成长发展

70中等

职位提供KA商家拓展、策略制定和营销IP打造的实操机会,个人成长空间较大,但JD中未明确提及晋升机制或系统培训。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

45较低

工作地点位于上海市区,未提及远程或弹性办公,互联网行业节奏可能较快,工作生活平衡的保障较弱。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

78中等

二手奢侈品行业处于高速增长期,平台业务前景广阔,个人使命感和行业价值感较强,但社会影响力较中性。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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