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天美-电竞联盟生态运营-青训方向
天美-电竞联盟生态运营-青训方向
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
用户运营
生态运营
电竞
联盟运营
赛事运营
跨团队协作
俱乐部沟通
青训
AI 估算 · 15k–25k
腾讯运营岗,深圳薪资水平较高,青训方向偏中高级,综合行业和公司福利估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责腾讯天美电竞联盟的青训生态运营,需要结合传统体育和电竞赛事经验,制定并落地青训体系方案,与俱乐部和选手沟通协作,推动联盟日常运营
适合对电竞行业有深度研究、具备统筹沟通能力的运营人才
最低要求
本科及以上学历,具备传统体育赛事工作经验及电竞赛事经验优先
热爱电竞行业,对各大体育联盟、电竞联盟运营有深度研究和思考
具备较强的沟通、统筹能力,具备高度主人翁意识,可高效推动跨团队协作
工作职责
根据联盟发展目标,结合各体育赛事经验,制定联盟新一代青训生态方案
负责与俱乐部及选手沟通、共建,推进搭建青训生态体系落地
共同推进其他联盟日常运营专项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 腾讯大平台,品牌影响力强,有利于职业发展
- 电竞行业处于高速增长期,青训方向符合行业趋势
- 接触顶级俱乐部和选手,积累行业人脉
- 需要不断跟踪电竞动态,保持行业敏感度
- 青训体系尚在探索,工作不确定性较大
- 适合热爱电竞、有较强自驱力和沟通能力,希望在电竞运营领域深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 工作强度较高,可能涉及赛事期间的加班
角色解读
- 从青训运营专员成长为联盟运营专家,负责更大范围的生态策略
- 可转向赛事整体运营或俱乐部管理方向,成为行业资深人士
- 在腾讯内部可跨项目发展,积累顶级游戏IP运营经验
- 制定电竞联盟的青训生态方案,结合传统体育和电竞赛事经验进行规划
- 与俱乐部和选手沟通协调,推动青训体系的搭建和落地
- 参与联盟日常运营专项工作,确保生态健康运转
- 熟悉电竞行业生态,对体育联盟和电竞联盟运营有深入研究
- 具备优秀的沟通和统筹能力,能高效推动跨团队协作
- 有赛事运营或俱乐部管理经验者优先
申请策略
- 在简历和面试中表达对腾讯电竞生态的理解和热情
- 提前研究王者荣耀职业联赛(KPL)的青训现状,提出自己的见解
- 突出电竞相关经验,如参与过电竞赛事运营或俱乐部合作
- 强调体育赛事或联盟运营背景,展示对赛制、生态的理解
- 例举跨团队协作案例,证明沟通和统筹能力
- 补充传统体育联盟(如NBA、英超)的运营模式知识
- 了解青训体系搭建的常见方法和案例
面试指南
- 采用STAR法则回答行为问题,突出情境、任务、行动、结果
- 对于行业理解类问题,结合具体例子展示你的研究和思考深度
- 对于改进建议类问题,先肯定现有体系,再提出建设性意见
- 你如何理解电竞青训生态?有哪些关键环节?
- 请描述一个你主导或参与的跨团队协作项目,如何克服困难?
- 如何看待当前KPL青训体系的优缺点?你有什么改进建议?
- 如果让你制定一个青训选手的选拔标准,你会考虑哪些维度?
- 你最近关注的电竞热点是什么?对联盟运营有何启发?
职位点评
74
综合评分
大厂电竞运营岗,发展空间大,但工作地点固定,可能有加班。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求行业发展、渴望在电竞领域深耕的求职者,对薪资福利满意但能接受一定工作强度。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
80较高
腾讯提供有竞争力的薪资福利,作为上市公司薪酬体系完善,但具体薪资未在JD中披露,总体补偿性中上。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
85较高
岗位涉及电竞青训生态建设,属于行业前沿领域,能积累丰富经验和人脉,但JD未明确晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈电竞、青训、联盟运营
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
腾讯深圳总部办公,未提及弹性办公或远程,行业特性可能导致加班,生活方式评分一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
75中等
电竞行业高速增长,青训对行业人才培养有社会价值,但JD未提及使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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