东风汽车集团有限公司
用户活动-奕境
用户活动-奕境
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
武汉市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
用户运营
Ps
市场营销
数据分析
活动策划
用户运营
车友会
项目管理
驾照
AI 估算 · 8k–15k
大型国企，武汉，5年经验活动运营岗，薪资在行业内属中等水平，福利完善但基本工资增幅有限。
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于东风汽车旗下奕派科技营销中心，主要负责用户活动全链路策划与执行，包括年度活动规划、车友会运营及数据驱动优化
需要5年以上汽车行业活动运营经验，适合有创意、执行力强且熟悉用户生命周期管理的运营专家
最低要求
全日制本科及以上学历，35周岁以内，市场营销、广告、传媒、汽车营销等相关专业优先
五年以上汽车行业三年及以上市场营销或活动运营相关经验
专业能力要求：
了解用户发展理论与方法，熟悉用户生命周期管理，熟悉用户分层运营逻辑，可清晰识别用户不同阶段、不同类别，从而制定精准化、差异化的活动策略
熟悉活动全链路工作流程（包括前期基于数据和用户洞察的策划、中期的跨部门协调与现场执行、以及后期基于关键指标的效果评估与复盘）、熟悉用户行为激励体系的实际运用（积分激励、荣誉激励），以激发用户参与热情
具备高活动策划与执行力、资源整合与协作能力、数据驱动决策能力
熟练使用Office办公软件（Word、PowerPoint、Excel），项目管理工具（如甘特图）、在线文档和设计软件PS、AI
其他要求：
持有 C1 及以上驾照，具备一定的驾驶经验，能够深入了解汽车产品与用户使用场景
能够适应一定程度的出差与加班，满足工作中的临时性任务安排，具备良好的时间管理能力与工作统筹能力
工作职责
活动策略制定：负责年度/阶段性活动规划（包含总部端、区域+门店端），分年度、阶段性节点，出具创意性核心打法、主题策划、整体传播策略等
活动方案及落地：执行方案制定，对内协同产品侧、品牌侧、销售侧等部门，对外管理供应商，确保活动所需资源到位，负责预算管理及现场执行效果
车友会活动：负责构建车友会和各类兴趣圈层等，通过持续运营，提升用户粘性与活跃度
数据驱动与策略优化：监控活动数据（如参与度、转化率），分析用户反馈，定期复盘活动效果，并据此优化后续运营策略
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 东风汽车为大型国企，工作稳定，福利待遇有保障
- 岗位涉及用户活动全链路，能全面锻炼策划、执行与数据分析能力
- 汽车行业处于转型期，用户运营经验有良好发展前景
- 有车友会运营机会，可积累私域流量运营经验
- 需要频繁出差和加班，对工作生活平衡有一定影响
- 汽车行业活动运营涉及较多线下执行，对现场管控能力要求高
- 国企流程可能较繁琐，跨部门协调需要较强沟通能力
- 适合有5年以上汽车或市场营销经验、擅长活动策划与执行、能接受出差加班的运营人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向用户运营负责人或营销总监方向发展，管理更大范围的活动策略
- 积累汽车行业资源后，可转向品牌营销或产品运营岗位
- 在大型国企平台积累丰富经验后，可跳槽至新能源车企或互联网出行平台
- 制定年度及阶段性用户活动策略，策划创意主题与传播方案
- 协调内部产品、品牌、销售及外部供应商，完成活动落地执行
- 构建并运营车友会及兴趣圈层，提升用户粘性与活跃度
- 监控活动数据，分析反馈并优化后续运营策略
- 精通用户生命周期管理、分层运营及激励体系
- 具备全链路活动策划与执行能力，以及跨部门资源整合能力
- 数据驱动决策能力，熟练使用Office、项目管理工具及设计软件
- 持有C1驾照，能适应出差与加班
申请策略
- 在简历中展示对东风汽车及奕派品牌的了解，体现对用户活动的热情
- 准备1-2个完整的活动策划方案作为作品集，突出创意与可行性
- 突出过往活动全链路策划与执行案例，尤其是汽车行业相关项目
- 强调用户分层运营、生命周期管理及激励体系的应用成果
- 展示数据驱动决策的能力，如通过数据分析优化活动ROI
- 列举驾照、出差适应性等软性条件
- 提前学习用户运营理论（如AARRR模型），熟悉汽车用户群体特征
- 掌握数据分析工具如Excel高级功能、SQL基础，提升数据复盘能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答活动案例，突出数据成果
- 体现用户分层思维，说明如何针对不同人群设计差异化激励
- 强调资源整合与沟通技巧，用具体例子证明协调能力
- 请分享一次你策划的大型用户活动，如何制定策略并衡量效果？
- 如何设计积分或荣誉激励体系来提升用户活跃度？
- 在跨部门协调中遇到最大困难是什么？如何解决？
- 对于新能源汽车用户活动，你有什么创新想法？
- 如何看待车友会的长期价值？如何防止用户流失？
职位点评
63
综合评分
大型国企用户运营岗，薪资中等、稳定但需频繁出差加班。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重工作稳定性和职业发展机会，愿意接受加班出差的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利
75中等
东风汽车为上市国企，薪资稳定，福利健全（五险一金、年终奖等），但基本工资在行业属中等水平。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
70中等
岗位能全面锻炼用户运营与活动策划能力，但国企晋升通道可能较慢，培训机制未在JD中明确提及。
技术前沿主流现代技术
技术栈用户生命周期管理、数据分析、项目管理
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD明确要求能适应出差和加班，工作地点在武汉且有现场办公，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
汽车行业处于转型期，用户运营对品牌发展有一定意义，但岗位社会影响力偏中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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