东风汽车集团有限公司
新能源开发与销售-东风商用车
新能源开发与销售-东风商用车
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
十堰市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
业务拓展
东风商用车
商业运营
商品规划
市场分析
市场营销
新能源汽车
项目管理
生态圈构建
AI 估算 · 8k–15k
国企稳定，十堰生活成本较低，岗位需中级经验，薪资处于当地市场中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责东风商用车新能源领域的市场开拓与销售支持，包括政策研究、生态圈构建、商品规划及项目推进
适合有新能源汽车和市场营销背景，具备市场分析和项目协调能力的求职者
属于国企核心业务岗，稳定且有一定发展空间
最低要求
新能源汽车机械和市场营销知识
可对下属人员进行商品培训和市场分析指导
具备市场项目推进能力
特别优秀的、曾任东风集团内中层以上管理人员或相当层级人员年龄可适当放宽
工作职责
总部协同收集分工商品的业态政策法规及变化规律，寻找发现市场机会及风险结论
构建新事业生态圈及相应商业运营方案整体解决方案，支持实施落地
与总部新能源规划共同制定场景需求规划商品，并负责相关项目推进
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 新能源商用车是国家重点发展方向，行业前景好，个人能积累稀缺经验
- 岗位涉及政策、生态、商品等多维度，能力锻炼全面
- 工作地点在十堰，城市发展水平有限，可能限制生活多样性
- 国企内部流程可能较慢，需要耐心和协调能力
- 适合追求稳定、看重行业前景、愿意在传统车企新能源领域深耕的求职者，尤其适合有汽车或机械背景并希望转向市场方向的人
缺点 / 挑战
- 国企平台稳定，福利保障完善，职业风险低
- 新能源商用车市场尚在培育期，业绩压力可能较大
角色解读
- 在新能源商用车领域积累政策与市场经验，可向市场营销管理岗位发展
- 深入生态圈构建，未来可转向新能源业务战略或合资合作方向
- 在东风内部具有稳定的晋升通道，向区域经理或产品线经理发展
- 研究新能源汽车产业政策、法规及市场趋势，识别市场机会与风险
- 构建新能源生态圈，设计商业运营方案并推动落地
- 与总部协同制定场景化商品需求规划，推进相关项目执行
- 新能源汽车机械知识及市场营销理论基础
- 市场分析、项目推进与跨部门协作能力
- 能够对下属进行商品培训和市场分析指导
申请策略
- 面试前了解东风商用车新能源产品线和主要竞品
- 展示对国企工作节奏的适应性和长期发展的意愿
- 突出新能源汽车相关的项目经验或市场分析成果
- 强调跨部门协作和项目推进的具体案例
- 如果有商用车或大型设备销售经验，务必重点展示
- 补充新能源汽车行业政策知识，如双积分、补贴退坡等
- 提升市场调研和数据分析能力
面试指南
- 政策分析类：先概述政策背景，再分点分析对市场的影响，最后提出应对思路
- 项目推进类：用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体项目
- 生态构建类：从客户需求、合作伙伴、商业模式三方面阐述方案
- 请分析当前新能源商用车市场的政策机遇
- 你如何构建一个新能源生态圈？具体步骤是什么？
- 如果下属对新产品不熟悉，你会如何进行培训？
- 描述一次你成功推进跨部门项目的经历
- 你对东风商用车新能源产品的了解有多少？
职位点评
71
综合评分
国企新能源商用车市场岗，行业前景好，稳定性高，但地点受限，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重行业前景与社会价值、愿意在传统国企稳定发展的求职者，接受十堰工作地点。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值80
薪资福利
75中等
薪资处于十堰当地中上水平，国企福利完善（五险一金、补贴等），但未在JD中明确列出具体福利，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
70中等
岗位涉及新能源前沿领域，能积累政策与市场经验，但JD未提及培训或晋升通道，发展路径偏传统。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈新能源汽车、生态圈、商品规划
业务类型profit_center
工作生活
60中等
地点十堰，生活节奏较慢，但需现场办公，且未提及弹性工作，WLB信号不足。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
新能源商用车助力碳减排，具有社会价值，公司是央企，使命感较强，行业处于增长期。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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