
东风汽车集团有限公司
零件成本分析师-神龙汽车
零件成本分析师-神龙汽车
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链管理
Bom
供应链
成本分析
成本测算
数据分析
汽车零部件
沟通协调
英语
AI 估算 · 10k–18k
汽车行业国企成本岗,薪资中等偏稳健,结合武汉生活成本与神龙规模,月薪约10k-18k。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责汽车零部件的成本测算与分析,通过构建成本模型、对标降本方案,支持采购谈判与整车成本控制
适合具备成本核算经验、熟悉汽车零部件工艺的候选人,在东风体系内可接触完整的供应链成本管理流程
最低要求
文化程度:大学本科及以上学历
外语要求:有英语交流能力优先
工作经历:熟悉汽车座椅或模具,有测算、成本管理经验者优先考虑
素质要求:
具有较强的沟通协调及抗压能力,面对挑战迎难而上
具有敏锐的洞察能力、系统思维逻辑和创意执行能力
具备较好的客户意识、目标意识和责任意识,执行力强,身体健康
年龄要求:原则上40周岁(含)以下,条件优秀者可适当放宽
工作职责
负责汽车零部件的成本测算、成本分析,编制成本测算表
构建零部件成本标杆模型,依据零部件图纸、工艺方案、材料定额,零件功能等,评估成本构成
协同研发、工艺、采购、供应商,开展新品目标成本分解、成本对标及降本方案测算,支持整车成本BOM构建
进行供应商报价评审,审核报价合理性,开展商务谈判成本支撑,提出核价建议
建立并维护零部件成本数据库、测算模板、工艺工时标准,保障测算口径统一
跟踪零部件量产阶段实际成本与目标成本差异,分析偏差原因,输出降成本建议
完成零部件定义更改的成本分析、目标测算等其他交办事项
优先资格
有英语交流能力优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型国企平台,工作稳定,福利保障完善
- 深入汽车供应链核心,积累宝贵的成本管理经验
- 有机会接触多个零部件品类,提升横向视野
- 成本分析工作细致繁琐,对耐心和逻辑要求高
- 汽车行业竞争激烈,降本指标可能带来一定工作强度
- 适合注重稳定、希望深耕供应链成本领域,且乐于跨部门协作的求职者
缺点 / 挑战
- 需频繁与内外部沟通协调,面对供应商谈判压力较大
角色解读
- 向资深成本分析师或成本经理发展,负责整车成本管控
- 可横向转到采购、供应链或财务分析岗位
- 在东风体系内可晋升为科室主管或专家
- 深入分析汽车零部件的成本构成,利用图纸、工艺和材料定额编制成本测算表
- 构建和维护成本标杆模型,支持新品目标成本分解与降本方案
- 协同采购、研发等部门进行供应商报价评审和商务谈判,提供成本数据支撑
- 跟踪量产成本差异,分析偏差原因并提出降本建议
- 扎实的成本核算与分析能力,熟悉成本测算方法与工具
- 对汽车零部件制造工艺(如座椅、模具)有基本了解
- 优秀的沟通协调能力,能跨部门推动成本优化
- 熟练使用Excel,具备数据处理和建模能力
申请策略
- 关注神龙汽车及东风集团的发展动态,体现对汽车行业的热情
- 面试时准备一个成本分析实际案例,展示逻辑和专业性
- 突出成本测算或财务分析项目经验,尤其是汽车/制造业背景
- 强调数据处理能力,如使用Excel建立成本模型的案例
- 展示沟通协调成果,如成功推动降本或供应商谈判
- 提及熟悉汽车零部件工艺(如座椅、模具)的经历
- 补充汽车零部件基础工艺知识
- 学习成本分析进阶方法,如目标成本法、作业成本法
面试指南
- 结构化回答:先描述背景,再说明分析方法,最后给出结果
- 强调数据驱动:用具体数据支撑结论,体现逻辑性
- 突出协作:展示如何平衡各方利益,达成共识
- 请说明你如何进行汽车零部件的成本测算?
- 如何处理供应商报价与目标成本之间的差异?
- 分享一次你成功推动降本的经历
- 你如何理解成本标杆模型?请举例说明
- 当多个部门对成本目标有冲突时,你如何协调?
职位点评
61
综合评分
稳定国企、薪酬中等、传统成本管理岗,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求稳定、希望在成熟行业积累专业成本管理经验,且能接受较低生活灵活性(现场办公)的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展60
工作生活50
使命价值45
薪资福利
75中等
大型国企提供稳定薪酬和福利,但JD未明确薪资,且武汉薪酬水平中等,补偿性满足较好但非顶尖。
薪资信号未披露(AI估算:10K-18K/月)
成长发展
60中等
岗位可积累专业成本管理经验,但技术含量相对传统,成长路径偏专业化,发展空间中等。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈成本测算、目标成本、BOM
业务类型cost_center
工作生活
50较低
仅现场办公,无WLB信号,可能面临加班压力,生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
45较低
汽车行业稳定但非高速增长,岗位聚焦成本控制,社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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