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高级游戏策划

高级游戏策划

发布于 大约 12 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
产品管理
Pc/主机游戏
创新
叙事设计
商业化
团队协作
市场调研
游戏策划
玩法设计
系统设计

AI 估算 · 25k–45k

高级游戏策划岗位,腾讯北京,5年以上经验,薪资竞争力强,行业水平中上

职位详情

关于这个职位

作为腾讯游戏的高级游戏策划,你将主导创新型互动叙事游戏产品的策划工作,从玩法、系统到商业化全面把控

与程序、美术团队紧密协作,确保创意落地,同时持续追踪市场动态,推动游戏玩法的迭代升级
如果你拥有5年以上游戏策划经验,对游戏设计有深刻理解,并渴望在顶级平台施展才华,这个职位值得关注

最低要求

年以上游戏策划经验,对游戏设计具有深刻理解

资深游戏玩家,广泛涉猎各种类型游戏,对游戏有良好的美感及鉴赏能力,熟悉PC、主机游戏市场和玩家喜好
熟悉游戏开发流程,具备良好的团队协作能力和沟通能力
主观能动性强,学习能力强,创新意识强,能够主动挖掘市场新趋势并及时产出新创意
逻辑思维能力强,能深入理解故事和游戏玩法的结合
抗压能力强,沟通能力强,有很好的合作意识和责任心

工作职责

负责制定创新型互动叙事游戏产品的策划方案,包括玩法、系统、商业化等内容

协调开发团队,与程序、美术等团队密切合作,确保策划方案的顺利落地和实现,并及时解决开发过程中的问题
研究市场动态和玩家需求,进行调研分析,进行创新玩法设计及迭代

优先资格

有写作/电影/AVG等叙事产品背景者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 顶级平台:腾讯游戏资源丰富,项目影响力大,能参与全球级产品开发
  • 创意空间:岗位强调创新,有机会定义全新玩法,实现个人设计理念
  • 高薪酬福利:大厂标配,薪资和年终奖有竞争力,福利完善
  • 协调难度:多团队协作中,需要较强的沟通和推动能力,避免创意落地失真
  • 持续学习:市场趋势和玩家喜好变化快,需不断研究新游戏类型和设计方法
  • 适合5年以上游戏策划经验、热爱游戏、渴望在顶级平台主导创新项目的资深策划,尤其适合对叙事和玩法结合有深入思考的玩家型设计师

缺点 / 挑战

  • 高压力:游戏行业竞争激烈,项目迭代快,需适应高强度工作节奏和频繁调整

角色解读

  • 在腾讯游戏平台积累大型项目经验,可向主策划、制作人等管理岗位发展,带领团队
  • 深耕互动叙事或特定玩法领域,成为行业专家,参与创新产品孵化
  • 横向拓展至游戏发行、产品运营等方向,提升综合商业能力
  • 负责创新型互动叙事游戏的核心策划,包括玩法机制、系统架构和商业化设计,确保产品兼具创意与商业价值
  • 与程序、美术等团队紧密协作,跟进开发流程,解决策划落地中的技术或设计问题
  • 持续研究市场趋势和玩家反馈,进行竞品分析,推动游戏玩法的迭代优化
  • 扎实的游戏设计功底:5年以上经验,熟悉各类游戏类型及玩家心理,能设计出有深度的玩法体系
  • 优秀的沟通与协作能力:能清晰传达策划意图,协调多团队高效推进项目
  • 创新与洞察力:主动挖掘市场新趋势,结合叙事与玩法进行差异化设计
  • 逻辑与抗压能力:在复杂项目中保持清晰思路,适应高强度开发节奏

申请策略

  • 准备一份游戏设计demo或个人作品集(如策划案、分析文章),能直观体现你的设计思维
  • 面试前深入研究腾讯游戏的产品线,思考如何为现有IP或新方向贡献创意
  • 突出参与过的游戏项目,详细说明你在玩法、系统或商业化设计中的具体贡献
  • 展示对游戏市场的深刻理解,例如列举你深入研究的游戏类型并分析其设计亮点
  • 如果有叙事类背景(如写作、电影、AVG),务必重点体现,这是优先资质
  • 补充互动叙事设计相关知识和案例,学习如《底特律:变人》《黑镜》等作品的叙事结构
  • 关注腾讯游戏及竞品的最新动态,提前准备一些创新玩法概念,展现主动性
  • 提升跨团队协作经验,可参考敏捷开发或游戏开发流程文档

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出你的决策逻辑和量化成果
  • 辩证思维:先肯定问题两面性,再给出你的平衡方案,展现权衡能力
  • 案例驱动:尽量用具体项目和数字支撑观点,避免空泛回答
  • 请分享一个你主导设计的游戏系统,并说明设计思路和迭代过程
  • 如何平衡创新玩法和商业化需求?举例说明
  • 你认为近两年互动叙事游戏有哪些趋势?腾讯应如何布局?
  • 当你的策划方案与美术或程序团队有冲突时,你如何处理?
  • 分析一款你最喜欢的游戏,指出其设计上的优缺点

职位点评

70
综合评分

腾讯高薪高级策划,创意空间大,但工作强度较大,WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
更适合追求高薪酬、职业发展和技术创新的求职者,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展75
工作生活40
使命价值70

薪资福利

85较高

腾讯大厂薪资福利优厚,已上市稳定,补偿性动机满足度高。

薪资信号偏高 (25K-45K/月)

成长发展

75中等

岗位强调创新与学习,有成长空间,但未明确晋升路径,发展性动机中等偏上。

技术前沿主流现代技术
技术栈互动叙事、玩法设计、系统设计、商业化
业务类型profit_center

工作生活

40较低

北京大厂游戏策划通常强度高,JD未提及WLB,生活方式满足度有限。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

游戏行业高速增长,参与创新产品有社会价值,但使命信号不明显。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号为用户创造高品质数字生活体验
创新程度积极采用新技术
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