小米
门店销售主管-嘉兴
门店销售主管-嘉兴
发布于 大约 7 小时前基层主管/组长
嘉兴市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
产品讲解
团队管理
客户服务
数据分析
汽车销售
试驾
门店管理
驾照
AI 估算 · 8k–15k
作为小米门店销售主管，嘉兴二线城市，结合汽车零售销售主管岗位薪资水平，底薪加提成，市场竞争力较强
职位详情
关于这个职位
作为小米门店销售主管，你将负责带领团队达成销售目标，通过专业的产品讲解和试驾服务提升用户体验，同时拓展业务、组织市场活动
该职位需要2年以上汽车零售经验，并具备驾照，是小米线下零售体系的关键执行与管理者
最低要求
年以上汽车行业零售相关工作经验（销售业绩持续突出者优先），具备销售业务管理经验
高度认可并坚决维护企业与品牌文化，践行企业价值观，具备良好的自我管理能力及自我学习能力
自我驱动，能够快速熟悉新的业务领域，同时具备出色的时间管理能力，高度关注细节
具备创造性思维，主动排除困难，驱动团队按时达成业务过程指标及销量目标
具备优秀的沟通及表达能力，能够顺利进行跨部门沟通及资源协调
持有有效中国驾照，2年以上实际驾龄，且能够独立的在公共道路进行安全和熟练的车辆驾驶，无不良行驶记录
工作职责
驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，高效管理小组用户基盘，最大程度提升销售小组成绩，达成小组销售目标
用户体验提升：通过产品讲解与试驾服务，不断提升产品体验与服务体验，创造优质的用户端口碑和品牌
业务拓展：配合店长有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者
等方面
活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户
异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式 等方面
数据分析：进行日常小组数据分析与复盘，配合公司政策和门店业务方向输出小组打法，提升零售流程各环节的转化效果
人员业务赋能：对组员进行针对性业务辅导，提升组员销售能力，发展和培养潜在零售主管
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小米品牌知名度高，客户流量大，销售机会多
- 团队管理经验积累，为晋升管理层打下基础
- 汽车零售行业前景好，智能电动汽车是热门赛道
- 基层管理需要兼顾销售实操和团队辅导，对综合能力要求高
- 汽车行业专业知识要求高，需要不断学习新产品和竞品
缺点 / 挑战
- 销售目标压力较大，需要持续达成业绩指标
- 适合有汽车零售背景、希望向管理方向发展的销售精英，喜欢挑战和团队协作的人
角色解读
- 可晋升为店长，负责整个门店的运营管理
- 向区域零售管理方向发展，管理多个门店
- 依托小米生态，可向汽车后市场、服务管理等方向转型
- 带领团队完成销售目标，通过客户服务和产品讲解提升成交率
- 组织试驾活动，拓展潜在客户，提升品牌曝光
- 进行数据分析，优化销售流程，并对组员进行业务辅导
- 年以上汽车零售经验，具备销售管理能力
- 优秀的沟通表达和跨部门协调能力
- 持有有效驾照，能够独立试驾
申请策略
- 表达对小米品牌和汽车业务的高度认同
- 面试时展现积极主动、注重细节的工作风格
- 突出汽车销售业绩数据，如销量排名、转化率提升等量化成果
- 强调团队管理经验，如带领小组达成目标的案例
- 展示跨部门沟通和活动组织能力，如策划过成功的市场活动
- 提前熟悉小米汽车的车型、技术参数和智能驾驶功能
- 学习销售管理和数据分析基础，如Excel或CRM系统
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，用具体数据支撑
- 展现同理心：先理解客户顾虑，再提供专业解决方案
- 突出管理思路：如何设目标、追过程、拿结果
- 请分享一个你带领团队达成销售目标的案例
- 如何应对客户对电动汽车续航或充电的疑虑？
- 如果小组业绩不达标，你会如何调整策略？
- 你如何培训新组员并提升他们的销售能力？
- 准备1-2个完整的销售管理案例，包含数据
职位点评
68
综合评分
小米门店销售主管，高速增长行业，发展空间大，但需要现场办公，业绩压力存在。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合寻求职业成长和销售管理挑战，对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资水平在当地有一定竞争力，且小米品牌稳定，福利待遇较好，但销售岗位收入与业绩挂钩，存在一定波动。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
80较高
职位提供团队管理和业务拓展的机会，具备明确的晋升路径（店长、区域管理），但培训和发展计划未明确提及。
技术前沿主流现代技术
技术栈电动汽车、智能汽车
业务类型profit_center
工作生活
50较低
门店销售主管需要现场办公，工作时间相对固定，周末可能需要轮班，灵活性低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
小米品牌和新能源汽车行业具有推动绿色出行的社会意义，但岗位本身以销售增长为导向，使命感中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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