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施耐德
Experienced Sales Engineer

Experienced Sales Engineer

发布于 大约 7 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
不限
销售与零售
客户管理
战略客户开发
数据分析
解决方案销售
谈判
跨部门协作
销售漏斗管理
顾问式销售

AI 估算 · 20k–35k

资深销售岗位,上海外企巨头,薪资竞争力强,通常包含年终奖,中位数参考市场水平。

职位详情

关于这个职位

这是一个资深销售工程师(Solutions Sales Representative)岗位,负责将客户挑战转化为业务机会,通过顾问式销售方式开发战略客户,协调内外部资源交付集成解决方案,并跟踪成果展示业务价值

适合有客户管理经验、擅长建立高管关系并推动收入增长的专业人士

最低要求

客户管理 — 中级水平

优化客户组合并推动收入增长
顾问式销售 — 中级水平
发掘客户需求并将解决方案与业务成果对接
客户关系管理 — 中级水平
与关键利益相关者建立信任和满意度
数据分析与解读 — 中级水平
利用洞察支持战略建议
行业知识 — 中级水平
理解客户流程和决策标准
谈判 — 中级水平
达成创造双赢价值的复杂交易
产品知识 — 中级水平
阐述整个产品组合的价值主张
销售漏斗管理 — 中级水平
推进销售流程中的机会

工作职责

与客户进行顾问式对话,识别提升效率、生产力和盈利能力的机会

开发和管理战略客户,专注于长期价值和高管层面的互动
协调跨职能资源,交付涵盖产品、软件和服务的集成解决方案
主导部署后的跟进工作,评估成果并展示切实的业务成果

优先资格

扎实的商业洞察力和战略思维,能够将解决方案与客户优先事项相连接

出色的沟通技能,能够影响决策者并协调团队
创造性的问题解决思维,能够发现应对客户挑战的创新方法
能够独立工作,同时与内外部合作伙伴有效协作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 高影响力角色:直接负责客户成功和业务增长,成果可见,成就感强
  • 公司平台强大:施耐德是行业巨头,品牌和资源支持有力,客户关系网络广阔
  • 发展支持完善:提供培训、导师制和清晰职业路径,利于长期成长
  • 薪资回报丰厚:销售岗位收入上限高,且有正规福利保障
  • 复杂协调:需协调多部门(产品、服务、软件)资源,跨职能沟通能力要求高
  • 技术门槛:需理解施耐德产品组合(硬件、软件、服务),持续学习新技术和行业知识
  • 适合有2-5年B2B销售经验,具备顾问式销售思维,擅长客户关系管理,并渴望在工业自动化/能源管理领域深耕的求职者

缺点 / 挑战

  • 业绩压力:销售指标明确,需要持续开拓和维护高价值客户,季度/年度目标驱动

角色解读

  • 专业路径:从资深销售工程师向区域销售经理、大客户总监发展,管理更大客户群和团队
  • 管理路径:积累经验后可转向销售管理岗位,带领销售团队,负责区域或行业线业绩
  • 跨领域发展:依托施耐德的业务广度,未来可向产品管理、业务拓展或咨询顾问方向转型
  • 通过顾问式对话深入理解客户业务痛点,识别节能增效和数字化转型机会
  • 开发并维护战略客户关系,重点与客户高管层互动,推动长期合作
  • 协调公司内部产品、软件、服务团队资源,为客户提供定制化集成解决方案
  • 主导项目交付后的效果评估,量化业务成果,展示价值并挖掘后续机会
  • 客户管理能力:能够优化客户组合,提升客户生命周期价值
  • 顾问式销售技巧:擅长发掘隐性需求,将解决方案与客户业务目标对齐
  • 数据分析与解读:能从客户数据中提取洞察,支持战略建议
  • 谈判与沟通:能与多方利益相关者达成共赢协议,影响决策者

申请策略

  • 面试前研究施耐德的行业解决方案,思考如何与自身经验结合
  • 准备一个完整的客户案例:从发掘机会、制定方案到交付结果的全过程,体现你的顾问式销售能力
  • 突出过往客户管理和收入增长成果:用数据展示你如何优化客户组合、提升销售额
  • 强调顾问式销售案例:描述如何通过需求分析、方案定制和跨团队协作拿下复杂订单
  • 展示行业知识和解决方案能力:提及你对制造业、数据中心或能源行业的理解
  • 体现沟通与影响力:列举与高管层互动的经历,以及协调内外部资源的成功故事
  • 学习施耐德的产品线:熟悉EcoStruxure、AVEVA等数字平台,以及中低压配电、工业自动化产品
  • 提升数据分析技能:掌握Excel高级分析或Power BI,能快速从客户数据中提炼洞察

面试指南

  • STAR法则(情境-任务-行动-结果):明确背景,强调你识别需求、采取顾问式行动、最终量化成果的过程
  • PARE原则(问题-分析-解决-评估):展示你如何分析客户痛点,设计解决方案,并评估效果
  • 三明治沟通法:先肯定对方观点,再提出你的方案,最后总结价值,适用于协调分歧场景
  • 请分享一个你通过顾问式销售成功转化客户需求的案例
  • 你如何管理一个长期战略客户?请描述你的客户维护策略
  • 当多个内部团队对项目优先级有分歧时,你如何协调资源推进销售?
  • 请举例你如何利用数据分析来支持销售决策或说服客户
  • 你对我们施耐德电气在工业数字化转型中的市场定位有何理解?

职位点评

75
综合评分

外企巨头,薪资优厚,培训完善,但现场办公且销售压力较大,WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合追求高薪酬、外企平台和职业发展的求职者,对工作生活平衡要求较高者需谨慎。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活55
使命价值70

薪资福利

85较高

薪资处于市场较高水平,且外企福利完善(如补充医疗、年终奖),能较好满足补偿性需求。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)
福利待遇培训、导师指导、职业路径、薪酬福利、支持您照顾自己和家人

成长发展

80较高

提供专业培训、导师指导和清晰职业路径,技术虽非前沿但属于行业主流成熟技术,发展空间良好。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈EcoStruxure、AVEVA、工业自动化、能源管理
成长机会培训、导师指导、职业路径、专业发展支持
业务类型profit_center

工作生活

55较低

要求现场办公,未提及弹性工作或远程,外企一般双休,但销售岗位可能需出差和客户拜访,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

施耐德电气聚焦可持续发展与能源效率,使命导向明确,对关注社会价值的求职者有吸引力。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号可持续发展、包容、使命、创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界
创新程度积极采用新技术
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