
小米
新媒体运营
新媒体运营
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
成都市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
社交媒体营销
内容创作
团队管理
投放优化
抖音
拍摄剪辑
数据分析
新媒体运营
汽车行业
直播运营
AI 估算 · 10k–20k
小米平台稳定,成都薪资水平中等,岗位涉及管理及投放,薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责小米汽车品牌在抖音等平台的新媒体运营,包括直播全流程执行、账号内容更新与优化、数据监控与分析,以及经销商账号的监督辅导
你需要具备直播运营、内容创作、团队管理和投放优化等综合能力,为门店线索和销量目标负责
最低要求
本科以上学历
具备已经主播团队管理及培训赋能经验
具备多平台单月不少于10万投放操盘经验,具备投流调整复盘及优化能力
头脑灵活,思维活跃,较强的应变能力、口头表达与沟通能力
工作严谨,计划性强,善于分析思考问题,有责任心
勤奋踏实,良好的服务意识与团队合作精神
工作职责
负责直播前的开播准备工作、直播中的场内各环节调度执行跟播、直播后的复盘工作
抖音账号内容日常更新、商务政策话术优化等
负责直播运营的相关工作:周/月/年度复盘及规划,提升账号内容数据与直播数据,完成门店线索及销量目标
每日监控后台数据:直播漏斗、视频互动、线索收割等
门店账号日常短视频、直播投放计划搭建,完成投流复盘、主播人员能力提升
监督和辅导负责省区内部的经销商账号规范情况及效果提升
优先资格
具有汽车行业直播运营工作经验优先
汽车行业新媒体运营岗位工作经验,会拍摄剪辑、及内容方向创作的优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小米是大厂平台,品牌背书强,能接触到前沿的电商直播和数字化营销玩法
- 岗位职责全面,涵盖直播、内容、投放和管理,技能积累扎实,职业发展空间大
- 汽车行业处于增长期,新能源赛道热门,行业前景好
- 薪资待遇在成都地区有竞争力,且大厂福利体系完善
- 直播运营节奏快,需要频繁跟播和复盘,工作强度较大,可能涉及非工作时间
- 需同时管理多个账号和经销商,协调沟通难度高,对多任务处理能力要求高
- 适合3年以上新媒体运营经验、熟悉直播全流程、擅长数据分析且能承受快节奏的求职者,尤其有汽车或经销商管理背景者优先
缺点 / 挑战
- 投放预算较大(月10万+),对数据敏感度和决策能力要求高,压力较大
角色解读
- 纵向发展:从新媒体运营专员逐步晋升为运营主管、运营经理,负责更大范围的账号矩阵
- 横向拓展:积累汽车行业和新媒体经验后,可转向市场营销、品牌推广等岗位
- 专家路线:深耕直播运营和投放优化,成为行业专家或咨询顾问
- 策划并执行抖音直播全流程,从开播准备到复盘优化,确保直播顺利高效
- 维护和更新抖音账号日常内容,优化商务政策话术,提升用户互动与转化
- 监控并分析直播漏斗、视频互动、线索数据,调整运营策略以达成销量目标
- 管理经销商账号规范,监督辅导省区账号运营,提升整体效果
- 精通直播运营全流程,包括筹备、执行和复盘,能熟练使用直播工具
- 具备内容创作与拍摄剪辑能力,能够独立产出优质短视频内容
- 掌握抖音投放逻辑,有至少10万月投放操盘经验,能根据数据调整投流策略
- 具备团队管理和培训赋能经验,能够带领主播团队提升表现
申请策略
- 面试时准备一个完整的直播运营复盘案例,展示从策略到执行再到优化的闭环思维
- 了解小米汽车的品牌定位和竞品动态,体现对行业的关注和热情
- 突出直播运营的具体成果,如单场GMV、粉丝增长、转化率提升等数据
- 强调投放操盘经验,写明投放平台、预算规模、ROI优化案例
- 展示团队管理或培训经历,例如带领主播团队实现绩效提升
- 如有汽车行业经验或拍摄剪辑作品,务必附上作品链接或案例说明
- 如缺乏汽车行业知识,可提前学习汽车产品卖点、购车用户心理等
- 熟练使用抖音巨量千川等投放工具,了解最新算法规则
面试指南
- 采用STAR法则:先说背景和目标,再讲具体行动(策略、执行),最后呈现结果和数据复盘
- 遇到效果类问题,先分析问题根因(数据拆解),再给出针对性优化方案,并强调迭代思维
- 管理类问题突出“赋能”而非单纯命令,展现培训和激励的具体方法
- 请分享一个你主导的直播运营案例,包括目标、策略、数据和复盘
- 你如何规划抖音账号的内容和直播排期?如何提升粉丝粘性和转化?
- 假设月投放预算10万,如何分配不同渠道和时段?如何评估投放效果?
- 你带过主播团队吗?如何培训和激励主播提升直播表现?
- 如果经销商账号数据长期不达标,你会如何介入和辅导?
职位点评
67
综合评分
小米大厂平台,发展空间大,薪资福利好,但工作强度高,WLB较差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长、数据驱动、能接受较高工作强度的求职者,尤其看重大厂平台和技能深度。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
小米作为上市大厂,薪资福利有竞争力,成都薪资属于中上水平,且年终奖等福利可期,但具体薪资未在JD中明确,因此补偿性动机满足程度良好。
薪资信号未披露(AI估算:10K-20K/月)
成长发展
80较高
岗位涉及直播、内容、投放、管理等多维度技能,成长空间大;小米内部有培训体系和晋升通道,但JD未明确提及,因此发展性动机满足程度较高。
技术前沿主流现代技术
技术栈抖音、巨量引擎、投放优化、直播运营
业务类型profit_center
工作生活
40较低
直播运营需要跟播和频繁复盘,工作时间弹性低,强度较大,JD未提及WLB相关,且明确要求监督辅导经销商,可能涉及出差或加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
汽车行业属于稳定增长赛道,小米品牌有社会影响力,但岗位侧重于营销转化,社会价值感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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