群邑
Social Director-KFS
Social Director-KFS
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
社交媒体营销
Kol
团队管理
媒介预算
客户管理
小红书
广告投放
抖音
数据平台
社交媒体营销
AI 估算 · 35k–50k
社交媒体总监级别，8年以上经验，北京大厂，薪资在中高层范围，竞争力较强。
职位详情
关于这个职位
该职位为群邑社交媒体总监，负责独立对接客户、带领团队制定并执行社媒传播策略，重点运营抖音和小红书平台
需要8年以上媒介营销经验，擅长团队管理与高压项目推进，具备策略输出与创意整合能力
适合有丰富社媒实战经验、善于客户管理与团队激励的资深营销人
最低要求
【经验】具备8年以上媒介营销公司背景，3年以上独立服务经验，具备服务母婴，快消客户经验
【能力】具备优秀的全局观及策略输出能力，思维不死板并具有针对性
【管理】拥有8-10人以上团队管理经验，善于分配团队任务及人员精力
【情绪】拥有良好的情绪管理能力，抗压能力强经验
【能力】具备优秀的全局观及策略输出能力，思维不死板并具有针对性，拥有抖音红书social，以红书为主
【管理】拥有4-6人以上团队管理经验，善于分配团队任务及人员精力
【情绪】拥有良好的情绪管理能力，抗压能力强
工作职责
【对接】：独立对接并维护客户，持续与客户保持良性互动，不断深挖客户需求
【提案】：独立带领团队输出传播方案，为团队指引正确的方向并提供传播策略
【管理】：合理分配团队任务及人员精力，保证团队中高压长线作战能力
【执行】：负责具体项目的传播管控及执行推进，确保传播质量与客户满意度
【熟悉社媒变化】理解社交媒体（抖音红书为主的）的变化与趋势，有实践经验与总结，能够赋予团队有力的引领与支撑，包括但不限于云图数据平台、小红书灵犀的理解与运用、主流社交媒体平台的新兴商业化资源与组合、以及对应第三方工具的应用
【能力1+N】基础的客服能力，核心社交营销媒体策略能力之外，创意能力、数据运用能力、兼备合理规划媒介预算解决方案的能力
【善于组织与破题】善于组织、合作公司其他部门
对于问题，能够积极应对，并给与团队好的答案
【有明确规划】无论对自身事业发展，还是工作，都有明确的诉求与标准，而不是得过且过的状态
AI 洞察
优缺点分析
优点
- WPP集团旗下，平台资源丰富，接触头部品牌客户（母婴、快消）
- 职位层级高，直接参与战略决策，个人影响力大
- 专注于高速发展的社交媒体赛道，技能积累具有长期价值
- 团队管理权限清晰，有助于锻炼领导力与商业洞察力
- 社交媒体变化快速，要求持续学习并及时调整策略
- 客户关系维护要求高，需要敏锐的沟通与情绪管理能力
- 适合拥有丰富社交媒体操盘经验、渴望在顶级媒介平台担任管理角色、能适应高强度工作节奏的资深营销人
缺点 / 挑战
- 需承担团队业绩压力，需同时管理多个项目并保证交付质量
角色解读
- 深耕社交媒体领域，可晋升为群邑旗下媒介业务群总监或策略合伙人
- 积累全案营销经验后，可向品牌营销VP或首席增长官发展
- 借助WPP全球网络，有机会参与国际项目，拓展跨文化协作能力
- 独立对接客户，深入了解业务需求，维持长期合作关系
- 带领团队制定社交媒体传播策略，输出高质量方案并推动执行
- 管控项目进度与质量，确保客户满意度，同时管理4-10人团队
- 持续跟踪抖音、小红书等平台趋势，整合新兴资源与工具优化投放效果
- 年以上媒介营销经验，精通抖音和小红书社交生态与商业化玩法
- 出色的策略撰写与提案能力，能够独立带领团队完成传播方案
- 具备数据分析和预算规划能力，熟练使用云图、灵犀等平台
- 优秀的沟通与情绪管理能力，能适应高压多任务环境
申请策略
- 面试前研究群邑近期服务客户及案例，思考自己如何为该团队带来增量
- 准备1-2个自己主导的社媒整合营销案例，用STAR法则清晰阐述
- 突出8年以上媒介营销经验，重点展示服务母婴、快消客户的案例与成果
- 详细描述团队管理经历（4-10人），列举如何分配任务、激励团队完成KPI
- 强调对抖音、小红书的深度理解及数据平台（云图、灵犀）的实际应用成果
- 展示独立提案能力，附上代表性方案或传播战役的量化数据（如曝光、转化）
- 若对最新社媒商业化资源（如小红书聚光、抖音千川）不熟悉，可先系统学习官方课程
- 提升策略框架能力，例如学习消费者旅程规划或AIPL模型
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出量化成果和团队协作
- 展现行业洞察时，结合具体平台变化和客户案例，体现前瞻性
- 面对分歧，强调以数据为导向沟通，同时展现灵活性和客户服务意识
- 请分享一个你成功带领团队完成的高难度社媒项目，你扮演了什么角色？
- 如何看待小红书和抖音在未来一年的商业化趋势？
- 当你与客户在策略上产生分歧时，你会如何处理？
- 你如何评估团队成员的工作表现，并激发他们的潜力？
- 请举例说明你如何利用数据优化社媒投放效果
职位点评
69
综合评分
头部媒介集团社交总监，高薪高发展，但工作强度大，适合事业驱动型。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长、愿意投入高强度工作的高级营销人才，不适合看重工作生活平衡的人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
群邑作为行业头部公司，薪资待遇具有竞争力，但JD未明确披露具体福利，仅提及员工投资，因此补偿性动机满足度良好但非极致。
薪资信号面议 (35K-50K/月)
成长发展
80较高
职位要求8年以上经验，管理团队，能接触前沿社媒趋势，且公司注重员工成长，有全球网络资源，发展空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈抖音、小红书、云图、灵犀、社交媒体、KOL、数据平台
成长机会employee growth、thought leadership、global networks
业务类型profit_center
工作生活
50较低
职位要求中高压长线作战，情绪管理和抗压能力强，未提及弹性工作，且北京办公室现场办公，生活工作平衡挑战较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
社交媒体营销行业增长迅速，但职位以商业客户服务为导向，社会使命感相对中性，创新性中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号build better futures、responsible media investment
创新程度积极采用新技术
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